Есть ли у тебя ментор?
Делись данной практикой в комментах ⚡️
Делись данной практикой в комментах ⚡️
Завидую тем людям, которым довелось услышать вживую этого человека.
Ожидания окружающих сильно влияют на то, чего мы достигаем в жизни. В детстве планку устанавливают ожидания родителей. Они образуют невидимый барьер, преодолеть который потом довольно сложно.
Тем не менее это вполне возможно. Человек всегда может развиваться и приспосабливаться. Конечно, расти и меняться трудно, иногда даже неприятно, но если не сдаваться, постепенно вы преодолеете все невидимые барьеры. Тем более если вас поддерживает правильный наставник. Именно поэтому так важно окружать себя людьми, которые многого от вас ждут.
Телеграм-🌎Person Web🌎Психология
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Здравствуйте, господа и дамы! Начал изучать SQL. Хочу как все попасть в финтех сектор. (хочу много деньгов и ДМС и чтоб работодатель немного за человека считал).
Вижу себя на позиции аналитика(для разработки-инженера туповат). Ищу человек, у которого есть желание провести тестовое собеседование со мной на знание SQL блок Select. Дать обратную связь и указать куда копать в изучении SQL. Могу ли писать в резюме знание SQL.
Чтоб понимали уровень прочитал: "Изучаем SQL"/"SQL за 5 минут". Решил порядка 50 задач на SQL-EX. Посмотрел Ютуб тематические каналы.
Если знаете другие способы узнать свой уровень, буду признателен.
На реальном собеседовании был, прошел на позицию экономиста с знанием SQL за 45тыс.
У Аркадия своё digital-агентство. Постоянные клиенты есть, но и до выступлений на конференциях формата «миллионер года» пока далеко. В новом квартале Аркадий хочет сделать две вещи: построить отдел продаж и запустить собственный ютуб-канал для привлечения клиентов.
Первым делом Аркадий думал записаться на тематические курсы. Только это долго и вообще не факт, что получится. Потом Аркадий поразмыслил об аутсорсе. Только это дорого, да и пойди разбери этих подрядчиков из интернета. В конечном счёте он решил пойти другим путём: «Что, если меня кто-то научит, подскажет, советы даст? Помню, как батя учил меня кататься на велике. Тут ведь по сути так же всё».
Вот такой подход и называется менторством. Поможем Аркадию разобраться, что это такое, в чём смысл менторства, как подобрать ментора и что отличает хорошего наставника от злостного инфоцыгана.
Поехали!
Менторство — это передача опыта с доведением до результата. Аркадий покупает время эксперта, а взамен получает целеполагание, стратегию по запуску отдела продаж, практические советы, обратную связь, контроль и соучастие эксперта до достижения результата задачи.
Ещё он может купить час-другой у эксперта и получить ответы на вопросы по построению отдела продаж у себя в digital-агентстве. Это называется консультацией.
Инструмент классный, но хорошо работает, когда уже есть от чего плясать. О том, как найти человека, который за час может вправить мозги и направить в нужное русло, мы рассказали в другой статье.
Но в случае Аркадия всё надо делать с нуля, а значит нужен тот, кто поможет пройти путь от начала и до конца.
Поэтому ему нужны два человека:
Ментор для строительства отдела продаж.
Ментор для запуска коммерческого ютуб-канала.
В обоих пунктах похожая логика менторства: нужен знающий человек, который всему научит и покажет, куда нажимать. Отличается только масштаб задач. В этом и прелесть: наставничество можно применить к абсолютно любому уровню.
С этим разобрались. Теперь узнаем, кто вообще эти менторы. Спойлер: это не что-то на инфобизнесовом.
Ментор — наставник, который прошёл нужный для ученика релевантный опыт с разных ракурсов. Ученик ментора на профессиональном сленге называется «менти». Очень удобно и, как нам кажется, мило.
