Культура выдачи тестовых заданий при подборе персонала
Уважаемые работодатели и рекрутеры!
Уясните для себя раз и навсегда одну простую вещь — выдавать тестовое задание нужно только финальным кандидатам, после проведения предварительного собеседования. Откуда вы взяли моду сразу выдавать тестовые ответом к отклику на вакансии? Это полное неуважение к соискателям! Прежде всего нужно оценить резюме, опыт, согласовать зарплатные ожидания и обговорить детали будущей работы. И только после этого, подтверждать навыки кандидата тестовым заданием.
Разве можно оценить кандидата по результатам выполнения тестового задания? Вы еще не поговорили с человеком, не знаете его, не показали заинтересованность в его кандидатуре.
По моему личному опыту, после выполнения подобных заданий чаще всего не приходит вообще никакого ответа. С учетом того, что в последнее время пошла мода на выдачу объемных тестовых заданий, состоящих из списка различных задач, на выполнение которых может уйти от 4 и больше часов, я не вижу в них никакого практического смысла. Выполнять их с мыслью "Сейчас я постараюсь, возможно повезет и выберут меня" — не очень логичная затея, которая скорее напоминает пустую трату времени.
Спасибо за прочтение.