Изготовление хотохона
Хотохон - разновидность якутского ножа. Отличается от обычного якута бо́льшими размерами.
Запчасть для lexus is250
Всем доброго времени суток!
Так как совсем не разбираюсь в этой области, обращаюсь за помощью к знатокам с Pikabu. Нужна защита на переднее правое колесо для lexus is250 II серии (2005-2012 гг.) (не себе, товарищу). Узнал в популярном магазине экзист, что оригинальная защита от toyota стоит 10к. Это для меня много. А китайские боюсь брать, не понимаю, какие из них качественные реплики, а какие нет. Располагаю около половины от указанной суммы. Может кто знает достойные аналоги или компетентные магазины, где проконсультируют?
Что надо успеть за выходные
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
Познакомиться спб
Привет, не знаю зачем пишу сюда, видимо устал искать.
Мне 37, домашний (отношения были) работаю в it.
Рост 185
Вес 100 (мускулист, плечи руки, да есть животик, ну куда от него, я оченьвкусноготовлю)
Кого хочу найти?
Девушку что стояла у меня за спиной и подавала (сосиски) патроны))
Люблю детей, и они меня (уж не знаю почему)
Курю, бокал вина за ужином необходимость)
Если, ты тут есть пиши))
Янтарь?
Нахожу постоянно такие камешки, очень похожие на янтарь, насобирал их уже горсточку.
Место находки: равнинная часть Красноярского края, по берегам Енисея и Чулыма.
На свету все камни прекрасно просвечиваются
Есть и такие красивые с прожилками
Анон потому-что не хочу, что бы маячило в профиле.
Три фундаментально важных принципа в отношениях между мужчинами и женщинами
Привет всем. Я начинаю серию статей о межличностных отношениях, основанных на резюме и переводах подкастов учёных из эволюционной психологии, поведенческой генетики и нейронауки.
Мой первый пост будет моим взглядом на комментарии под последними постами на Пикабу, где люди высказывают идеи, которые хорошо звучат, но не работают с биологической и эволюционной точки зрения. Итак:
Принцип №1 - "Если оба не будут счастливы, то никто не будет счастлив"
Недавно я заметил большое количество людей, которые пропагандируют лозунг, не размышляя о его смысле и возможных последствиях.
Этот лозунг звучит так: "нельзя эмоционально зависеть от других людей".
На самом деле, человечество уже давно знакомо с феноменом полной эмоциональной независимости от других людей. Диагноз, при котором человек на 100% не зависит эмоционально от других людей, называется социопатия.
Во всех остальных случаях, люди - это социальные существа, для которых самым значительным фактором, влияющим на субъективный уровень счастья, физическое здоровье и продолжительность жизни, являются их эмоциональные отношения с другими людьми.
Шорт на эту тему (пока не перевёл)
Романтические отношения между мужчиной и женщиной оказывают наиболее значительное влияние на психику. Одна из наиболее распространенных ошибок, которую совершают мужчины и женщины, заключается в непонимании того, что если ты несчастен, твой партнер может быть счастлив только в случае, если он - социопат. Если ты счастлив, когда твой партнер несчастен, то социопат здесь - ты.
Одной из частых ошибок является жертвенность, когда один из партнеров говорит себе: "Я буду несчастен, но зато он/она будет счастлив". Это никогда не работает и приводит к разрушению обоих.
Если ты вступаешь в отношения, то должен понимать, что забота о счастье твоего партнера в отношениях с тобой - это твоя обязанность. Если ты не будешь этого делать, то отношения будут разрушены в любом случае.
Это твоя обязанность, даже несмотря на противоречие с модными утверждениями о "эмоциональной независимости" каждого от каждого.
Принцип №2 - "Нельзя вытерпеть сексуальную несовместимость".
Трёхкомпонентная теория любви и её вариации говорят о том, что существует три самых важных фактора (влечения, совместимости), которые должны быть удовлетворены для долгих и счастливых отношений.
Страсть - сексуальное влечение/совместимость. То, что партнёры хотят друг друга и сексуально совместимы
Эмоции - то, что партнёры умеют предоставлять друг другу требуемый уровень эмоциональной поддержки, сопричастности, единства и связанности
Интеллект - то, что партнёрам могут разговаривать друг с другом на общефилософские, абстрактные, технические и прочие темы на том уровне, на котором они хотят.
Убери любой из этих факторов - и это уже не счастливый брак/отношения, а что-то другое.
