Из чего сделаны менеджеры по продажам?⁠⁠

Вы на токаря учились? Занимать такую должность и спрашивать интернет, как мне работать.

да, да, да и ещё раз да! бабки на первом месте, на всё остальное смотрю сквозь пальцы. хоть в клубке змей работать, лишь бы платили достойно. время сейчас такое)

конечно нужно зарабатывать! для Москвы 70 более-менее, я считаю. а тех кто сидит на окладе(в нашей фирме) я сам недолюбливаю)) они только паразитируют, в основном. и это не про руководителей.

Автор, а в каком городе вакансии?

Помимо денег - свободный график, отсутствие холодных звонков, оплата ГСМ даже по левым чекам. Что еще нужно для счастья?

кстати, с другими нормальными вакансиями никто не жалуется на проблемы с отсевом плохих сотрудников. Чем продажники хуже?

По поводу 2 вопроса - мне очень помогало то, что с утра я обзванивала записанных на собеседования, напоминала им о нем и при необходимости корректировала время собеседования. Многие не приходили на собеседование из-за банального опоздания, т.е. проще вообще не прийти, чем сказать что опаздываешь.

Я не менеджер по продажам, но я уверен, что если платить хороший высокий оклад, то проблем с поиском сотрудников не будет

У меня в последнее время тоже довольно много менеджеров по продажам в работе.

Могу сказать по своему опыту, что вакансии с совершенно неинтересными условиями.

Например, вакансия менеджер по продажам поликарбоната с личным автомобилем. Ставка 17 тыщ +% от продаж. По словам руководителя отдела, на пассивных совокупный доход может достигать 30. Бла-бла-бла, и все это понимают. Вакансия у меня висит уже три недели, и я не то, что потока откликов не могу получить, я даже при обзвоне кандидатов не могу никого заинтересовать. И кандидатов я при этом прекрасно понимаю.

Или причиной выступает то, что человек изначально работает с совершенно другим сегментом, например, алкоголь/табак/медицинские товары, и переходить например к другой группе товаров просто не готов. Многие кандидаты лукавят, когда говорят, что им уже абсолютно все равно, что продавать. Все-таки разница есть между fmcg и продажей климатического оборудования.

По поводу "сливающихся" кандидатов.

Мне повезло недавно работать с вакансией руководителя филиала. Повезло потому, что работала не с молодыми торговыми, а с уже более опытными сотрудниками, начиная от супервайзеров, заканчивая руководителями, возраста 30+

Так вот, суть в том, что именно они меня порадовали. Если опаздывали - заранее предупреждали по телефону. Если не могли прийти, то писали в почту или смс. Если возникали вопросы, сами отзванивались.

Почему сливаются без предупреждения... ну, лучше уж так, чем кандидат выйдет на работу, а потом перестанет являться на работу, и мне придется в срочном порядке искать ему замену.

Кстати, по моим наблюдениям, так гасятся чаще всего именно торговые и офис-менеджеры в самом начале карьеры. И по телефону разговаривают так, будто звонишь главному бухгалтеру завода в отчетный период(

Простите, но это бред какой-то! Как не оценивать специалиста с финансовой стороны, который не только продает, но и делает это выгодно? При чем этот человек применит свои навыки не только в работе на "дядю" (при условии ВЫГОДНОЙ для него мотивации), но и при трудоустройстве (в первую очередь). Считаю, лучшим вариантом, сменить Вам свой род деятельности, дабы не пополнялась лента пикабу постами негодующих о несостоятельности hr-менеджеров нашими с Вами соплеменниками.