29 мая 2024 претендует на то, чтобы войти в новейшую историю российского банкротства.
Утром Президент подписывает закон, разработанный ВС РФ, увеличивающий порог входа в процедуру банкротства и упрощающий рассмотрение обособленных споров. Вечером ВС РФ публикует Обзор практики №1 за 2024 год и толкует нормы Налогового кодекса РФ так, что у нас теперь появляются государственные пошлины по обособленным спорам. Да еще какие!
Итак:
А) Госпошлина исходя из цены иска как для имущественных требований - пп.1 п.1 ст. 333.21 НК РФ:
⁃ субсидиарная ответственность
⁃ возмещение убытков, причиненных КДЛ и/или АУ
⁃ истребование имущества, обязание передать имущество
⁃ включение требований в реестр или возражения (разногласия) относительно рассмотрения арбитражным управляющим требования кредитора (если требование не подтверждено вступившим в законную силу судебным актом).
Б) Госпошлина в размере для заявлений об оспаривании сделок - пп.2 п.1 ст. 333.21 НК РФ
⁃ оспаривание торгов
⁃ признание сделок недействительными.
В) Госпошлина для заявлений неимущественного характера - пп.4 п.1 ст. 333.21 НК РФ
⁃ разрешение разногласий
⁃ признание незаконными действий / бездействия АУ (по каждому эпизоду)
⁃ отстранение АУ
⁃ заявления о намерении (статьи 60, 711, 851, 1121, 113, 125, 1291, 145, 20115 и другие статьи Закона о банкротстве)
⁃ иные.
Г) При подаче апелляционных, кассационных и надзорных жалоб - госпошлина по правилам пп. 12 и 122 п.1 ст. 333.21 НК РФ.
Д) Госпошлина не уплачивается при рассмотрении процессуальных ходатайств и заявлений, связанных с движением дела о банкротстве (продление процедуры, утверждение/освобождение АУ, утверждение вознаграждения АУ и др.).
Е) При рассмотрении обособленных споров, инициируемых гражданином-должником, а также по иным социально значимым категориям споров (например, связанным с защитой прав работников должника, прав участников долевого строительства при банкротстве застройщиков или прав вкладчиков кредитных организаций) судам следует учитывать положения п.2 ст. 333.22 НК РФ, предполагающие право суда по ходатайству освободить заявителя от уплаты госпошлины, исходя из имущественного положения плательщика.
Ж) При разрешении вопросов об отсрочке или рассрочке уплаты госпошлины (п. 1 ст. 333.41 НК РФ) по требованиям, предъявляемым АУ в интересах кредиторов, судам в целях обеспечения доступности правосудия и реализации права на судебную защиту следует принимать во внимание необходимость выполнения АУ возложенных на них обязанностей в пределах сроков процедур банкротства, имущественное состояние конкурсной массы на день предъявления требования и наличие у АУ фактической возможности осуществить уплату госпошлины.
PPS Уважаемые судьи, просьба не толковать фразу «наличие у АУ фактической возможности осуществить уплату государственной пошлины» при решении вопроса об отсрочке так, что АУ должен доказать, что он не может заплатить 200 тыс. за субсидиарку из своего кармана за счет личных средств.
В Карелии работники предприятия при активной поддержке профсоюза сумели защитить свои права. Работники государственного предприятия «КарелКоммунЭнерго» массово подали в суд, добиваясь повышения зарплаты и компенсации недоплаченного. Неосвобожденный лидер одного из ППО был уволен с постоянного места работы, но профсоюзы смогли вернуть его на предприятие в качестве освобожденного председателя первички. Теперь же уволенный сотрудник через суд добивается восстановления по основному месту работы, а также устранения дискриминации по оплате труда, возникшей в «КарелКоммунЭнерго». Подробности излагает издание «Петрозаводск говорит» со ссылкой на председателя ППО Беломорского, Лоухского, Сегежского участков теплоснабжения Василия Куслия и председателя карельского профсоюза работников жизнеобеспечения Андрея Пахомова.
Новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ, действующее с 1 января 2023 года, устанавливает размер минимального оклада, и периодичность индексации зарплаты. «КарелКоммунЭнерго» не отказалось от участия в тарифном соглашении, но при этом не выполнило его условия. При поддержке профсоюзов работники обратились в суд. Суды, как районные, так и Верховный суд Карелии, встали на сторону работников. После того как сотрудники предприятия стали выигрывать суды, работодатель предложил приостановить действие отраслевого тарифного соглашения и попытался избавиться от неудобного профлидера. Куслия сначала перевели на временный трудовой договор, а затем сократил его должность.
В ответ профсоюз избрал Василия Куслия председателем трех ППО Беломорского, Лоухского, Сегежского участков теплоснабжения ГУП РК «КарелКоммунЭнерго», вне зависимости от того, работает он на предприятии или нет. Увольнение Куслия профлидеры считают давлением на профсоюзы. Также на срочные договоры перевели сотрудников других специальностей предприятия. Профсоюзы также видят в этом рычаг давления на сотрудников и намерены дальше отстаивать в суде их права.
В свою очередь, «Солидарность» рассказывала о другом успехе карельского профсоюза - совместными усилиями ППО и администрации вагонного ремонтного депо «Кемь» с 1 января 2023 года удалось добиться полной выплаты северной надбавки в размере 80% к зарплате для 19 работников сервисной компании по ремонту вагонов «ОМК Стальной путь», не имеющих стажа работы. Кроме того, им перерасчитали зарплаты.
Это решение может повлиять на всю правоприменительную практику
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда (ВС) в споре Тинькофф банк и его клиента Ильи Филимонова пришла к мнению, что «банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента», как и устанавливать ограничения права «распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению». Об этом говорится в мотивированном суждении коллегии ВС, на этот документ ссылается газета «Коммерсант».
В середине марта она вынесла решение по спору Тинькофф-банка с Ильей Филимоновым, заработавшим 68,8 тысяч евро на валютно-обменных операциях весной 2022 года. Коллегия тогда отменила решения апелляционной и кассационной инстанций по спору Тинькофф банка и Филимонова, который пожаловался на банк за списание денежных средств в виде выгоды.
Клиенты Тинькофф банка смогли выгодно конвертировать рубли в доллары и евро в феврале и марте 2022 года на фоне резкого падения рубля. Для этого они использовали промежуточную конвертацию через британский фунт стерлингов. Некоторые клиенты покупали доллары по более низкой цене, а продавали – по более высокой, что могло принести им прибыль в 20%. Схему сложной конвертации применили 848 клиентов.
После этого «Тинькофф» начал блокировать счета и списывать деньги со счетов клиентов, выгодно обменявших валюту. Банк в письмах объяснял клиентам, что они «воспользовались уязвимостью в работе алгоритма расчета кросс-курсов валют» и «совершали многократные переводы между валютными счетами для личного неправомерного обогащения». В апреле 2022 года некоторые из клиентов начали обращаться с исками в суд. Изначально суды выносили решения в пользу истцов, однако в начале 2023 года стали чаще вставать на сторону банка.
В мотивировочном суждении, которое ВС подготовил через полтора месяца после своего решения, указано, что даже если клиент заработал на ошибках в курсе валют, банк не вправе по умолчанию списать доход со счета клиента. В решении указано, что неоднократные операции (у Филимонова таких было около 100 — FM) по конвертации валют и получение от них прибыли нельзя считать злоупотреблением.
«Тинькофф банк» выиграл не менее 20 судебных споров по делам о выгодном обмене валюты в начале 2022 года через промежуточную конвертацию.
Госдума 10 апреля приняла в третьем чтении поправки к ст. 152 Трудового кодекса. В ней речь идет об оплате сверхурочной работы. Появлению закона предшествовало разбирательство в Конституционном суде. Претензии истца предъявлялись сразу по нескольким частям ст. 152 ТК, поскольку они допускают «оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат».
Соответственно, новый закон, вносящий поправки к Трудовому кодексу, понуждает работодателей исчислять сверхурочные исходя не из голого оклада, а из всей зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Законопроект направлен на повышение оплаты и исключение фактов недоплаты за сверхурочную работу, - резюмировал член думского комитета по труду Михаил Тарасенко ("ЕР").
При этом в пояснительной записке к закону подчеркивается: для его исполнения в колдоговорах, соглашениях и локальных актах ничего менять не потребуется. Изменения должны вступить в силу с 1 сентября текущего года.