Ментором может быть как собственник компании, бизнес-наставник (такие есть) или сосед по офисному столу, так и человек из комментариев в Телеграме. Всё будет зависеть от вашего запроса.
Оставим первую засечку: ментора нужно искать среди тех, кто уже «был в вашей шкуре» и успешно с этим разобрался. Сейчас на табличках объясним, почему это важно.
Интерактив. Кто подойдёт в качестве ментора для построения отдела продаж. Выберите подходящий профиль.
Дело не в гороскопе или чипсах. Аркадию нужен ментор Валера. Он как минимум три раза проходил нужный путь. Антон хорошо продаёт и уже делает первые шаги в управлении, но это пока не подходит по запросу.
Продолжим интерактив. Выберите тот профиль, который подойдёт Аркадию в качестве ментора по Ютубу.
Надеемся, вы выбрали Кристину. Аркадию нужно применение Ютуба для бизнеса, женщина в этом преуспела. Слава же работает как классический блогер. Пусть у него показатель подписчиков выше, но он не ориентирован на b2b-нишу.
Так, ну наличие выбора — это в принципе хорошо. Только возможность этого самого выбора надо как-то создать. Значит, Аркадию нужно надеть шляпу, включить фонарь и отправиться на поиски ментора.
Культура менторства у нас действительно развивается, но пока не так широко распространена. Этим могут пользоваться всякие проходимцы.
Мотайте ленту подальше от людей, у которых в статусе есть слово «ментор», но отсутствует:
Специализация.
Подтверждённый опыт.
Кейсы.
Отзывы.
Самое сложное — найти как раз своего ментора. Того самого. Хорошего. Дело в том, что если человек обладает нужным опытом, но не позиционирует себя как ментор, то вряд ли он возьмёт на себя роль наставника из пункта, А в пункт Б.
Отсюда и три вопроса:
С чего начать поиск?
Кто такие хорошие менторы?
Как понять, что ментор подойдёт именно вам?
А вот и ответ 👇
Во-первых, хороший ментор совпадает с вашими взглядами на жизнь, мироощущением, ценностями. У вас одна волна, так сказать. Во-вторых, он реально хорош в вашем направлении бизнеса.
Обычно большинство менторов в важной для вас теме — люди публичные. Они ведут свои соцсети, блоги или каналы. Активно взаимодействуют с людьми и делятся опытом.
Хороший ментор действительно умеет учить, а не только давать советы.
Бывает, что одному нравится ментор, который грубо и в лоб отвечает на вопросы, мол, сказал «всё говно», значит и правда всё так. Кому-то такой «жёсткий» ментор не подойдёт. Всё очень индивидуально. Надо пробовать, общаться. Всегда можно уйти, если не нравится. При этом я уверена, что ментор точно не должен унижать ваше достоинство или как-то вас обижать и должен уметь понятно объяснять.
Поиск лучше начать с составления списка людей, которые совпадают с вашими ценностями, мироощущением и направлением/делом/бизнесом. Найдите их в соцсетях, многие ведут паблики и каналы. Можно почитать, поучаствовать в событиях канала. За это время вы увидите, как думает человек, и поймёте, ваш он или не ваш, готовы вы у него учиться или нет.
Александра Корсакова, руководитель группы коммерческого обучения в компании «Деловые линии»
То есть источник поиска зависит от самого запроса.
Аркадий может постучаться в чаты РОПов, почитать сообщения и найти потенциальных менторов. А ещё он может окунуться в ленту Ютуба для поиска коммерческих каналов, чтобы также отыскать менторов.
Срок поиска подходящего человека будет зависеть от специфичности задачи. В случае с Аркадием коммерческих ютуб-каналов явно больше, чем профи в постройке отдела b2b-продаж в digital-агентствах.
Ставим сразу засечку: ментор не является волшебной таблеткой. Его функционал ограничен своей же ролью. Напомним, что Валера менторит Аркадия по построению отдела продаж, а Кристина — по созданию канала на Ютубе.