Убери страсть, оставь эмоции и интеллект - это твои лучшие друзья
Убери интеллект, оставь страсть и эмоции - это любовница
И вот здесь есть проблема, что интеллектуальную и эмоциональную совместимость можно проверить достаточно быстро - люди способны это понять на первом свидании. А вот для того чтобы выявить сексуальную несовместимость - нужен секс.
Мужчины это интуитивно понимают, поэтому есть выражение - "мужчинам не только секс нужен. Мужчинам всё остальное без секса не нужно". С точки зрения теории игр и эволюционной психологии, мужчина заинтересован в том, чтобы заняться сексом с женщиной как можно раньше, чтобы сэкономить собственное время и ресурсы, если будет выявлена несовместимость. Никто не хочет узнать о сексуальной несовместимости, после того как ты 3 месяца бегал за женщиной, потратив кучу ресурсов и времени, когда мог бегать за той, с которой ты совместим
Взрослые женщины тоже прекрасно это осознают и не хотят зря тратить своё время и эмоциональные ресурсы, поэтому готовность женщин к сексу на первом-втором свидании резко увеличивается после 3-5 половых партнёров в жизни. Болезненный опыт бесполезной траты месяцев своей жизни на неподходящего сексуально мужчину - лучший учитель.
Сексуальная несовместимость может выражаться в куче разных феноменов - от уровня либидо до таких фундаментально важных, как запах партнёра (по ссылке полный подкаст).
Шорт на эту тему (тоже не перевёл)
В общем куча исследований показывают, что если у твоего партнёра иммунный профиль такой же как у тебя, то его запах ингибирует (делает невозможным) возбуждение и достижение оргазма. А запах людей с противоположным иммунным профилем - наоборот играет важную роль в возбуждении. Эволюционные биологи говорят, что это один из способов, которым природа борется с инцестом в популяциях
Возвращаясь к сексуальной несовместимости - причин может быть множество. Девочка хочет Х раз в месяц, мальчик хочет 3Х раз в месяц. Девочка ничего не чувствует, потому что размеры мальчика неподходящие (или скорее мальчик ничего не чувствует). Девочке больно от размеров. Запахи не те. Хотелки и фетишы - несовместимые.
Важно то, что это - не лечится и не поменяется. А если хотя бы любой из партнёров будет терпеть или заставлять себя заниматься сексом через силу, то это крайне деструктивно действует на психику и мы возвращаемся к первому принципу - отношения обречены из-за того, что один партнёр в них несчастен.
Лично моё мнение и совет по этому поводу - если вы взрослые люди, то постарайтесь как можно раньше исключить сексуальную несовместимость обсуждением и эмпирическим экспериментом, чтобы сэкономить друг другу кучу времени и нервов.
(наверное принцип, который вызовет больше всего хейта)
Принцип №3 - Ты имеешь право меняться как хочешь. Окружающие не имеют обязанности продолжать тебя любить.
Здесь нужно исходить из некоего общепринятого принципа, что каждый человек имеет право на собственные стандарты красоты/желаемых черт личности романтических партнёров.
Женщина имеет полное право хотеть галантного двухметрового викинга - блондина БЕЗ БОРОДЫ. Мужчина имеет полное право хотеть точёную полторашку с грудью третьего размера и голубыми глазами.
И никто из них не обязан ни извиняться, ни объяснять, ни оправдываться за то, что они хотят именно этого.
Очень многие и мужчины и женщины, вступая в отношения исходят из ошибочных убеждений о том, что окружающие должны продолжать так же тебя любить, независимо от изменений которые произошли в тебе. Это не так. Если ты меняешься, то люди имеют право менять своё отношение к тебе
Если женщина нашла себе галантного двухметрового викинга-блондина без бороды, а он внезапно перекрасился в брюнета, отрастил бороду и стал хамлом - женщина имеет полное право сказать, что вот это - больше не входит в то, чего она хочет и имеет полное право из этих отношений уйти.
Если мужчина нашёл себе точёную полторашку, а та внезапно удвоилась в своих размерах, независимо от причины (от идеологического бодипозитива до нежелания приходить в форму после беременности) - мужчина имеет право сказать, что это не входит в его стандарты и точно так же уйти.
Ты имеешь право хотеть какого-угодно человека и ставить какие угодно планки - от нелюбви к оранжевому цвету обоев до готовности трахаться в самолётах. Ты имеешь на это право, хотя последствием может быть то, что людей которые тебе подходят в мире очень мало.
