Лучшая стратегия бизнеса
Делать бедных ещё беднее
Делать бедных ещё беднее
Большое машиностроительное предприятие, можно даже сказать огромное, по современным меркам, когда я пришел на него, там работало более 10 000 человек.
Предприятие выпускает продукцию от мелких серий до крупных, практически массовых. Это одно из предприятий, которое было создано совсем недавно практически с нуля.
Было создано свое литейное производство, причем на достаточно высоком технологическом уровне. К литейному производству создали отдельный цех механической обработки, закупив более двух десятков станков серьезного европейского производства. Так как тип выпуска продукции литейного производства практически массовый, то станки закупили под конкретные типы деталей, сразу со специализированной оснасткой. Вроде как все соответствует правилам из учебника по технологии машиностроения.
Предприятие создавалось большое, суммы закупок космические, поэтому процессы выбора и закупки оборудования проводятся очень медленно, досконально проверяя все, вплоть до каждой запятой, проходя кучу разных специалистов, служб, дирекций, управляющих компаний, акционеров. При такой многоуровневой и многосторонней проверке вероятность появления ошибки сводится к нулю. Ну, это вроде, как бы должно так быть...
А что по факту? Не, внешне все отлично — литейка льет, цех механической обработки обрабатывает детали, продукция собирается и продается. Но, есть пару НО, когда копнешь глубже.
Первое, что я заметил, когда стал заниматься увеличением производительности цеха механической обработки, что очень высокая трудоемкость, т.е. слишком долго происходит обработка. Странно думаю я, еще почти новое качественное европейское оборудование, а такие слабые режимы обработки. Долго разбираться не потребовалось, оказалось что на станки для обработки больших отливок из стали поставили мотор-шпиндели. Данные шпиндели обладают высокой скоростью вращения, но малым крутящим моментом. В результате приходится работать на практически минимальных оборотах (на больших горит инструмент из-за наличия литьевой корки), снимая по маленькому припуску (большой не тянет — маленький крутящий момент).
Вторая проблема вытекает из первой, так как шпиндели не рассчитаны на такой режим работы, то они очень часто выходят из строя. Вы не представляете насколько часто! Это настолько серьезная проблема, что предприятию пришлось дополнительно закупить несколько шпинделей для создания подменного фонда, потому что практически всегда один-два шпинделя находятся в ремонте. А сколько сил, времени и денег ушло на поиски хорошей фирмы по ремонту этих шпинделей — это уже отдельная тема.
Что получаем в результате? Всего одна маленькая ошибка, которую никто не заметил. Хотя я даже больше склоняюсь, что ошибка была не в том, что не заметили, что шпиндель не подходящий, а это целенаправленно, не совсем грамотные специалисты, выбрали такой шпиндель, апеллируя его высокой производительностью умудрились еще доказать его необходимость руководству. Не удивлюсь, если эту идею им подкинул поставщик оборудования. Да, мотор-шпиндель высокопроизводительный, но в определенных условиях, явно не в этих.
Мало того, что за мотор-шпиндель еще и заплатили дороже, так теперь еще станки постоянно работают на минимальных режимах, тратя кучу денег на инструмент, энергию, ремонт, занимают производственную площадь, принося миллионные потери каждый год.
Как можно исправить данную ситуацию теперь? Никак. Все молча ждут, скорее бы их списать.
Добавлю лишь, что позже мы купили несколько станков (благо появилась необходимость под новый проект) с уже правильными шпинделями. Производительность изготовления одной и той же детали, по сравнению со старыми станками, увеличилась в 1,5-2 раза.
Какой можно сделать вывод? Нахрен мотор-шпиндель, надо брать всегда обычный шпиндель с редуктором! Нет. А почему нет, расскажу в следующем посте.
Зашла в нашу мастерскую, как то раз, красивая преподаватель китайского языка. Отдать тумбу в ремонт, а заодно и посмотреть чем мы тут занимаемся.
Инструкция по ТБ была простой. Нужно держать руки как при работе на швейной машинке.
Всем спасибо за внимание.
Всем уютных мастерских.
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
"Влияя на человеческий разум, табак способен подтолкнуть человека к убийству или грабежу, картёжным играм или прелюбодеяниям".
