Думай проще

Высокие технологии - это круто, но иногда "низкие" бывают на порядок полезнее и экономичнее, главное - мозгами шевелить в нужном направлении. Сейчас вы узнаете историю фабрики по производству зубной пасты, где возникла проблема обнаружения пустых тюбиков на выходе конвейера.

Осознавая всю важность вопроса, директор фабрики созвал начальников отделов. Собрание постановило запустить новый проект - привлечь для решения проблемы пустых тюбиков стороннюю инжиниринговую компанию, так как собственный конструкторский отдел был слишком загружен, чтобы взять на себя дополнительную задачу.

Проект включал закономерные стадии: ассигнование бюджета, запрос предложений на заключение контракта, привлечение независимой третьей фирмы к выбору подрядчика - и, 6 месяцев (а также 8 миллионов долларов) спустя, фабрика получила фантастическое решение - вовремя, в рамках бюджета, высококачественное и удовлетворившее всех.

Это были высокотехнологичные прецизионные весы. В случае детектирования ими тюбика, который весил меньше, чем стандартный (т.е. был пуст), включалась сирена и сопровождающая импульсная световая иллюминация, конвейер останавливался, один из рабочих должен был дойти до конца ленты, снять бракованный тюбик, и запустить линию вновь.

Некоторое время спустя, директор решил удостовериться в рентабельности проекта и, собственно, окупаемости инвестиций: результаты были поразительны - с момента установки весов с конвейера предприятия не сошло ни одного пустого тюбика, поступила всего пара жалоб от покупателей, а доля рынка продукции фабрики возросла.

Однако, просматривая статистические данные, директор заметил, что количество дефектов, регистрируемых весами, снизилось до нуля через 3 недели после их установки и так и оставалось на том же нулевом уровне по сей день. Но ведь изначально обнаруживалась, по крайней мере, дюжина пустых тюбиков ежедневно. Это могло означать лишь одно - отчет неверен. Директор приказал поместить рядом с весами записывающее устройство, и после некоторого расследования, инженеры сообщили, что предоставленные сведения абсолютно достоверны. Весы действительно не регистрировали дефектов, потому что все тюбики, доходившие до них, были полными.

Озадаченный, директор поехал на фабрику, решив взглянуть на весы самостоятельно. И что же он обнаружил?...

За несколько метров до весов рядом с лентой конвейера стоял обычный офисный вентилятор за 20 долларов и сдувал пустые тюбики в корзину. «А, это один из рабочих поставил, потому что ему надоело ходить в конец линии каждый раз, когда звучала сирена» - объяснил директору пробегавший мимо сотрудник.

Можно сделать вывод, что крайне трудно найти простое решение, изначально руководствуясь сложной замысловатой схемой его поиска, или что стимул в виде небольшого поощрения для обычных рабочих, которые как никто знают технологический процесс - ключ к возможному решению многих частных производственных задач. В любом случае эта история - яркая иллюстрация того, что следует мыслить проще при любой возможности.
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
15
Автор поста оценил этот комментарий
На производстве существует система рац-предложений, при которой каждый работник предприятия может улучшить прлизводство тем или иным способом, заполнив соотвествующие документы и подав их на рассмотрение комиссии технологов, инженеров, конструкторов и т.д., и получить денежное вознаграждение. Но де-факто коммися обычно как бы отклоняет такие предлжения под "разумным" предлогом, а потом идеи из него внезапно появляются в новых чертежах и доработках членов комисии.
раскрыть ветку (5)
10
Автор поста оценил этот комментарий
И при этом за рацуху дадут премию в размере "бабе цветы, детям мороженное", но на сторонник организации готовы с рвением тратить миллионы.
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот-вот. Работаю в такой компании, которая тратит большие деньги на тренинг-менеджеров со стороны, работавших в других больших компаниях. Эти тренинг-менеджеры выдумывают различные тесты для проверки знаний сотрудников, пишут обучающие материалы, вместе с айтишниками создают программы для тестирования. Хотя самый рациональный выход из ситуации - обучить нового сотрудника, потратив 2 (максимум 3) дня, приставив к новичку опытного работника и выполнив работу вместе. А не просто отправив на рабочую точку, вооружив инструкцией и проверив через месяц его знания.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну здесь, наверное они таким способом поддерживают имидж. Типа смотрите - у нас знаменитый тренинг-менеджер, а не какой-то хуй с горы!
Автор поста оценил этот комментарий
ИМХО потому-что бюджеты разные. Один зарплатно/премиальный, а другой на оптимизацию процесса, усовершенствования и вообще улучшайзинг. В годовом отчете у компании второе выглядит солидней.
Автор поста оценил этот комментарий
А мозговые штурмы, разве, отменили?
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку