Отдел кадров

Все сильно глубже чем описал ТС. И да, мы в жопе. Реальное количество работоспособного населения падает, соответсвенно оно дорожает. Чем больше платят сотруднику тем дороже услуги/товары бизнеса (в счет своей прибыли никто не будет платить вам зарплаты, капитализм). Вот вроде бы вы будете больше получать, но и тратить будете больше на те же услуги/товары. Это разгон инфляции. Инфляцию будут тормозить высокими ставками ЦБ(мера которая лишь немного притормаживает). Также есть еще одна мера от государства, многие ее забывают - мигранты. Хоть как-то решить дыру с кадрами, сугубо для экономики, они могут помочь. Это упрощения миграционной политики (не говорю сейчас для каких именно стран, просто говорю какие методы есть) . Всецело экономике будет плохо, после СВО ее перестанет греть военка такими темпами как сейчас, и тот рост что есть сейчас через пару лет может пойти в постепенный спад.. Кадровая тема для меня является профессиональной, я занимаюсь исследованиями в этой отрасли бизнеса . Почитайте исследование Маккензи, оч познавательно и более четко опишет что я сказал https://yakov.partners/publications/issledovanie-rynka-truda...

В связи с, хм, обстановкой. Приходится часто и постоянно искать новую работу. Если, раньше, я не парился, так как работал у буржуев за границей, то, счас, это стало актуально...
И тут, возник вопрос, а нужна ли эта тупая прослойка на предприятии, которая нынче, модно, называется HR
99% - тупые клюшки, сидящие на удаленке.
15% - бабушки из СССР
40% - тупо выбирающие из не пойми чего
Ах да, совсем забыл.. Буквально недавно настаивал на увольнении тупой HRши, из-за того, что мы потеряли специалиста.....
Ну, не знаю. На втором месте бесполезных клуш, у меня HRши.. Сразу, после риэлторов

это теоретически возможно?

Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.

Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!