Это цитата из статьи "Для чего люди одурманиваются" Льва Николаевича Толстого, который хорошо знал предмет. В убийствах, кроме как на войне, и в грабежах замечен не был, но яснополянское имение в карты проигрывал и о собственных сексуальных шалостях написал достаточно.
Как и многие высказывания Толстого, и трескучие фразы других авторов, цитата хороша тем, что в ней можно заменить табак на что угодно — и смысл не изменится. Вернее, смысла не станет больше.
Толстой курил с детства и бросил только в 1888 году, когда ему исполнилось шестьдесят. Об этом Лев Николаевич сообщил владельцу табачной фабрики, получив по случаю праздника подарок — ящик именных папирос "Л.Н.Толстой".
Ящик писатель оставил себе для бумаг, а папиросы отправил обратно — при этом жена Толстого забрала одну коробку в свой музей...
...и ещё интересно, что Толстой, ставший к старости упёртым ЗОЖником, ничуть не возражал против своего портрета на папиросных коробках.
Вот вам, шах и мат любители войти в ИТ :)
Но если серьезно - разумеется, такие деньги платят очень опытным людям, которые долго учились и наработали колоссальный опыт в этой профессии. Ровно как и опытному программисту ... но я не видел столько желающих стать сварщиком - аргонщиком, как желающих стать программистом (могу ошибаться, но курсов ИТ явно больше, выручка лидирующих школ подготовки - очень большие).
Русский ИТ бизнес (https://t.me/bezsmuzi)
❗️Кредит вы берёте не у людей, а у своего будущего
🗣️ Маргулан Сейсембаев
Motbis - Бизнес и Финансы
Ключ к успеху руководителя кроется в его близости к реальности. На практическом уровне это проявляется в уместности его действий. Уместность упрощает ситуацию и делает ее решаемой. Встречаются руководители, чье видение немного шире, чем у окружающих, и уместность их слов и поступков раскрывается со временем.
Уместность можно рассматривать как коэффициент, применяемый к знаниям и опыту. Когда этот коэффициент равен единице, мы говорим о мудрости. Если коэффициент близок к единице, руководитель приобретает специфические знания и опыт, повышая свою ценность. Он создает новые возможности для себя и своих подчиненных, как в текущей работе, так и в профессиональном развитии.
В обратном случае, когда коэффициент стремится к нулю, накопленные знания и опыт начинают ухудшать положение руководителя. Это сказывается на его профессиональных успехах в настоящем и особенно в будущем. Пытаясь решить одну проблему, он создает несколько новых, и его выводы все больше отдаляют его от реальности.
Итак:
1. Часто нам неизвестны настоящие причины наших действий, поскольку с эволюционной точки зрения нам выгоднее их не знать (теория Курцбана). Работа с накопленным опытом помогает решать проблемы, но самостоятельно справиться с влиянием эволюции невозможно. Поэтому мудрый руководитель должен помогать сотрудникам извлекать ценный опыт из накопленных впечатлений.
2. Исполнительность отличается от добросовестности тем, что исполнительный человек больше беспокоится о себе (чтобы не попасть в неприятности), в то время как добросовестный человек больше заботится о руководителе (чтобы не подвести его).
3. Большинство людей замечают у других только яркие, монохромные эмоции - например, большую или меньшую радость, сильный или слабый страх, ярость, горе и так далее. Но чуткий руководитель способен распознавать и более сложные, нюансированные эмоции. Так, грусть может проявляться в виде сожаления, сопереживания, разочарования, уныния и других оттенков.
4. Завышенная и заниженная самооценка имеют одну природу - убежденность человека в том, что он обладает монополией на истину и не признает права окружающих иметь собственное мнение. Но есть руководители, умеющие поддержать и в таком непростом для человека периоде.
5. Референтная группа - это социум, который удовлетворяет потребности человека, в ответ на что он инвестирует свои ресурсы. В идеале, в жизни человека должны быть три референтные группы: семья, команда и наставник.
6. Здоровый конфликт, в том числе с руководителем, необходим. Именно через конфликт выявляются границы и формируется опора друг на друга.
