Двое белых гетеросексуалов оспорили своё увольнение «по половому признаку» и выиграли
Чес Бейфилд и Дэйв Дженнер заявили, что их выгнали из рекламного агентства J Walter Thompson в рамках кампании за разнообразие и подали на фирму в суд по трудоустройству.
Суд постановил, что они подверглись дискриминации «по половому признаку».
Дело вызвало огромный интерес со стороны национальных СМИ, потому что Бэйфилд, Дженнер и несколько других сотрудников, которые также потеряли работу, были белыми натуралами.
Компания впервые сообщила о судебном деле в ноябре 2018 года, когда утверждалось, что Бэйфилд, Дженнер и трое их коллег были уволены после того, как выразили обеспокоенность по поводу комментариев, сделанных Джо Уоллес, креативным директором JWT, на конференции Creative Equals в мае.
Уоллес позиционирующая себя как открытая лесбиянка сказала, что хочет «стереть» репутацию агентства, состоящего из белых привилегированных гетеросексуалов, после того, как компания объявила о гендерном разрыве в оплате труда в 44,7%.
Бэйфилд и Дженнер выразили обеспокоенность по поводу безопасности своих рабочих мест и Бэйфилд отправил внутреннее электронное письмо, в котором говорилось: «Я узнал о том, что недавно в JWT состоялся внештатный разговор, где обещали вычеркнуть из своего творческого отдела белых натуралов среднего класса. Здесь много очень обеспокоенных людей».
Эти пятеро мужчин были среди тех, кто в том же году потерял работу из-за увольнения - в то время, когда JWT и её дочерняя компания WPP были признаны недостаточно эффективными.
https://www.campaignasia.com/article/jwt-sex-discrimination-...