Кабельщик-спайщик работал на железной дороге много лет, паял освинцованные кабели и кабели с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. Работа была вредная, что не отрицал и работодатель. Но вот когда кабельщик пошел получать свою льготную пенсию, во “вредный” стаж оказались включены всего 5 из 20 лет, отработанных на одном и том же месте.
- В январе 2023 года к нам, в Федерацию профсоюзов, обратился кабельщик, которому отказали в досрочной, полагающейся ему в связи с работой во вредных условиях, пенсии по старости. Он работал на железной дороге. И по аналогичным случаям судебная практика была неутешительной: суды отказывали в удовлетворении исковых требований, - рассказывает главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Курганской области Оксана Бакай.
В данном случае Пенсионный фонд включил в специальный стаж работника лишь 5 лет работы во вредных условиях. А еще 15 лет работы в тех же вредных условиях в спецстаж не включили - фонд сослался на то, что “не подтвержден факт занятости на работах на спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками”. Для выхода же на досрочную пенсию в 55 лет необходимо было подтвердить 12 с половиной лет “вредного” стажа.
Главный правовой инспектор профсоюзов подготовила исковое заявление, сделала запросы для предоставления копий первичных документов в суд для подтверждения работы во вредных условиях, а также организовала две экспертизы условий и характера труда работника. В суде первой инстанции были проведены две экспертизы условий и характера труда истца и его занятости более 80% во вредных условиях по Списку № 2. Карта СОУТ подтверждала наличие вредных условий труда. Работодатель составил перечни работ, профессий и должностей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение: должность истца там числилась. Но это не помогло.
- Суд первой инстанции нам отказал, - продолжает Бакай. - Полагал, что отсутствуют доказательства выполнения вредных работ в течение всего рабочего дня: мол, работник выполняет не только пайку, но подготовительные и вспомогательные работы - зачистку и так далее. Но мы решили оспорить это решение, ведь даже работодатель признал, что наш истец работал по “льготной” профессии, в связи с чем ежегодно проходил медицинское освидетельствование. На самом деле нам просто для экспертизы не хватало документов, так как в связи с СВО из-за рисков для инфраструктуры документы о кабелях и прочем стали секретной документацией. Поэтому в суд вызвали свидетелей. Они показали, что работа по пайке освинцованных муфт продолжалась от 8 до 16 часов. Фактически мы доказывали, что чисто технологически работник не мог паять кабель, не трогая освинцованный слой.
В итоге суд второй инстанции к аргументам профсоюза прислушался. И сам начал задавать вопросы: как так получилось, что Пенсионный фонд сам зачел 5 лет работы истца во “вредные”, а 15 - не зачел? А истец при этом места работы не менял, трудился все на том же месте?
26 октября 2023 года Курганский областной суд принял решение о включении в стаж всех спорных периодов и о назначении истцу досрочной пенсии.
Это первое дело о таких операциях, дошедшее до Верховного суда
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда (ВС) на заседании 12 марта отменила решения апелляционной и кассационной инстанций по спору Тинькофф банка и его клиента Ильи Филимонова, который пожаловался на банк за списание денежных средств в виде выгоды, полученной от конвертации валют в начале 2022 года, пишет РБК со ссылкой на участников процесса. Отмененные решения были вынесены в пользу «Тинькофф», тогда как первая судебная инстанция встала на сторону клиента.
Клиенты Тинькофф банка смогли выгодно конвертировать рубли в доллары и евро в феврале и марте 2022 года на фоне резкого падения рубля. Для этого они использовали промежуточную конвертацию через британский фунт стерлингов. Некоторые клиенты покупали доллары по более низкой цене, а продавали – по более высокой, что могло принести им прибыль в 20%. Схему сложной конвертации применили 848 клиентов, пишет РБК со ссылкой на техническую экспертизу.
После этого «Тинькофф» начал блокировать счета и списывать деньги со счетов клиентов, выгодно обменявших валюту. Банк в своих письмах объяснял клиентам, что они «воспользовались уязвимостью в работе алгоритма расчета кросс-курсов валют» и «совершали многократные переводы между валютными счетами для личного неправомерного обогащения». В апреле 2022 года некоторые из клиентов начали обращаться с исками в суд. Изначально суды выносили решения в пользу истцов, однако в начале 2023 года стали чаще вставать на сторону банка.