7. Уважение может основываться на страхе или зависти, а может - на востребованности. Руководитель - это не тот, кто хочет руководить, а тот, чьими словами хотят руководствоваться.
8. Честность важна прежде всего по отношению к самому себе. Допущение лжи во благо может быть честной, даже мудрой позицией, в то время как максимализм ближе к самообману и свидетельствует скорее о нечестности.
9. Мудрому руководителю может быть непросто сформулировать четкие принципы, ведь подлинно принципиальный человек редко имеет их в вербализованном виде. Он делает осознанный выбор, руководствуясь ценностями и здравым смыслом.
10. В обратной связи ключевое слово - "связь". Критика тоже может быть обратной, но она нарушает эту самую связь между руководителем и подчиненным
Давайте обсуждать и общаться
Напишите в комментарии - пообщаемся, мне очень интересно Ваше мнение насчет моих наблюдений
Если вы в поиске дополнительных источников заработка или хотите полностью уйти с найма, то найти клиентов вам поможет фриланс-биржа для программистов. Также данные платформы будут полезны, если вам необходимы услуги специалистов — тестировщиков, аналитиков, разработчиков и других.
Я рассмотрела множество предложений и совместно с командой Kursfinder отобрала лучшие фриланс биржи для программистов, чтобы вы не тратили свое время на поиски подходящей платформы.
1. Профи
Это платформа для системных администраторов, тестировщиков и аналитиков. В базе Profi.ru более 10 миллионов клиентов и 2,3 миллиона исполнителей. На сайте публикуются различные задания, такие как создание сайтов на WordPress, внедрение 1С, доработка сайтов на Bitrix и разработка мобильных приложений. Чтобы откликнуться на заказ, необходимо заплатить определенную сумму, которая зависит от категории услуги. Однако, если заказчик не просмотрел ваш отклик, деньги за него возвращаются на баланс. Комиссия варьируется от 0 до 400 рублей за заявку. Способ оплаты обсуждается с заказчиком.
Стоимость: от 500 рублей
Бесплатная версия: нет
Пробный период: нет
Способ оплаты: банковские карты, СБП, SberPay, наличные через терминалы оплаты, салоны связи или банкоматы Сбербанка
Пользовательский рейтинг: 4,9
Возможности:
Поиск заказчиков из разных сфер деятельности.
Размещение анкеты или объявление о поиске работы.
Связь с потенциальными клиентами и обсуждение условий сотрудничества.
Получение отзывов от клиентов после выполнения работы.
Возможность блокировки пользователей при нарушении правил сервиса.
Техническая поддержка.
Опция бесплатного подбора специалистов позволяет указать самые общие требования и в течение 15 минут получить звонок администратора для уточнения заказа и требований к работнику.
Преимущества:
большой выбор потенциальных клиентов;
установление собственной стоимости услуг и диапазона цен;
нет комиссии от стоимости заказов;
наличие абонементов.
Недостатки:
в некоторых случаях сервис не возвращает деньги за отклик.
2. Weblancer
На этой площадке заказчики также могут найти удаленных специалистов из большого количества областей — от разработки программного обеспечения и веб-дизайна до торговых, бухгалтерских и юридических услуг. Фрилансеры, в свою очередь, имеют возможность работать над интересными проектами, оставляя заявки к интересующим объявлениям. Количество пользователей — более миллиона. Такое большое число исполнителей и заказчиков говорит о популярности площадки и повышает шансы найти взаимовыгодное сотрудничество. Система рейтинга позволяет оценить профессионализм специалистов, изучив их портфолио, трудовой опыт и рекомендации.
Стоимость: от 1000 рублей
Бесплатная версия: да
Пробный период: нет
Способ оплаты: WebMoney, Яндекс.Деньги, банковская карта, Qiwi, PayPal.
Пользовательский рейтинг: 4,7
Возможности:
Регистрация возможна через социальные сети или через электронную почту.
Заказчик может выбрать один из трех типов заказов: проект, конкурс или вакансия.
Исполнители могут размещать свои работы на странице «Конкурсы» и ждать одобрения заказчика.
На сайте есть функция создания отчетов и реферальная программа для привлечения новых исполнителей и заказчиков.
