-3

12 октября - День кадрового работника

Всех причастных - с праздником. Википедия пишет: День кадрового работника или День кадровика — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации.

Официально «День кадрового работника» в Российской Федерации не утверждён, поэтому в разных городах России его празднуют в разные дни.

А вообще, кто не знает, у кадровиков два профессиональных праздника.  24 мая 1835 года в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ впервые в российском государстве регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя.

12 октября 1918 года в советской России Народный комиссариат юстиции утвердил документ с названием: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевиками и были созданы первые кадровые аппараты (отделы кадров) МВД.  Так что можно два раза отмечать. Ну и маленько баянов:

12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост
12 октября - День кадрового работника Отдел кадров, Профессиональный праздник, Работа HR, Картинки, Баян, Длиннопост

Найдены дубликаты

0
Ненавижу кадровичек. Мышление, как у курицы.
Похожие посты
122

Хладная былина про кадровую службу Почты России

Преамбула: супруга работает почтальоном в соседнем отделении ПР, разносит пенсии, заказные и уведомления.

А я пару месяцев назад собеседовался в ИТ-службу ПР уровня то ли города, то ли всея России. Не суть, но для понимания - в структуру уровнем повыше. Не договорились в деталях - да и ладно.

Сопцна, фабула. Хотя на мой взгляд - амбец.

Приходит моя благоверная сегодня с работы, хмурая такая.

- Начальница интересовалась - правда ли, что ты устраивался в ПР недавно? И интересовалась - зачем?

- Погоди, - говорю - я устраивался в структуру уровня то ли города, то ли региона - ей то откуда знать? Она же отдельно взятым отделением на районе управляет. И откуда она вообще знает - фамилии то у нас разные?

- Ну, эээ ... Я твое ФИО указывала в анкете.

- Зря, конечно, ну да ладно. Но где начальник отделения, а где кадры уровня города?

- Ну, в кадры-то она каждую неделю мотается. Может там разболтали?

- Именно, что разболтали, - киваю я - За чайком. Потому что по служебной необходимости ей эта информация не положена. Вообще. Тебе как-то прилетело этим знанием? Угрозы? Шантаж?

- Нет, - пожала плечами супруга, - Что она мне сделает? Думаю, ей показали твое резюме с зарплатными ожиданиями, и у неё пригорело.

Искушенный читатель скажет "ичотакова? ничо ж не было!". Сорян, да, драмы не будет (:

Но показателен сам факт абсолютно пофигистического отношения к служебным данным. Это я, кстати, в следующий раз скажу рекрутерам ПР в ответ на вопрос почему теперь уже я не хочу с ними работать. Ну, и показательно, что человек (начальник отделения) запомнил личные нюансы, сопоставил, что-то для себя вывел, и с этих выводов настолько улетел на орбиту, что не смог держать в себе факт "слива по дружбе".


И, конечно, хотелось бы узнать что думает по этому поводу @DmitriyMarkin

51

Из собеседования на прошлой неделе

Подписался в кои-то веки на собеседование.


HR: - Какой ваш желаемый доход?

Я: - Девушка, у вас же есть вилка по з\п и премиям, озвучьте её да и дело в шляпе. Во всяком случае, сколько я с HR раньше работал по найму, все запрашивали вилку по зарплате.

- Не, нет никакой вилки, начальник сказал, что нет ограничений по деньгам.

- Ну тогда давайте про зарплату с директором выясню на следующем собеседовании, если ему понравиться мой опыт работы.

- Не, меня будут спрашивать про зарплату, скажите доход.

- У меня подписан НДА, не могу вам сказать.

- Ну хорошо, скажите ваш "желаемый" доход, я просто передам руководителю.

- Хорошо, вот желаемый доход. Но готов обсуждать варианты компании.


Через неделю.


HR: - Начальник не смог найти кандидата удовлетворяющего условиям по зарплате, и поэтому они взяли внутреннего кандидата с меньшими ожиданиями по доходу.

- Ну хорошо, какой тогда был правильный ответ про доход?

- Да не было никакого ответа, нет ограничений на доход от соискателя.

- ...?!?


Да что с вами не так то?

Из собеседования на прошлой неделе Работа, Отдел кадров, Работа HR
1718

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?» 

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?» Бизнес, Производство, Отдел кадров, Работа HR, Работники, Работодатель, Неопытность, Командировка, Ответ на пост

Вспомнился случай лет 12 назад :

Работал в то время в командировках , график работы 2 недели через две, на должности мастера (был ответственным за работы проводимые на объекте) . И тут наша организация берёт ещё два больших объекта в других областях и моего сменщика (другого мастера ) отправляют на новый объект с вновь набранными монтажниками . А я соответственно остаюсь на вторую командировку (бригады сменились а я остался).