Ты не обязан(а) оставаться в отношениях и НЕ МЕНЯТЬ своего уровня любви/влечения/уважения к человеку независимо от того, что он делает и как он меняется. Никто не имеет право требовать чтобы ты продолжал(а) так же любить человека, который поменялся в неприятную тебе сторону.
Работа в Тинькофф: отзывы сотрудников, условия труда, заработная плата
Ищете работу в Тинькофф? Узнайте о вакансиях, условиях труда, заработной плате и мнении сотрудников. Решите, подходит ли эта работа именно вам. Делюсь в том числе своими впечатлениями — 2 года я проработала в Тинькофф банке менеджером по поддержке корпоративных клиентов.
Почему стоит рассмотреть карьеру в банке Тинькофф
Культура и команда
Как ни странно, этот пункт я поставлю в самое начало. Хотя может показаться, что главное на работе это зарплата, на мой взгляд это не совсем так. Зарплата очень важна, но не менее важна и здоровая атмосфера на работе — хорошая дружелюбная команда, близкая по духу корпоративная культура, адекватное начальство. Мы проводим большую часть своей жизни на работе. И если эта работа вызывает у нас стресс, значит мы большую часть своей жизни стрессуем, что совсем не здорово и не приятно. А я знаю, какой стресс может вызывать неадекватный коллектив — по моему опыту, это основная причина стресса на работе.
В Тинькофф меня в первую очередь покорила команда и корпоративная культура. Возможно, я просто сама соответствую ценностям этой культуры, поэтому меня и взяли на работу и поэтому мне в Тинькофф так комфортно :) Но в этом банке все и правда очень дружелюбные. Ни разу не было такого, чтобы кто-то проявлял ко мне пассивную или активную агрессию и общался некорректно, в том числе начальство. И я не думаю, что дело просто в везении — по “долгу службы” мне приходилось общаться с ребятами из разных отделов, и они везде очень милые. За 10 лет моего трудового стажа я встречала мало компаний с такими же приятными коллегами, как в Тинькофф.
Уникальные особенности рабочей среды
Я люблю путешествовать, поэтому для меня крайне важна возможность работать удаленно. Тинькофф эту возможность предлагает, и это еще один большой плюс в их пользу. Во время пандемии ковида работодатели охотно соглашались на удаленку. Но в последнее время я все чаще замечаю, что людей начинают “выгонять” в офис. Тинькофф в этом плане не ограничивает сотрудников, все удаленно — по крайней мере, на моей должности и других похожих позициях. Можно работать где хочешь в пределах России. Чем я и пользуюсь :)
Вакансии и требования
Актуальные вакансии
Вакансий очень много, я бы условно поделила их на две категории.
Вакансии в главном офисе в Москве
Разработчики и прочие айтишники
Маркетологи
Дизайнеры
HR-менеджеры
И тому подобные вакансии
Вакансии по всей России
Представители
Консультанты службы поддержки
Менеджеры по продажам
Персональные менеджеры клиентов
Бухгалтера
Безусловно, это не все варианты — Тинькофф это большой банк, работающий по всей стране, так что вариантов вакансий тут очень много. Лучше всего смотреть вакансии на официальном сайте Тинькофф или их странице на Headhunter, там предоставлена наиболее полная информация.
Основные требования к соискателям
Где-то можно устроиться вообще без опыта, где-то требуется опыт от 3-6 месяцев или года. Где-то вакансия полностью удаленная, где-то гибрид и иногда надо ездить в офис, где-то работа разъездная, как у представителей.
Все очень сильно зависит от конкретной вакансии. Понятно, что если идешь на айтишника или дизайнера, надо иметь опыт в этой сфере, впечатлить своим портфолио, выполнить тестовое задание. А вот представителями и консультантами берут без опыта. Главное — доброжелательность, добросовестность, готовность много учиться и работать. Тогда точно возьмут! На мою позицию небольшой опыт требовался, но было достаточно полугода.
Преимущества и бонусы
Высокая заработная плата
Как обычно, самая высокая она у айтишников :) Но и остальным сотрудникам платят достойно. Конечно, чем больше у сотрудника уникального опыта и знаний, тем больше ему платят. Но и консультанты и представители, в которых берут без опыта, в Тинькофф могут достойно зарабатывать. Дело в том, что заработок в этих вакансиях не фиксированный и зависит от выработки, качества работы, количества продаж и прочих KPI. Много и хорошо работаешь — много и хорошо получаешь. Я знаю представителей, которые в хорошие месяцы получали по 150-200 тысяч) У меня заработки были немного скромнее, но мне хватало.
