О труде
На данный момент в соответствии с ТК работодатель при сокращении выплачивает работнику две ежемесячные заработные платы. Было бы неплохо в случае если старый работодатель находит работнику новую работу у другого работодателя примерно соответствующее по ЗП и по должности, тогда он освобождался от уплаты двух ежемесяных ЗП работнику.
Смысл в том, что у работодателя есть отдел кадров, который мог выступить в качестве кадрового агенства, и деньги работодателю сохранить и найти работу работнику.
Конечно есть разные нюансы (подводные камни), но все же было бы не плохо если бы это реализовали.
А если лишить его права отказа, то это уже-таки да, работорговля.
Это называется "перевод", даже непрерывный стаж сохраняется. С согласия сотрудника - запросто.
А если нашли в другом городе у черта на куличках, куда только добираться 5 часов надо в одну сторону - то устраивайся-ка ты туда сам, умник херов.
Есть выход проще - уволить по статье и не надо ничего платить, а статья всегда найдется.