Подходит к концу вторая неделя а смены нет , хотя знал что к нам устраивался парень с прошлой работы на должность мастера . Звоню ему узнать взяли или нет . Сказал что перезвонили после собеседования и сказали что не подхожу .

Звоню начальнику службы узнать когда поменяют "Говорит что пока неким заменить-ИЩУТ",а также периодически раз в два -три дня звонил ему,но результат тот же пока нет претендентов.


Кончается вторая командировка а смены всё нет , пошла третья (бригады работников снова поменялись а я нет) , звоню в отдел кадров и задаю вопрос "Вы приняли кого-нибудь а то я тут третью командировку уже заканчиваю ? , у вас же собеседование проходил три недели назад ТАКОЙТОВИЧ".

Ответ убил меня : Пока нет , чёж мы будет первых встречных  что ли брать ???

Я: ЧЕ-ее-гоооо ?

В итоге просто взяли  выпускника с универа без опыта , хотя знаю что приходили знающие и толковые люди , но почему то не устроили , соответственно график производства работ пришлось сдвинуть т.к. парень много чего не знал (опыт нарабатывается с годами-не в укор тому парню , я чем мог тем помог ему , но через 2 месяца он уволился сказал "Командировки не моё")

147

Извините вы нам не подходите , давай до свидания !!!

Извините вы нам не подходите , давай до свидания !!! Работа, Собеседование, Работодатель, Увольнение, Испытательный срок, Новаторство, Работа HR, Отдел кадров

Заехал на базу производственную и Встретил знакомого . Стандартные вопросы как дела ? Как семья ? Ты вроде в другом месте работал ? И рассказал он историю :

Пришёл устраиваться на работу , прошёл собеседование , медкомиссию , инструктажи и работаю , но с испытательным сроком два месяца.

Первый месяц всё Ок , производительность в продажах выросла на 10% по сравнению с другими менеджерами , премии не было т.к. сказали что на испытательном сроке но сказали что обязательно выплатят если в следующем месяце продажи такие же будут .

По итогам второго месяца мои продажи выросли ещё на 5% , а это не предел и при соответствующем подходе можно ещё на 5-10% поднять не особо напрягаясь, что и озвучил своему начальнику .

А через три дня его вызывают в отдел персонала и сообщают о том что не прошёл испытательный срок (ЧО-оо за ХРЕНЬ , продажи выросли а я их не устраиваю ??? При том об этом не руководитель сказал а в отделе кадров).

Пошёл к своему руководителю а он ответил просто «Ты нам не подходишь-До свидания» , плюнул и ушёл , ладно хоть зарплату выплатили.

Я: А зря , может он просто в тебе соперника увидел ? Надо было к руководству повыше идти , глядишь и начальником отдела был.

Посмеялись и разбежались , а ведь в каждой шутке есть доля правды.

6801

Ну что мы, первых пришедших будем брать?

Вспомнилось.

На совещании зам гена спрашивает кадровичку - А что по вопросу заполнения вакансий для отделения *** ?

Так так радосно улыбаясь  - Да, уже нашли двух человек. Просто идеально подходят. (Нужно было вроде трое).

- Ну и где они? Я смотрю, там по прежнему пусто. Когда они выйдут на работу?

- Мы пока не делали предложения, ещё поищем.

- А с этими что не так?

- Ну что мы, первых пришедших будем брать? Пусть ещё объявление повисит,  ещё обратятся, тогда мы и сделаем выбор.


Полгода прошло, зарплату по тем вакансиям подняли на треть, кадровика уволили, собеседующих тоже заменили, получили две претензии из - за этого участку и по прежнему дают объявления. Желающие есть, соответствующих требованиям больше нет. В городе с весны заработало ещё два завода и всё, закончились опытные кадры.

1737

Ответ на пост «Потенциальный работник (соискатель) : Мне нужна зарплата минимум 80000 рублей !!! За меньшее к вам не пойду» 

Меня, как энергетика и бывшего ГИПа большой реконструкции подстанций для подготовки к государственному спорт.мероприятию, позабавило минимум 2 момента:

1. Объясните мне как платить зарплату работнику в 80000 если он к примеру делает подписанное выполнение (КСки) на 40000 , а с этих 40 надо заплатить зарплаты , аренду, СИЗ, транспорт,горючку,налоги и многое многое другое.

Кратко: Хороший специалист знает себе цену и не пойдёт на 35 тыс.


Длинный, занудный, но реальный пример: Большая стройка, сметная стоимость объекта - 78 млн,  Оборудование 48 млн, проект 8 млн, СМР - 22 млн (в т.ч. зарплаты, индексы, горючка и пр.)