1. Ментор не является наёмным сотрудником, который должен делать всё и за всех.
Вот что должен и не должен делать Валера для Аркадия:
2. Ментор помогает избегать распространённых и возможных ошибок на пути к достижению цели.
Как бы Аркадий ни зачитывался туториалами и умными книгами, на практике всё всегда происходит иначе. Именно это один из столпов менторства: помочь пройти путь без досадных потерь по дороге к результату.
Только от всего и сразу невозможно защитить. Поэтому есть следующий пункт функционала.
3. Ментор даёт развивающую обратную связь.
Но он не должен говорить: «Делай вот так два раза в день — и спина болеть не будет». Сначала действие совершает Аркадий, получает какой-то результат, и только потом в игру вступает ментор. Это значит, что Аркадий всё равно набьёт шишек, наберётся опыта и не получит никакого готового шаблона.
Перейдём к примеру:
4. Результат работы с ментором должен продолжать развиваться и после окончания сотрудничества. В противном случае всё рухнет.
Например, Аркадий под присмотром Валеры запустил отдел продаж, пошла прибыль. Задача решилась, Валера умчался к другому менти. У Аркадия же через 3−4 месяца отдел развалился. Так быть не должно.
Или вот. Аркадий под присмотром Кристины запустил Ютуб-канал, начал выкладывать ролики, подписчики подъехали, заявки стали приходить. Кристина отправляется к себе, а Аркадий спустя месяц забросил канал. Так тоже быть не должно.
Ментор обязательно проводит выборочный контроль на дистанции после достижения результата. Валера и Кристина могут наведываться в офис по приглашению, интересоваться прогрессом и всячески поддерживать Аркадия. Вот так трушно.
В реальности сколько менторов, столько и схем работы. Мы приведём универсальную последовательность, которую можно применять и к масштабным бизнес-запросам, и к обыденным задачам:
0 фаза. Осознание. Тут Аркадий понимает, что без ментора вообще никуда. Значит, надо начинать поиски, быть готовым прикладывать усилия и вообще становиться максимально открытым для кандидатов в менторы.
1 фаза. Знакомство: устанавливается стиль взаимодействия, изучается опыт, запрос, согласование ожиданий от менторинга.
2 фаза. Целеполагание на менторинг. Нужно разобраться с тем, чего хочется достичь подопечному.
3 фаза. Аудит возможностей, «расстояние» до цели, какие есть ресурсы, чего не хватает.
4 фаза. Определение стратегии достижения цели, планирование шагов.
5 фаза. Реализация стратегии: изменение поведения, работа с убеждениями, разбор кейсов и ситуаций.
6 фаза. Завершение совместной работы.
На менторинг должен быть запрос, ведь именно с ним будет работать ментор. От этого определяется цель на период вашей с ментором работы.
А раз есть цель, то должен быть и результат. Но то, как вы к нему пойдёте, целиком и полностью зависит от формата взаимодействия и ваших с ментором договорённостей.
Важно помнить, что за вас этот путь никто не пройдёт. Списать как на школьной контрольной не получится.
Александра Корсакова, руководитель группы коммерческого обучения в компании «Деловые линии»
На практике из-за непонимания ролей на старте может сложиться ситуация, когда предприниматель перекладывает все заботы по задачам на ментора. Это когда Аркадий спросит у Валеры: «Чего ты мне отдел продаж не строишь, а?» Затем мгновенно повернётся к Кристине: «А ты чего мне канал не делаешь, а?» Да, неловкая ситуация. Так звучит перекладывание ответственности.
В таких взаимоотношениях от ментора хотят многорукой многоногости по техническим, финансовым, юридическим, маркетинговым, управленческим и другим компетенциям. Да и всё ещё сделать своими руками, а потом объяснить, как это работает. При подобной коммуникации опыт менторства вряд ли будет удачным.
В конце приведём характеристики ментора на максималках:
У него ваш релевантный опыт.
Он подходит вам по ценностям и мировоззрению.
У вас химия в диалоге.
Он корректно адаптирует ваш запрос под ваши возможности.
Он работает с вами последовательно и поэтапно.
Он умеет обучать.
Он умеет давать обратную связь и использовать разные инструменты коммуникации.
Он работает не только с вашей целью, но и с вашими убеждениями и барьерами.
Он поможет построить ваш личный план развития.
Он фокусируется на ваших вопросах и стремлениях.
Драсте. Наверное, не совсем по теме развлекательного пикабу, но шо вы мне сделаете, заминусите? :D
У джунов и собирающихся ими стать в каком-нибудь обозримом будущем сейчас не самые лучшие времена. И вот я задался вопросом: а могу ли я причинить кому-нибудь помощь?
Ключевые тезисы: бесплатно; для людей, уже знающих хотя бы азы, готовых тратить 1-3 часа на выходных; без смс и регистрации гарантий и обязательств друг перед другом.
Собственно, к теме: предлагаю себя в качестве ментора. Готов провести миникурс(на 5-10 занятий) для группы из 5-10(хотя 10, наверное, уже многовато) человек.
Что я подразумеваю под "миникурсом": совместное времяпровождение в дискорде 1 раз в неделю, где я вещаю на питоновские темы по нарастающей сложности(от примитивов до асинхронки\мультипроцессов и, может быть, в конце еще потрогаем бекэнд на каком-нибудь aiohttp). Вы слушаете, задаете свои вопросы по теме и отвечаете на мои заковыристые. Плюс дополнительно готов поотвечать на околопитоновские вопросы в телеге, которые будут появляться в процессе обучения. Также есть честно спизженные задачи по темам для самостоятельного закрепления пройденного.
Итого: вы получаете человека с опытом, готового вас подтянуть, а я получаю моральное удовлетворение и плюс в карму(в конце от банки пивка не откажусь, но это на ваше усмотрение :D)
Немного обо мне: миллиардер, плейбой, филантроп 4 года опыта, из них 3 - коммерческого. Специализируюсь на автоматизации бизнес-задач, микросервисах и бекэнде, в основном. Занимаюсь поддержкой и развитием русского дистрибутива линукса(но довольно специфичного)
Кого заинтересовало - @brevnishko - мой ник в телеге. Создам общий чат и там определимся, когда стартуем и стартуем ли "никто не пришел на фан встречу".jpg
Всем привет!
Как же много последнее время развелось коучей, менторов, бизнес тренеров, основателей практики, трансформаторов, а одним словом "инфоциган" или проще говоря шарлатанов.
Почему ннас с Вами стали учить люди зачастую не имеющие никакого профильного образования. Окончили школу 9 классов с аттестатом, усыпанным тройками и вещают о том как стать богатым изменив лишь мышление. Чтобы стать миллионером, надо думать как миллионер🤦
Заранее Вам обозначу, что в моем окружении есть люди с зарплатами 500000+ в месяц и ни один из них у "инфоцыган" обучение не проходил. Все эти люди имеют как минимум высшее образование, а некоторые и не одно.
Почему люди вместо того чтобы получить профильное образование, хотя бы одно высшее... отдают последние деньги тем, кто кроме глупости передать ничего не может.
Тут стоит сделать оговорку, что есть все же люди имеющие профильное образование, а иногда и несколько (в данном случае речь идет о высших образованиях, научных степенях и прочем), которые действительно способны обучить необходимым навыкам. Однако зачастую таких людей приглашают провести лекцию в высшие учебные заведения.
Что Вы обо всем этом думаете друзья, интерресно Ваше мнение. Кто то проходил обучение у "инфоцыган" ?
Буду рад если подпишитесь, впереди еще много тем для "поразмышлять".
Спасибо.
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689