Загадка: почему такие зарплаты?
Если никто не угадает, завтра напишу ответ.
Если никто не угадает, завтра напишу ответ.
Ох как у меня от этого бомбануло. Работал на заводе 6 лет. Станочником широкого профиля, а по факту выполнял обязанности оператора чпу. И что могу сказать на участке 4 смены. 1 смена вечно ночами пила и брак крутила. Раскидывали на участок перерасход метала. Это когда план нужно сделать допустим 1к деталей, металла куплено на 1100 деталей, а материал весь скрутили и вышло 600. Все смены платили за перерасход металла. Но бомбит не от этого, а от того что люди боятся за свои права стоять. Теперь к сути. Вернули наши детали с другого предприятия, нашли брак и вернули всю партию. В итоге 30к рублей повесили на участок. Меня замахало платить за перерасход 1к в месяц, а теперь ещё за брак +500р каждый месяц на протяжении 3х месяцев за брак который вернули. Пошёл разбираться что да как к начальнику цеха. Мол так и так давайте поднимайте бумаги кто накосячил и вешайте на него, если я то я оплачу(Моя зп состояла из оклада 14к+ночные +премии в итоге зп на руки около 32-34к) начальник кормил завтраками. А я параллельно взял копию договора, начал поднимать доки на материальную ответственность. Выяснил что коллективной материальной ответственности на участке нет, только индивидуальная. То есть, если я наделал брак я плачу за материал потраченный в пустую и издержки производства, то есть другие обработанные уже операции. Напомню что перерасход вешали на всех одинаковой суммой, то есть на коллектив и приказ вышел о том браке деталей который вернули повесили на наш. То есть как я посчитал не законно. Так вот пришёл к начальнику с этими вопросами как так интересно получается, на что он мне предложил докинуть мне премии на 1.5т.р компенсировать брак который нам вернули и на этом успокоится. Но я же честный и за справедливость мать твою. Говорю либо всем либо пойду выше. Дошёл до генерального директора, рассказал как я это вижу и считаю что все через жопу, начиная от материальной ответственности и заканчивая перерасход металла. На что он мне втирал лапшу в уши как все прекрасно и травил байки, рассказал историю про работника который сувал нос не в свои дела в итоге по статье уволили. Я на ус намотал, пошёл коллектив просвещать про махинации и что свои права надо отстаивать большинство согласились. Поднял на уши профсоюз ( че я от своей зп просто так 1% отдаю). В итоге профсоюз сказал я лезть против генерального чёт очкую, крутись сам(охуенно подумал я) Пошёл к внутренней сб или как там они называются уже не вспомню, по типу внутренней прокуратуры. Сказали будут разбираться, Через неделю мне сказали с СБ что нечем помочь не могут. Пошёл к коллективу что бы поддержали и идти поднимать вопрос всем вместе, а то че я один за всех жопу подставляю. А что в итоге не кто не пошёл, правильный я один, а других всех все устраивает. В итоге вызвал меня уже начальник службы безопасности, и сказал что по секрету что готовят меня уволить по статье. Но я же молодой горячий, хренушки пусть попробуют. В итоге нашли способ естественно как подставить через 2 месяца(самые тяжёлые 2 месяца были) В итоге плюнул написал заявление по собственному. За меня прошли всех начальников с обходным листом за 15 минут, хотя обычно это занимает пару часов пока весь завод об бегаешь всех поймаешь. Даже мерительный инструмент записанный на меня не стали спрашивать, так и лежит индикатор часовой и штангенциркуль 2шт. Вот как то так. А теперь думайте почему молодёжь туда не хочет. С знакомым общался сказал уже 60чел на цех не хватает, намечается крупный заказ и что бы его сделать надо найти ещё 60 и того будет 120 чел не хватать. Как говорится рыба гниёт с головы.
Это кусочек программы станка чпу на Gcode(чпушники поймут)
Своих сотрудников отправило на нары руководство собственного предприятия - столовую переоборудовали в комнату для их содержания. Передвигаться по предприятию нельзя, можно только сидеть весь рабочий день в этом специально отведенном месте.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Однажды знакомые рассказали мне о реакции руководителя на недовольство коллектива размером зарплаты, довольно крупного предприятия, на котором они работали. Так вот директор вышел и сказал:
— Все кого, что-то не устраивает, можете написать заявление об увольнении. Я завтра же сгоню сюда «представителей ближнего зарубежья» и они будут работать за в два раза меньшие деньги.
Генри Форд был куда более дальновидным предпринимателем и своим работникам установил заработную плату за день в размере шесть долларов, в то время как рабочие на других предприятиях получали не более пяти. Таким образом, ему удалось избежать «текучки» квалифицированных рабочих и при этом сэкономить на обучении вновь прибывающих еще не разбирающихся в процессе людей. Ну и само собой сотрудники стали держаться за высокую заработную плату и допускать гораздо меньше брака. Таким образом конечная прибыль предприятия значительно возросла.
Само собой директору компании в провинциальном русском городе этого понять не дано — ему бы «хапнуть» побольше пока с должности не сняли.
Как ни странно Генри Форд еще сто лет назад понимал необходимость полноценного отдыха для качественной работы сотрудников своей набирающей обороты компании и одним из первых ввел восьми часовой рабочий день на своих предприятиях.
Даже в физических недостатках людей талантливый бизнесмен видел преимущества и не отказывал в приеме на работу инвалидам. Постоянный грохот тяжелых машин на заводе не доставляет ни каких неудобств глухим людям и не отвлекает их внимания от выполнения свей работы. Люди, потерявшие зрение способны качественнее заниматься скрупулезной, монотонной работой с мелкими деталями.
Источник: https://dominionmind.ru/генри-форд-непревзойденный-менеджер/
У мужа на предприятии, вполне немаленьком и серьезном, в случе переработки сверхурочные часы идут на Zeitkonto. Это такой специальный счет, куда записываются лишние отработанные часы. Требование руководства - чтобы на Zeitkonto было минимум 80 часов, остальное выплачивается в конце месяца. У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала "двухтысячных", когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.
И вот настали короновирусные времена... Половину предприятия отправили по домам, отсиживать эти 80 часов. А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели! Эти часы были оплачены по зарплатам того времени, когда заполнялся Zeitkonto. Некоторые мастера получили ученические зарплаты, да еще инфляция за почти 20 лет! Разница была раза в три.
Муж пока не пострадал, он работал все это время. У него на Zeitkonto сейчас 130 часов. И его зарплата тоже прилично поменялась за последние годы...
Накипело, вот и решил вставить свои копейки про то, как сейчас работают предприятия.
Я всегда считал, что главный показатель на предприятии это получение прибыли. Любой процесс, который происходит внутри этой замкнутой коробки и приносящий прибыль компании является производительным. Все что не приносит, не является производительным.
Настали тяжёлые времена и и уменьшился спрос на продукцию любых компаний (кроме мед масок, антисептиков и имбиря). Но так как ВВ разрешил вести деятельность, то и у нас она продолжается. Худо, бедно, но работа идет. Большинство сотрудников чьи машины сейчас не задействованы отправили на 2/3 от официальной зарплаты. Другие операторы на чьих машинах продукция до сих пор является востребованной остались только на официальном окладе. Но всегда есть "НО". Сейчас мы говорим только про официальную часть, а вот премии за производительность и прочее убрали ссылаясь на трудные времена. Но у операторов станки работают, производят столько же и даже больше, машин на одного человека не убавилось, а только прибавилось из-за того, что лишних рук теперь нет.
И как быть??? Сидеть на 2/3 от зп и искать подработку в компании на букву Я или же вкалывать еще больше, быть производительным для компании, но теперь уже за меньшую зп.
Вот так работают оптимизаторы в сложные времена
Пост был создан просто поныть
В стародавние времена, когда сам был школьником, перед контрольными и прочими «радостями» жизни возникало стойкое желание заболеть. Ну там на балконе во тьме ночной поморозиться в труселях, авось меня болезнь одолеет в снежную то пору, или без шапки порассекать все с той же надеждой – глупо конечно это все было, но все же было.
Сейчас вот уже подрос и, само-собой, желание внезапного заболевания (да и в свете того, каковое оно нам со всех новостных экранов грозит) – как то сошло на нет. Но… На данный момент был у нас контракт, почти заключенный контракт, с одним предприятием на изготовление и поставку им дорогостоящего оборудования. И он… сорвался. Сорвался по двум причинам: закрытие границ, и падение цен на нефть в большом масштабе, соответственно большой рост курса евро, и стоимость контракта для заказчиков стала высоковата. Работы-загрузки на предприятии – приближенно к нулю. Всех, кого была возможность, отправили в отпуска, кого не было возможности, тем сказали – болейте с больничным, а без него – денег не будет. Вот и наступила та пора, когда вновь вернулось детское желание – заболеть, хоть и стращают страшными забугорными болезнями, но вот хочется и все тут – чтобы хоть какая-то денюжка в зарплату капала.
Эх, 2020 год – шо-ж ты творишь, подлец.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Немного про систему работы предприятий:
1. Большая выручка не означает большой прибыли (у предприятия имеется огромный перечень нужд, которые необходимо обеспечивать: оплата аренды, коммуналки, банковских услуг, кредитов, текущих расходов и прочего может утягивать до 30-40% выручки... добавьте сюда стоимость сырья в 30-50%, уже остаётся не так много, как может показаться... а всё это необходимо оплачивать, иначе процесс встанет).
2. "Тяжелые времена и уйма заказов". Уйма заказов ещё не означает горы денег. Тут всё просто: в "тяжелые времена" все сидят на кредиторке... и "ваша" фирма и фирмы-заказчики (если формат работы B-2-B (т.е. юридические лица с юридическими). Уменьшать массу заказов, однако, не выйдет (особенно при авторитарном режиме работы). По сему, если работодатель говорит про "тяжёлые времена", то он не обязательно врёт.
3. Выплачивая зарплату необходимо оплатить и соответсвующие налоги. В противном случае фирма рикует получить замечательный арест на свои счета и тогда уже денег не увидит никто вообще.
4. Действительно, с людьми всегда проще договориться (попросить их потерпеть какое-то время), особенно это касается нашего СНГ-менталитета. Работодатель это знает и этим пользуется, Не стоит, однако, полагать, что если не платят работникам, то менеджеры сидят на своей ЗП и радуются. Руководство всё прекрасно понимает: нет рабочих-нет работы-нет денег-все в жопе, поэтому руководящее звено получает ЗП последними (я не беру действительно "шарашкины конторы" и прочий мусор).
5. Если компания подразумевает большой штат сотрудников, то ФОТ (фонд оплаты труда) может составлять 20-30% выручки (и больше), а заплатить лишь части сотрудников нельзя, т.е. необходимо аккумулировать средства на всех (+ не забываем про налоги).
P.S. возможно, вы всё и сами знаете. Я на истину в последней инстанции не претендую.
P.S.S. если ещё кому-то что-то интересно (или интересно вообще), готов ответить по возможности).