Стоит ли уточнять, что прежде чем подписать договор - все(!) условия оговариваются, а сметчики делают подсчёт и выносят вердикт - выходим на goszakupki/подписываем договор суб.подряда.

Договор подписан, работа закипела и что мы увидели к концу стройки? Выяснилось, что нанятые за копейки проектировщики и сметчики ошиблись и не учли часть оборудования и ЗИП на 5 млн, а монтажники установили КРУН не той стороной, а транспортная компания разбила изолятор выключателя. Что делать? В минус, конечно не выйдем, но ведь деньги были запланированы не на переделки и исправлялки, а на майбахи в 3 экземплярах (которые уже куплены).


Как итог: Эффективные менеждеры просто кинули монтажников и электромонтажников на оплату за 3 месяца (в сумме 10чел х 50 тыс х 3 мес = 1,5 млн.руб). С одной стороны не малая сумма, а на фоне общей стоимости? Почему так, а не иначе? Потому-что менеджеры изначально прозвали это "План Б" и набрали работяг, которые от безысходности согласились на такую низкооплачиваемую зп в конвертах, в 3 тыс км от дома, а потом эти же работяги верили 2 месяца также от безысходности в "Завтра заплатим".

Что послужило причиной? Жажда краткосрочной выгоды, экономия и отношение к работягам как к расходникам, но есть нюанс, ведь работяги тоже подписывали договор и изначально знали на что идут.


Отвечая на вопрос: "Как платить зп работнику в 80 тыс?" - легко, дифференцируйте аппетиты, а иначе платите хоть 20 тыс, но не удивляйтесь обосранным стенам в туалете, текучке кадров, авариям, смертям и банкротству из-за выставленной претензии на 40 млн, ведь вашему предложению всегда найдётся соответствующий спрос.

2. А потом бездари и неумёхи кричат по всему интернету как им мало платят , оклад + сдельщина самое хорошее стимулирование к выполнению работ.

Да, небольшой оклад с неэффективным руководством приводит к времяпрепровождению на работе.

А вот сдельщина приводит к спешке, а спешка к некачественной работе, авариям, несчастным случаям, а иногда к смертям.

Но лучше и безопаснее выполняется работа на достойном окладе, с качественно подобранным коллективом и адекватно распределённой ответственностью, так я с радостью шёл на работу, с удовольствием работал и не хотел терять репутацию, коллектив, хороший оклад, а слово "коррупция" вызывало отвращение.


P.S. Примером служит ФСК в котором текучки нет, а каждый специалист выполняет работу качественнее чем 3 сотрудника МРСК (разница в ЗП в 2 раза).


P.S.S. А парень из поста молодец, знает свою цену и он Вам оказался не по карману, я желаю ему успехов в поиске.

Показать полностью
2871

Ответ на пост «Потенциальный работник (соискатель) : Мне нужна зарплата минимум 80000 рублей !!! За меньшее к вам не пойду» 

Вспомнилось так же история, как к нам на работу устраивался один сотрудник.

Дело было году в 2015. В стране уже привычный всем кризис. С работой везде напряг. Прибежала начальница соседнего управления, вся светится.

- Сейчас к нам на собеседование придет один человек. Он претендует на должность начальника отдела. Но он очень крут. У него такой опыт работы. Я думаю он бы и директора нашего мог бы заменить. Надо его как-то заинтересовать.

Результаты собеседования она потом красках рассказала за чашечкой кофе.

Пришел очень прилично одетый мужчина. С грамотной речью и все такое. Описал свой действительно потрясающий опыт работы в компаниях гораздо крупнее нашей. Ему рассказали о должности. А это было новое направление, где можно себя проявить и давалась полная самостоятельность действий. В общем работа была действительно интересная. И в конце беседы разговор зашёл о деньгах.

- У вас очень интересное в плане саморазвития предложение и мне хотелось бы у вас работать. Осталось уточнить один момент. На какой уровень зарплаты я могу рассчитывать?

- Ваш опыт работы нас так же заинтересовал. Мне кажется вы сможете достойно себя проявить на этой должности. У нас есть некая зарплатная вилка, поэтому можете озвучить ваши ожидания и мы попробуем прийти к какому-то компромиссу.

- Я рассчитываю получать 200 тысяч рублей.

- Хммм. Верхняя граница вилки 80 тысяч.

- Я согласен!

В итоге он проработал в компании около 4 лет.  Мы сдружились. Он действительно получал очень серьезную зарплату на предыдущем месте, правда в Москве, но после сокращения уже пол года сидел без работы. Область в которой он работал достаточно специфическая и найти работу в нашем городе было намного сложнее чем в столице.

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: