Удобные и неудобные сотрудники⁠⁠

Однажды за чашкой чая коньяка, возник разговор с одним приятелем, который только что не получил новую открывшуюся должность руководителя. А получил её его коллега.

Объяснение сводилось к тому, что данный коллега, нифига не знает, мало работает, подлиза и подставщик. И раз начальство его выбрало, значит начальство тупое (что не без этого) и продвигает каких-то своих родственников (что без этого).

Человеку, который считает, что с ними поступили несправедливо, трудно что-то доказать. Поэтому через какое-то время мы попытались понять, что произошло, и вывести какой-то критерий, который суммировал подобную ситуацию.

Т.е. ничего нового, но хотя бы какое-то простое понимание происходящего.

Понятно, что характеристики коллеги приятеля, прошедшего на должность, субъективны. Но факт, что его кандидатура была удобнее для начальника, ни у кого не вызывает сомнение. Самозабвенные лизоблюды всегда в цене.

Удобность - это всегда понятие, относящееся к конкретной ситуации и к людям. Например, если вы начальник, скромный интроверт, то вам будет неудобен кричащий экстраверт подчинённый. Хотя возможно он бы и лучше выполнял даже вашу работу.

Родственники удобны, когда нужны люди, которые не подставят, не полезут через голову. Хотя они как правило хуже будут работать. А там, где надо работать и высокую квалификацию, навряд ли будут родственники.

Человек снаружи приглашенный на должность, удобнее старых сотрудников, потому что они всё тут знают, а он будет зависеть от начальника.

Специалист высокого класса, будет неудобен в руководящей должности, так как найти ему замену - непросто.

Картинка для привлечения внимания. Только она - боян.