Возвращение профсоюзного движения в США⁠⁠

Историческая победа рабочего движения в США: Национальное бюро по трудовым отношениям, NLRB, приняло два эпохальных решения о защите прав на юнионизацию:

1) если большинство сотрудников компании вступают в профсоюз, и работодатель не подал запрос в NLRB о голосовании за профосоюз, он считается действующим автоматически. Раньше это было обязанностью рабочих устраивать голосование (которое работодатели могли всячески саботировать). Теперь это стало обязанностью работодателя оспаривать профсоюз, и если он это не сделает, то профсоюз становится действующим автоматически.

2) Если в преддверии или во время голосования за профсоюз работодатель будет заниматься юнион-бастингом в любых формах (например, незаконное увольнение профсоюзных организаторов, которое было обычным явлением почти на каждых таких выборах за последние 40 лет из-за иягкости наказания), профсоюз тоже считается автоматически действующим, и NLRB потребует от работодателя немедленного признания профсоюза и вступления в переговоры.

Иными словами, порядок формирования профсоюза в США превратился из разрешительного в уведомительный: если большинство работников получили членские билеты — профсоюз становится действующим и работодатель обязан вести с ним переговоры.

Если работодатель хочет помешать созданию профсоюза без голосования, он должен сам подать запрос Бюро по трудовым отношениям.

Если работодатель попытается помешать голосованию в любой форме — профсоюз становится действующим и работодатель обязан вести с ним переговоры.

Это самое радикальное решение в пользу рабочего движения за последние сто лет, со времён Нового курса Рузвельта. Рабочее движение, после почти столетнего отсутствия в историческом процессе, вернулось.

источник: t.me/moralpolitics/964