Одним из таких граждан, который получил доход от валютно-обменных операций, стал Илья Филимонов. В начале марта 2022 года он совершил 96 операций конвертации валюты, заработав на разнице курсов. В итоге банк заблокировал счета Филимонова и списал с них 68,8 тысяч евро, полученных клиентом от обменных операций. Позднее счета были разблокированы. Илья Филимонов потребовал от банка вернуть доход от конвертации валют, а после отказа подал иск, настаивая на законности своих действий.
Одинцовский горсуд Мособласти удовлетворил иск гражданина, взыскав с банка помимо 68,8 тысяч евро еще 2 млн рублей штрафа за нарушение прав потребителей и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда. Первая инстанция сочла, что «операции производились по вине ответчика», а банк без оснований заморозил счета и списал деньги клиента, поэтому должен их вернуть. При этом апелляция и кассация отклонили иск, пояснив, что цель обменных операций гражданина была не в том, чтобы «приобрести необходимую валюту», а «получить прибыль от курсовой разницы вследствие ошибки, допущенной банком». Суды сочли это «злоупотреблением правом». Действия банка по возврату неосновательного обогащения в виде списания заработанной суммы со счетов были признаны правомерными.
Коллеги Верховного суда на заседании 12 марта 2024 года отметила, что изложенные Филимоновым доводы о нарушениях судами норм права заслуживают внимания: например, суд апелляционной инстанции ничем не обосновал вывод о злоупотреблении Филимоновым правом при совершении операций по приобретению валюты на условиях банка, а также не указал, каким образом покупатель валюты должен был распознать наличие какой-либо ошибки в установленных курсах и в силу чего отказаться от покупки. В определении также указывается позиция заявителя о том, что банк может заблокировать денежные средства на счете только по решению суда либо по постановлению органов предварительного следствия при наличии судебного решения.
На заседании, с записью которого ознакомился РБК, адвокат Тинькофф банка, отвечая на вопросы судебной коллеги, пояснил, что с точки зрения банка клиент злоупотребил правом на основе выявленной ошибки. Судья же отметил, что и сам банк поступает точно так же: покупает валюту по одной цене, а продает ее по другой.
Мотивировочная часть определения суда с выводами ВС должна быть опубликована позже.
Иск принят к производству, при этом суд уже удовлетворил просьбу Генпрокуратуры и в качестве обеспечительной меры наложил арест на все движимое и недвижимое имущество завода и АО «Станки и инструмент».
ИЗТС был основан в 1950-ые годы и являлся флагманом тяжёлой промышленности Ивановской области. Основная продукция - высокоскоростные обрабатывающие центры и горизонтально-расточные станки как с системами ЧПУ, так и универсальные, не уступающие по своим технологическим характеристикам в точности, жесткости и долговечности лучшим мировым аналогам. Также завод выпускает вспомогательный инструмент и оснастку для металлорежущих станков.
Накануне Генпрокуратура по тем же основаниям потребовала признать незаконной приватизацию трех предприятий промышленной группы Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК). Определением Арбитражного суда в части обеспечения иска Генпрокуратуры наложены аресты на часть имущества, есть запрет для органов управления по распределению прибыли. При этом есть прямое указание о выплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Однако финансирование части социальных программ и обязательств предприятия, прописанных в колдоговоре, происходит из прибыли. Федерация профсоюзов Челябинской области и областная организация ГМПР находятся в постоянном контакте с председателем профорганизации и следят за ситуацией на предприятии.
Елена Мелик-Шахназарова, корреспондент "Солидарности"
Для всех поклонников футбола, Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Две женщины, директора магазинов “Магнит” из Сочи, рассказали, как торговая сеть принуждала к увольнению нескольких директоров. Они вдвоем решили сопротивляться и вступили в профсоюз. Сейчас одна из них уволилась, но на своих условиях, а вторая ушла в декретный отпуск. Те, кто не вступил в профсоюз, молча ушли “по собственному желанию”.