Дополнительные бонусы и льготы
Их очень много, начиная от специальных условий на продукты банка, заканчивая ДМС и скидками от партнеров банка. Обслуживание карты Тинькофф бесплатное, дают бесплатную страховку и бесплатную подписку Pro, другие бонусы на продукты банка. Вот интересно, дает ли банк сотрудникам кредиты на особых льготных условиях — за время работы не брала кредитов и не успела поинтересоваться. Но не удивлюсь, если дают. А скидки у партнеров — это всякие промокоды и специальные предложения на разные товары, услуги, маркетплейсы. Можно, например, взять по хорошей цене курс английского или абонемент в фитнес.
Процесс подачи заявки
Шаги по подаче заявки на вакансию
Тут, опять же, все зависит от вакансии. У всех процесс разный, расскажу про свой. Я подала заявку на сайте банка, далее мне позвонил сотрудник Тинькофф и назначил собеседование. Собеседование проходило удаленно, по видеосвязи. Все прошло успешно и на следующий день меня пригласили на обучение. Нужно было в течение нескольких дней проходить обучение на внутреннем портале Тинькофф, изучать продукты и стандарты обслуживания банка. Потом по результатам тест и прием на работу. Оформление на работу, кстати, тоже удаленно, никуда ездить не пришлось — представитель банка приехал домой, чтобы забрать трудовую книжку. Прямо как с картой :)
Как проходит собеседование
Про собеседование ничего особенного сказать не могу — каверзные вопросы мне никто не задавал. Общение было сугубо по делу — так как я шла на позицию менеджера по поддержке корпоративных клиентов, от меня требовался опыт работы на схожей позиции, так что в основном мы общались об этом. Я рассказывала, как вела себя в разных ситуациях и решала проблемы на прошлых работах. Мне кажется, в случае с подобной вакансией главная цель интервью — послушать речь соискателя, убедиться, что он грамотно и доброжелательно общается (ведь ему предстоит общаться с клиентами), ну и в целом проверить общую адекватность. Так что мой совет — расслабиться и настроиться на позитивный дружелюбный лад :)
Отзывы сотрудников банка
Позитивные и негативные стороны работы
Я бы выделила следующие плюсы и минусы.
Плюсы
Удаленная работа
Классная корпоративная культура и дружелюбный коллектив
Заработок зависит от твоих усилий — это и плюс, и минус: можно много работать и получать много, а можно сделать ошибку и попасть на штраф
Бонусы для сотрудников вроде ДМС и выгодных условий на продукты Тинькофф
Адекватные клиенты — как менеджер по поддержке корпоративных клиентов, я работала с бизнес клиентами, а это в основном приятные адекватные люди, с которыми выстраиваются практически приятельские отношения
Минусы
Работы реально много, бывают тяжелые дни
Разговоры с клиентами записываются. Это делается для контроля качества и в целом это общепринятая практика, но на всякий случай предупреждаю — кому-то может быть непривычно
Здесь можно почитать хороший подробный отзыв на работу в Тинькофф. Сотрудник работал консультантом в службе поддержки, подробно рассказывает об обучении, о том, как устроена работа, из чего складывается зарплата, какие есть плюсы и минусы.
Реальные истории успеха
За историями успеха не нужно далеко ходить — я знаю коллег, которые начинали с позиции консультанта, а в итоге поднимались до руководителя группы и вообще уходили с линии. Переставали консультировать людей и начинали заниматься обучением других сотрудников. Аналогичный карьерный рост возможен и у представителей, менеджеров по продажам и вообще всех вакансий. Главное обсуждать с руководителем свои карьерные пожелания, брать на себя ответственность, проходить дополнительное обучение — с этим в Тинькофф проблем нет. По такому пути проходили многие мои коллеги. Я сама так не делала, но зато мне удалось значительно повысить свой заработок за счет улучшения качества обслуживания клиентов.
Заключение
В завершении хочу сказать, что работа в Тинькофф может быть очень разной. В Тинькофф работает более 60 тысяч человек! Это самые разные люди — они консультируют клиентов, доставляют им карты, считают деньги клиентов, разрабатывают сайт и приложение, делают еще миллион вещей, которые могут потребоваться банку с 40-миллионной аудиторией по всей стране. В разных командах отличаются задачи и рабочий процесс. Но одно остается общим — открытая современная корпоративная культура и дружелюбная атмосфера в команде. За это я и ценю Тинькофф.