Последний рабочий день
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, если должность сокращена с 12.06, то какой день считается последним рабочим 11.06 или 12.06?
Заранее спасибо
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, если должность сокращена с 12.06, то какой день считается последним рабочим 11.06 или 12.06?
Заранее спасибо
Не знаю совпадение или нет, но в официальной группе ВК в день выхода коренного поста вышел этот пост https://vk.com/magnit.family?w=wall-180550223_110807
Привет. Нужна консультация.
Обратился работник.
Крупная белая организация.
увольнение по соглашению сторон.
в доп. Соглашении работодатель прописывает выплату премии за результат работы в первом квартале.
Выплата премии предполагается в конце мая.
Премия зависит от выполнения планов (тут все ок) и оценки руководителя (это важно)
Однако. Через неделю увольняется и руководитель того подразделения, где работал сотрудник и который видел работу сотрудника в первом квартале и подписывал доп соглашение с ним.
Вопрос.
может ли новый руководитель , который придет сейчас - не выплатить премию (не согласовать выплату или поставить низкую оценку)?
Ведь он,по сути, не работал в тот период?
Завершилось интересное дело о производственной травме.
Одним не очень прекрасным весенним днем женщина - сотрудник магазина Магнит - транспортировала телегу с товаром. У телеги заклинило колесо, она резко накренилась и упала, подмяв под себя эту сотрудницу.
Вызвали скорую помощь, пострадавшую госпитализировали. Выяснилось, что у нее сложный винтовой перелом ноги, необходима операция во установке металлоконструкции для сращения кости.
Соответственно, женщина не ходит, в послеоперационный период по рекомендации врача сначала полная неподвижность оперированной ноги, позже - костыли, и очень-очень долгий период реабилитации.
Что в это время делает Магнит? Все же производственная травма. А Магнит проводит расследование и виновной делает пострадавшую женщину-сотрудницу. Мол, сама виновата - была проинструктирована, ну да, заклинило колесо, бывает, но зачем тянуть телегу с заклинившим колесом? Это версия работодателя:
Разумеется, с такой трактовкой пострадавшая сотрудница не согласилась. Обратилась ко мне. Мы подали жалобу в Государственную трудовую инспекцию, которая начала свое расследование. Итогом расследования стало исключение ответственности потерпевшей в получении производственной травмы:
Подошел к концу период реабилитации, обратилась потерпевшая к руководству с предложением о компенсации увечья, медицинских расходов, и неполученного заработка. Руководители отморозились - письмо с расчетами и документами получили, но отвечать на него не стали.
Тогда обратились в суд. Пришлось обосновывать каждую копейку, каждый памперс, приобретенный в послеоперационный период обездвижения, каждое лекарство.
Итог: суд присудил компенсацию в общем размере 300 тысяч рублей. Из них: 100 тр - компенсация морального вреда, 100 тр - компенсация неполученного дохода, 100 тр - медицинские и судебные расходы.
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Часть работников Курганской государственной сельхозакадемии уходила на пенсию. Тем, кто проработал в учреждении более 10 лет, коллективным договором были положены выплаты за непрерывный стаж. Но одним выплатили деньги, а другим - нет. Трое из несправедливо обойденных сотрудников обратились к профсоюзам за помощью. И получили свои выплаты через суд. Об этом - в материале "Солидарности".
- В конце 2022 года к нам в Федерацию профсоюзов Курганской области обратились сразу три члена профсоюзной организации Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С. Мальцева, уволившихся в связи с выходом на пенсию. Они хотели, чтобы мы помогли им защитить их нарушенные трудовые права: работодатель не дал им единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, положенные по коллективному договору за непрерывный стаж работы свыше 10 лет, - сообщила “Солидарности” главный правовой инспектор федерации Оксана Бакай.
Профсоюзный юрист помог составить пенсионерам исковые заявления. Выяснилось, что выплаты полагались согласно п. 6.5 коллективного договора. А п. 6.13 колдоговора предполагает, что при отсутствии внебюджетных средств академия может сделать лишь частичную выплату, что требует согласования с профкомом. Работодатель же не согласовывал с первичкой ни частичную выплату, ни тем более ее полное отсутствие. Мало того, выяснилось, что части из уволившихся сотрудников в связи с выходом на пенсию работодатель выплачивал данную сумму полностью. Например, преподаватели и работники бухгалтерии выплату получили, а уборщица - нет. Таким образом, работодатель выплачивал средства произвольно.