ХИЩЕНИЕ ТРЕХСОТ РУБЛЕЙ
Элина Костян была директором одного из магазинов “Магнит” в Сочи. Стаж у нее большой - в сети она работала с 2012 года. В свой последний магазин пришла в конце 2020 года и проработала последующие три года без нареканий, а также… без отпусков и больничных. Все шло более-менее. Магазин большой, 600 квадратных метров, круглосуточный. Конечно, не хватало персонала, но затыкали “дыры” персоналом на аутстаффе. И так было до тех пор, пока в 2023 году не сменился территориальный управляющий. При знакомстве с ним отношения не заладились, помириться не удалось. А дальше девушку заставляли уволиться.
- Постоянно были предложения уволиться “по собственному желанию”, приезжали проверки службы безопасности. Руководитель службы меня даже спросил: “Ты чем ему дорогу перешла?”
Постоянно были требования объяснительных. Я нашла юриста для консультаций и помощи в составлении жалоб, он же подсказал мне, что должен быть профсоюз на предприятии. И тогда я нашла контакты в сети, вступила в профсоюз и получила большую поддержку. Тем временем от меня потребовали уволиться, угрожая тем, что якобы недостача в 300 рублей есть, и меня уволят за нанесение материального ущерба. Сказали: “Мы же за вас переживаем, вы же молодая девушка, если уволим по статье, вы нигде не сможете устроиться. Это мы гарантируем”.
Элина ответила, что увольняться не собирается. А те, кто с ней говорит, не относятся к судебным или правоохранительным органам, чтобы решать, наносила она ущерб или нет. И тогда на Элину подали заявление в полицию.
- Написали заявление, что я похитила 300 рублей. Вот если бы там хоть миллион был - звучало бы не так обидно. В итоге я предоставила полиции все положенные документы. А сама написала заявление в трудовую инспекцию, на шести страницах. В полиции (а эта жалоба поступила и к ним) мне сказали, что на третьей странице жалобы побежали за попкорном, такое увлекательное вышло чтение.
У Элины было еще немало “приключений”. Ей перестали давать персонал аутстаффа, не трудоустраивали соискателей, которые приходили в ее магазин. А потом пытались наказать за то, что она не открывала магазин при отсутствии работников. На адрес ее магазина неожиданно приезжали “лишние” продукты, затем были попытки обвинить в хищениях из-за этого “лишнего” товара. Но Элина все равно отказывалась увольняться “по собственному”.
- На самом деле, предъявив дисциплинарные взыскания, они не смогли меня уволить только потому, что сами не смогли ничего правильно оформить. Даже в требованиях объяснительных писали совсем не те статьи ТК и локальных нормативных актов, которые я якобы нарушила. И я честно писала в объяснительной, что нарушений этой статьи не допускала, - говорит Элина.
НОСИ КОРОБКИ
Валентина Ковалева работает в сети “Магнит” с 2016 года. Пришла продавцом. Потом ее уговорили отучиться на товароведа. А с августа 2020-го она стала директором магазина “Магнит у дома” в Сочи. Все это время проблем с руководством не было. Пока она в июле прошлого года не объявила, что беременна:
- Нареканий к моей работе никогда не было. Как только я узнала, что беременна, со второго месяца, поставила руководителей в известность. Предупредила заранее, чтобы до декрета было время найти человека на замену, подготовить его. Сообщила устно своему супервайзеру. Через пару недель она предложила заблаговременно пересдать магазин и понизиться в должности. Я отказалась. Понизиться - это стать товароведом, таскать тяжелые коробки. Мне предлагали перейти на легкий труд. Я отказалась, думала, зарплата понизится. Потом, когда вступила в профсоюз, мне объяснили, что зарплаты не меняются при легком труде.
Еще через пару недель супервайзер над магазином сменился. И новый предъявил совсем другие условия:
- Она сообщила, что я буду работать в графике два на два, в паре с товароведом. С 7:00 до 23:00. Я отказалась, на моей должности рабочий график - пять на два, с 9:00 до 18:00. Руководитель не хотела меня слышать, ее не интересовало, что я беременна. “Не устраивает - переводись в товароведы или оформляй легкий труд”. От давления мне стало плохо. Обратилась к врачу, и он отправил меня на больничный, о чем я сказала руководителю.
Во время больничного от Валентины стали срочно требовать предоставить справку о беременности.
- Отправить я должна была эту справку на кадровый сервис по внутренней почте. Я напомнила, что на больничном, и все документы предоставлю к декретному отпуску. А супервайзер ссылалась на статью 261 ТК РФ, которая вообще относится к кратким договорам. То есть меня, беременную, начала пугать законами, которые даже не знает. 26 августа в 1:32 ночи она звонила мне, как я понимаю, будучи нетрезвой, и спрашивала, поставлен ли магазин на охрану. На фоне был шум, язык у нее не совсем заплетался, приходилось переспрашивать. Я напомнила, что на больничном, и сейчас полвторого ночи. На это получила ответ, мол, не важно, где я нахожусь - я материально ответственная, должна контролировать все даже на больничном. Раз позвонила охрана, должна все бросить, хоть из больницы, хоть откуда - бежать и ставить магазин на охрану. Хотя вообще-то есть для этого товароведы. Я не смогла дальше продолжать разговор и положила трубку.
РАБОТАЙ ПО 67 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
За день до окончания больничного Валентина оповестила супервайзера, что на следующий день выйдет на работу. \
- На это мне ответили: либо я работаю по графику “два на два” с 7:30 до 23:30, либо оформляю легкий труд. Я отказалась, сказала, что буду работать только по условиям моего трудового договора. Мне предлагали работать не 40 часов в неделю, а 67! Я не могу физически работать в таком режиме. Вышла с больничного, приступила к работе и направила в кадровый сервис справку о беременности. Сервис предложил мне легкий труд, я отказалась. Они ответили, что справка им тогда не нужна.
В конце сентября магазин посетили супервайзер и территориальный управляющий, подошли к прилавку с бананами. Валентину подозвали и предложили взять корзинку.
- И управляющий начал кидать бананы в корзинку. Рассказывая, что бананы ненадлежащего качества, и я должна их все оплатить. Хотя они нормального качества, не перезревшие, не черные, не гнилые. Просто не ярко-желтые. Такой сорт пришел во все магазины. Мне пришлось держать корзинку, она вышла весом в 8 килограмм. Дальше меня позвали в подсобное помещение для разговора, и он на меня кричал и хамил. На просьбы не повышать голос не реагировал, настоятельно “рекомендовал” уволиться или уйти на больничный и не выходить с него. Говорил, что после декрета никто меня на прежнее место работы не возьмет, я только уборщицей могу быть. Угрожал выговорами, угрожал, что посадит на голый оклад, что лишит премии. В конце беседы мне пришлось вызывать скорую, мне не хватало кислорода и заболел живот.
Скорая рекомендовала Валентине обратиться к дежурному гинекологу, тот рекомендовал лечь с понедельника в стационар. Но до понедельника дотянуть не удалось, еще в воскресенье женщину госпитализировали с кровотечением и угрозой выкидыша. После госпитализации врач не допустила женщину до работы - нервничать нельзя, можно потерять ребенка.
Тем временем Валентина отправила жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и заместителю генерального директора компании. Ответов пока не получила. А затем вступила в профсоюз.
- О профсоюзе я узнала случайно, мне адвокат подсказал: что-то такое должно быть. Я вспомнила, кто-то из коллег вступал в профсоюз, мне дали телефон Константина Иванова, председателя первички. Я попросила у него помощи - считаю, что представители компании должны быть наказаны, так действовать нельзя. Я семь лет отработала в компании, не было ни выговоров, ни замечаний, со штатом все в порядке. За семь лет я только раз на больничный уходила на пять дней, и то с травмой, которую как производственную не стала оформлять. А здесь такое отношение.
ИТОГ
С 22 декабря Валентина - в декрете. А Элина решила уволиться по соглашению сторон. С выплатой восьми средних зарплат, оплатой расходов на адвоката и такси, оплатой переработок.
- Я в итоге выдержала три месяца противостояния и согласилась уволиться по соглашению сторон. Мне немного стыдно перед профсоюзом и председателем первички, Константином Ивановым. Он мне поверил, а я его в итоге подвела, что ли… Что характерно, я пыталась и других директоров, столкнувшихся с давлением, позвать в профсоюз. Согласилась одна Валентина. Большинство испугалось. А в итоге и они уволились “по собственному”, я таких человек семь-восемь знаю.