Ипотечные кандалы: как завод заботится о кадрах? Нам пишут с мест⁠⁠

Кадровый вопрос сегодня стоит остро. Не менее остро стоит вопрос квартирный. Можно ли вместе решить две проблемы одновременно?

Но рынок нашёл выход: компенсация ипотеки. Как это работает?

Вот такую «замануху» в виде дополнительной кабалы под предлогом помощи предлагает начальство одного завода.

В целях удержания квалифицированного персонала рассматривается возможность реализации «Программы компенсации затрат по ипотеке». Программа предполагает возмещение затрат на ипотечное кредитование в размере 12 500 руб. ежемесячно.

Правда, в случае увольнения по собственному желанию раньше, чем через пять лет после последней выплаты, не меньше половины суммы придётся вернуть.

Кроме того, вернуть выплаты придётся, если работник получит дисциплинарное взыскание. Или комиссия внезапно «найдёт» несоответствия в документах».

❔ Удержит ли такая «забота» квалифицированных специалистов?