Сайт принимает рубли, доллары США и гривны, а также работает на русском, английском и украинском языках.
Система отзывов и рейтингов.
Форум, на котором всегда можно найти поддержку более опытных коллег
Преимущества:
безопасная сделка;
качественная техподдержка пользователей;
маленькая комиссия — 5%.
Недостатки:
ограничения некоторых платежных систем.
3. Пчел.нет
Pchel.net — это платформа фриланса, позволяющая найти удаленную работу из любого уголка страны. Заказчики размещают на сайте тысячи вакансий и проектов. На сервисе представлено множество направлений: создание сайтов и их продвижение, маркетинг, копирайтинг, работа с анимацией, консалтинговые услуги, аутсорсинг и т. п. Функциональность платформы позволяет оставлять в закладках интересующие вакансии, переписываться с потенциальными работодателями. Действует рейтинговая система, позволяющая поднять предложение в ТОП и получить специальный тип аккаунта. На сайте зарегистрировано свыше 40 тысяч пользователей и размещено более 60 тысяч проектов. Оплата выполненной работы осуществляется в рамках самой платформы. И у заказчиков, и у исполнителей в системе открыт счет, который первые пополняют, чтобы перечислить деньги за выполненную задачу. На сайте есть опция «Инкубатор». Можно зарегистрироваться в проекте и помогать в работе профессионалам. Это позволит набраться опыта и пополнить портфолио.
Стоимость: от 5 долларов
Бесплатная версия: есть
Пробный период: нет
Способ оплаты: VISA, MasterCard, безналичные переводы через InterKassa и интернет-банк «Приват24», электронные кошельки Яндекс.Деньги и WebMoney
Пользовательский рейтинг: 4,5
Возможности:
Инструменты для контроля времени выполнения задач и другие бесплатные сервисы.
Есть система отзывов и рейтингов.
Возможность выбрать фрилансера по специализации.
Преимущества:
низкая комиссия — 4%;
большая база актуальных объявлений;
бесплатное использование основного функционала (поиск, связь, обсуждение задач);
удобный поиск по категориям и задачам;
инкубатор для новичков с возможностью присоединиться к опытным специалистам.
Недостатки:
в бесплатной версии есть лимит на количество откликов.
4. 1CLancer
1Clancer.ru — это фриланс-биржа для разработчика. Специалисты из стран СНГ могут найти заказы и побороться за возможность их выполнить, предложив лучшую цену за свои услуги. На сайте доступны задания разного типа: доработка конфигурации, обучение, создание нового функционала, настройка, исправление ошибок и пр. Итоговую стоимость может указать заказчик или исполнитель (в целом или за час работы). Клиент в свободной форме описывает, что именно нужно сделать, и подтверждает заявку по электронной почте.
Стоимость: от 1000 рублей
Бесплатная версия: есть
Пробный период: есть
Способ оплаты: банковская карта, Яндекс.Деньги, WebMoney
Пользовательский рейтинг: 4,7
Возможности:
На форуме можно обменяться опытом с коллегами или задать им вопрос.
В продаже имеются готовые технические решения, которые подходят для разных сфер бухгалтерского учета.
Настроена система рейтингов и отзывов.
Возможность собрать и хранить портфолио.
Возможность подать рекламу своих услуг внутри биржи, купить PRO-аккаунт или премиум-значок, который будет выделять исполнителя на фоне остальных.
Преимущества:
проведение занятий для начинающих программистов;
много заказов для специалистов любого уровня;
безопасная сделка;
качественная техническая поддержка.
Недостатки:
периодически возникают технические ошибки.
5. Хабр Фриланс
Сайт freelance.habr.com — это онлайн-площадка для фрилансеров и заказчиков, созданная на базе известного сайта Habr.com. Сервис был запущен в 2012 году и предназначен для поиска работы и исполнителей в различных областях, таких как IT, дизайн, маркетинг и другие. Из плюсов стоит отметить большое сообщество специалистов, с которыми можно общаться и развивать навыки, а также бесплатную услугу безопасной сделки для работника.
Стоимость: от 700 рублей
Бесплатная версия: нет
Пробный период: нет
Способ оплаты: Яндекс Деньги, Qiwi, PayPal, WebMoney, Альфа-Клик, Золотая корона
Пользовательский рейтинг: 4,8
Возможности:
Фрилансеры могут создать свое портфолио и резюме, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным заказчикам.
Заказчики могут размещать свои проекты и вакансии на сайте, а фрилансеры могут просматривать их и подавать заявки на подходящие проекты.
Система рейтингов и отзывов.
Возможность обсуждения проекта напрямую с заказчиком для уточнения деталей и требований.
На сайте есть форум с различными статьями и обсуждениями.
Можно добавить дополнительный профиль — фрилансера или заказчика.
Для клиента есть возможность разместить заказ бесплатно.
На сайте доступна обратная связь для пожеланий и конструктивной критики.
Преимущества:
безопасная сделка;
быстрые ответы службы поддержки;
удобный поиск заказов;
удобный интерфейс.
Недостатки:
высокая конкуренция;
платные отклики.
6. freten.ru
Это платформа для фрилансеров, где пользователи могут найти заказы в различных областях, таких как тексты, графика, разработка, SEO и программирование. На сайте также есть своя программа для проверки текстов на уникальность и сервис для размещения готовых статей на продажу. Также на Freten.ru можно общаться с заказчиками и обсуждать детали проектов. Новым пользователям предоставляется возможность выполнить тестовое задание из той сферы, где они планируют работать. Если пройти его успешно, то фрилансер попадает в «Белый лист» и обращений заказчиков станет больше. Ежедневно публикуются десятки заказов.
Стоимость: от 350 рублей
Бесплатная версия: есть
Пробный период: есть
Способ оплаты: банковская карта, Яндекс Деньги, Qiwi, WebMoney, безналичный расчет
Пользовательский рейтинг: 4,8
Возможности:
Разнообразие категорий услуг.
Рейтинг фрилансера, а также отзывы, оставленные другими пользователями, помогут в правильном выборе.
Оплата осуществляется напрямую, без посредников.
Преимущества:
отсутствие комиссий;
рассылка заказов на электронную почту и в мессенджер;
удобство регистрации и авторизации;
быстрая работа службы поддержки;
есть бесплатная версия и пробный период;
подходит для специалистов разного профиля;
доступно как для физических, так и для юридических лиц.
Недостатки:
платные отклики.
7. Fiverr
Это израильская онлайн-площадка для предоставления услуг фрилансеров, которая была основана в 2010 году. Клиенты размещают заказы, получают предложения от фрилансеров и выбирают подходящее. Сайт пользуется популярностью среди заказчиков и исполнителей. На площадке представлены услуги в разных сферах: графический дизайн, копирайтинг, программирование, SEO-продвижение, перевод и видеомонтаж.
Стоимость: от 5 долларов
Бесплатная версия: есть
Пробный период: нет
Способ оплаты: PayPal, Apple Pay, Google Pay, онлайн-банкинг (например, iDEAL, GiroPay), Sofortbanking (для пользователей из Австрии, Германии и Бельгии)
Пользовательский рейтинг: 4,7
Возможности:
Создание аккаунтов для продавцов и покупателей.
Регистрация и настройка профилей.
Создание предложений с описанием услуг, цен и сроков.
Использование ключевых слов для улучшения видимости в поиске.
Система отзывов и рейтингов.
Исполнитель и клиент могут общаться в конфиденциальном чате, личные данные и платежные реквизиты скрыты от посторонних глаз.
Трехуровневая иерархия исполнителей.
Перед сотрудничеством можно проанализировать информацию об исполнителе: рейтинг, отзывы, количество выполненных работ, количество продаж, описание профиля и ссылки на социальные сети.
Преимущества:
удобная платформа как для клиентов, так и для заказчиков;
подходит для новичков и профессионалов;
фрилансеры могут свободно выбирать проекты и устанавливать свои цены;
заморозка платежа и списание средств только после подтверждения выполненной работы.
Недостатки:
сайт доступен только на английском языке.
Я также привела примеры дополнительных бирж заказов для программистов, чтобы вы точно нашли подходящий варианты и подробно ознакомились с ними.
work-zilla.com — это площадка для фрилансеров, где заказчики предлагают работу, а исполнители ее выполняют. На сайте можно найти работу в разных сферах, таких как копирайтинг, разработка, программирование, веб-дизайн и маркетинг. Чтобы использовать платформу, нужно зарегистрироваться в качестве исполнителя или заказчика. Для работников доступны 4 типа подписки: бесплатная, «Стандарт», «Профи» и «Премиум». Первый вариант позволяет просматривать доступные задания, но не дает возможности подавать заявки. Остальные типы подписки предоставляют доступ к большему количеству заданий и возможностям для успешного поиска работы. Для заказчиков сайт предлагает инструменты для создания вакансий и управления проектами. Они могут выбирать исполнителей, устанавливать сроки выполнения работ и контролировать процесс выполнения заданий. Это удобная платформа для фрилансеров, позволяющая находить заказы в разных сферах деятельности.
Профессионалы 4.0 — это онлайн-платформа, созданная для объединения талантливых специалистов и компаний, которые хотят реализовать проекты в гибких командах. Проект был запущен «Газпром нефть» совместно с АНО «Россия — страна возможностей». Платформа позволяет быстро находить и привлекать нужных специалистов, объединять их в команды, достигать поставленных целей и корректно завершать сотрудничество. Особенность Professionals 4.0 заключается в том, что она подходит для людей, предпочитающих работать по краткосрочным контрактам, удаленно или в проектном формате. Это делает площадку удобной для фрилансеров и тех, кто хочет совмещать основную занятость с проектной работой. На платформе зарегистрировано более 25 000 специалистов из различных областей, таких как IT, финансы, маркетинг и аналитика.
Skipp — это биржа заказов для программистов, которая помогает компаниям находить разработчиков для своих проектов. На площадке представлены опытные работники, продуктовые дизайнеры и аналитики. Сайт использует автоматизированные инструменты для подбора кандидатов, что упрощает процесс найма и сокращает время, затрачиваемое на поиск подходящих специалистов. Как это происходит: Skipp проводит HR-скрининг потенциального работника, оценивает soft skills и проводит интервью с тимлидом для проверки технических навыков исполнителей. Платформа также гарантирует качество предоставляемых услуг. В базе сейчас зарегистрировано более 5000 русскоязычных соискателей. В числе постоянных клиентов Skipp такие крупные компании, как Ozon, Skyeng, X5 Retail Group и другие.
Freelance.ru ранее известный как Free-lance.ru) — это сервис для поиска удаленной работы и сотрудников в России и СНГ. Он был запущен в мае 2005 года и является крупнейшей площадкой в стране. На сайте представлены вакансии, проекты и исполнители. Сайт предлагает платные услуги и премодерацию для исключения мошенничества при оплате. На платформе можно разместить и найти задания для большого количества специализаций. Среди категорий — IT и программирование, 3D-моделирование и графика, копирайтинг, графический дизайн, менеджмент, видео, продвижение и SEO и множество других вариантов. Для каждого взятого в работу заказа создается отдельная рабочая область. В ней можно отслеживать прогресс выполнения, обмениваться сообщениями между исполнителем и заказчиком, отправлять файлы, принимать или отклонять правки и т. д. На сайте также действует взаимная система рейтинга: заказчики и исполнители могут оставлять отзывы и комментарии о совместной работе, оценивать качество сотрудничества.
Workio.club — это агрегатор заказов с крупнейших площадок фриланса, таких как FL, Freelance.ru, Kwork и Freelance.habr. На сайте можно фильтровать задачи по стоимости, категории и ключевым словам. Workio.club помогает мониторить все заказы в одном месте и упрощает поиск работы для начинающих фрилансеров. С помощью Workio можно вести архив рабочих часов, который может быть полезен для будущих ссылок, оценок или целей биллинга.
Фриланс-биржи для программистов предоставляют специалистам возможность находить разнообразные заказы и сотрудничать с клиентами из разных стран. Регистрация на таких платформах помогает разработчикам совершенствовать свои навыки, приобретать опыт и расширять клиентскую базу. Это отличный вариант для специалистов, которые хотят начать работать удаленно.
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.