В исковых заявлениях профсоюзная сторона настаивала на том, что дополнительные выплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам, не зависят от производственных результатов, и работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Исходя из ст. 43 ТК РФ, действие колдоговора распространяется на всех работников организации и не может ограничивать права части работников. Кроме взыскания выплат истцы добивались еще и компенсации морального вреда.
Представители работодателя в суде объясняли невыдачу выплат тем, что работники уже находились на пенсии не первый год, а потому, мол, “не может данное увольнение рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию”. А также объясняли, что “отсутствовала финансовая возможность для выплаты, предусмотренной коллективным договором”. Почему же выплаты получили другие работники? “Иным работникам выплаты были произведены за счет средств заимствования из федерального бюджета, и в настоящее время рассматривается вопрос о взыскании указанных выплаченных сумм”. И одновременно академия признала, что “поступления по внебюджетным средствам на момент увольнения истца имелись”. Работодатель также настаивал, что “из буквального прочтения коллективного договора” следует, что подобные выплаты он делать вправе, но не обязан.
Суд встал на сторону работников. И в феврале и марте 2023 года принял решение взыскать с бывшего работодателя и единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, и компенсацию морального вреда истцам. Академия попыталась оспорить это решение в Курганском областном суде, но оно осталось без изменений.
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"
Рабочее время прописано в трудовом договоре. Например, с 9:00 до 18:00.
1. Входит ли в это время подготовка к работе?
- Да.
2. Вправе ли работодатель требовать прийти на работу за 5-10 минут до её начала, чтобы переодеться в робу или подготовить рабочее место?
- Нет, не вправе.
Переодевание в рабочую одежду, подготовка рабочего места, получение допуска на работы, получение заказ-нарядов или средств индивидуальной защиты, получение и сдача инструмента и так далее - это рабочие процедуры. Они должны происходить в рабочее время. Начальник не вправе требовать приходить для этого раньше. Это подтверждает и Роструд на своём сайте, в разделе "вопросы - ответы".
Статья 106 ТК говорит, что время отдыха предполагает освобождение от выполнения трудовых функций. Работник может использовать его на своё усмотрение - учиться, читать, заниматься спортом, просто развлекаться. Это касается и обеденного перерыва.
Работодатель не должен заставлять сотрудников работать во вне рабочее время. Это незаконно. Даже в случае, если он пропишет это в своих нормативных актах или трудовом договоре.
Во-первых, в приоритете будут нормы закона.
Во-вторых, это грубое нарушение прав трудящихся. А за это по головке не погладят. Могут и оштрафовать.
"Работать надо только в рабочее время. Оно ведь так и называется - рабочее".
Подписывайтесь на мой телеграмм! ))
Работника заставили залезать на лестницу, чтобы работать с документами на стеллажах! С работодателем он встретился уже в суде 🫣
Инженер-технолог работал на заводе и в основном занимался документами. Однажды его компания организовала спецоценку, по результатам которой было установлено, что сотрудник (upd) работает на высоте, потому что нужные папки с документами хранятся на верхних полках стеллажей и нужно забираться на лестницу для работы с ними. Затем работника направили на медосмотр, где он был признан не годным для такой работы. Вакансии, для которых он был бы годен ему предложили, правда он от них отказался. И... затем его уволили. А работник, соответственно, пошел в суд. Разбирались в этом запутанном деле несколько инстанций.
Две первые встали на сторону работодателя. Это инженера-технолога, естественно, не устроило, поэтому следующий этап - кассация.
Позиция кассации вот какая. Труд специалиста стал со временем относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. А нужно было сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Так что работник выиграл.
Автор канала: не боится высоты! 😜
Подписывайтесь на мой аккаунт, делюсь юридическими лайфхаками в простой и понятной всем форме :)
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!
Решив уволиться, работник написал заявление об увольнении. После чего, ушел на больничный, и, внезапно передумав уходить, сообщил об этом в отдел кадров, позвонив туда по телефону. Работодатель решил, что такой отказ отказом не считается и уволил сотрудника в день, который был ранее указан в его заявлении. Тот оспорил свое увольнение в суде.
Суды встали на сторону работника. Ведь организация расторгла трудовой договор без учета воли сотрудника и нарушила право на отзыв заявления об уходе. Из-за нетрудоспособности специалист не мог привычными способами сообщить о том, что передумал увольняться.
Подписывайтесь, делюсь интересными юридическими лайфхаками простым и доступным языком!
(Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 № 88-21630/2023)