Накипело до боли! А поделиться не с кем
Последние три года я работаю на госслужбе. До этого всё время работал в коммерческих компаниях и никогда за всю свою трудовую деятельность с таким не сталкивался. А теперь продолжим по существу.
Чуть меньше года назначили нового заместителя подразделения, который до этого работал на какой-то не очень важной и особо-то нужной должности. Попал он сразу в руководящий состав не за свои заслуги, видимо, оч удобный челик был для руководителя.
Человек совершенно не компетентный, безграмотный (да-да, ворд выделяет красным подчеркиванием слова с ошибками), он их не исправляет, составляя официальные документы. К слову, он бывший военный, отслужил 20 лет в ВМФ. Разговаривать и формулировать мысли дается ему с большим трудом, часто бывает вообще непонятно поставленную им задачу.
Позволяет себе переходить границы в общении, не умеет работать с офисной техникой и не имеет малейшего представления о том, как составляется тот или иной документ.
Последние пару месяцев только и занимаемся, что отписываем какие-то тупорылые и совсем ненужные бумажки, которых до него не делали. Постоянные придирки и раздувание собственной значимости.
Был случай, когда он заставлял сделать то, что не предусмотрено должностной инструкцией, а когда начал объяснять, что это не моя работа, всё выразилось в угрозу увольнения из-за якобы «не соответствие занимаемой мной должности».
Все докладные записки с просьбой найти на него управу, красиво ложатся в ящик начальника и, видимо, там умирают, не найдя дальнейшего хода.
Я к тому, что, вспоминая работу в коммерческих компаниях, которая зарабатывала деньги, идиотов в руководстве не терпели. По крайне мере я не сталкивался с такими.
А тут зп из бюджета и совершенно неважно какой ты «крутой» специалист. Каким бы идиотом ты не был, зарплату платят исправно.
Люблю свою работу, но сил терпеть самодура уже просто нет.
На какие «красные флажки» следует обратить внимание при поиске работы?
(Ответы пользователей Reddit)
1. "Мы здесь как семья"
Город Драмы. И, скорее всего, заставит вас работать часами без оплаты. Бегите.
2. Для меня это было "мы начнем с малого, а позже дадим вам кучу денег", но этого никогда не происходит. Никогда не бывает
3. При звонке, чтобы договориться об собеседовании, я случайно упомянул коллегу, который раньше у них работал. Они сразу же ответили: “Мы были бы признательны, если бы вы не разговаривали с ними до собеседования у нас”.
4. Когда они требуют какой-либо депозит или оплату для выполнения требований перед трудоустройством.
Путин нами бы гордился!
Начну этот Блог с основ: с общей обстановки, с антуража.
Мы с моим мужчиной настоящие граждане своей страны (Путин нами бы гордился, хаха). Я работаю медсестрой, если упростить, а молодой человек — в правоохранительных органах. Пока обычный люд красил яйца, хлебобулочные изделия пек, обильно поливая взбитым белком с сахаром, мы исполняли долг перед обществом.
Каждый праздник приходит спам-рассылка от непонятно кого и зачем, где гладят по головке и просят поработать еще. Должно мотивировать, а только злит.
Кстати, о работе! Я сейчас вторую смену подряд стою. А знаете почему? Пришло распоряжение сформировать группу под отдельные задачи, и весь график наш посыпался. Непонятно зачем эта группа, честно говоря. «Нужны люди под организованное мероприятие». Тьфу, вам нужно — вы дежурьте.
Или я не права?
Работа
Когда читаю про неадекватных начальников, всегда смеюсь. За 10 лет трудовой деятельности сменила много начальников, были как лояльные, так и тираны. И ни один, даже самый неадекватный начальник никогда не прессовал тех, кто пашет и хорошо выполняет свою работу. Да, орали и высказывали претензии бездельникам либо бездарям, которые даже элементарные задачи выполняли с косяками, несамостоятельным, безынициативным. Но эти «работники» тоже оскорбились, считая, что их травят незаслуженно.
Ответ на пост «Хочу передать привет...»
Хочу передать привет работодателям которые не создают подменные либо взаимозаменяемые ставки и коллегам, которые осуждают тех, кто ходит на больничные, отзываются о них в уничижительной форме (Ну да, ЭТА опять на больничном сидит (с) Работать надо, я вон тоже с температурой была, и ничего, таблеточки выпила и пошла, не могу же я коллектив подвести (с)). Именно они создают такие ситуации, что человек старается не сидеть дома и долечиться, а бежит скорей на работу. Это я даже без финансовой стороны вопроса говорю, тут и так понятно что сидя на больничном дни просто как отгулы без содержания, что там эти 700 руб в день могут изменить. Последние месяцы много раз была на собеседованиях, спрашивают: ребёнок есть, а вот если заболеет? Я говорю если он заболеет, то с ним может посидеть бабушка. А вот если я заболею, я на работу больная не пойду, мне здоровье дороже. Вы бы видели рожи этих кадровиков. Отношение менялось сразу, при том что в сфере где я работаю жёсткая нехватка и изначально были готовы взять без собеседований, чисто формально решили поболтать. А потому что они не готовы столкнуться с кадром, который не раболепствует и не собирается быть бессмертным пони. Спасибо нашим совковым родителям, которые создали и продолжают поддерживать образ такого "правильного" работника.
"Утро начинается не с кофе, а с вашего настроя, дорогие руководители!"
Привет, мои дорогие менеджеры и руководители! Сегодня я хочу поделиться с вами одним важным секретом, который может повернуть ваш мир и мир вашей команды с ног на голову. Готовы к открытию? Ну может не к открытию)
Вспомните свои самые продуктивные дни. Не те, когда вы выпили две чашки кофе и прочитали все посты в дзене, а именно те, когда вы встали с правильной ноги и почувствовали, что мир улыбается вам, что вы готовы свернуть горы. Это настроение, друзья мои, как магнит, притягивает успех и продуктивность.
Когда вы входите в офис, кухню, склад (или где вы там работаете) с улыбкой на лице и энергией в глазах, ваша команда это чувствует. Ваше настроение заразительно, как смех детей на площадке. Вы – капитан корабля, и ваша энергия – ветер в парусах, направляющий всю команду к новым вершинам.
Помните, как один раз вы пришли на работу с ужасным настроением после того, как вы не нашли парковочного места, проспали, или пролили кофе на рубашку. Ничего не шло по плану, все задания казались гораздо сложнее обычного, а коллеги словно чувствовали мою неуверенность. Результат? День потерянный.
А теперь представьте, что вы приходите на работу с улыбкой и позитивом, даже если за окном льет как из ведра. Ваша команда видит это, и магия начинается. Ваши коллеги начинают работать лучше, идеи летят в воздухе, а успех становится вашим лирой.
Так что дорогие руководители, помните: ваше настроение – ключ к успеху вашей команды. Ведь как говорится "Рыба гниёт с головы"
Начинайте день с правильной ноты, и вы удивитесь, на что способна ваша команда!
Итак, дорогие читатели, как вы начинаете свой рабочий день? Как ваш настрой влияет на результаты вашей команды? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже! 🚀✨
Влияние атмосферы на рабочий движ
Известно, что атмосфера, в которой мы работаем, играет огромную роль в нашем настроении и производительности. Однажды в небольшой IT-компании случилась интересная история, подтверждающая это утверждение.
В один дождливый понедельник утром все сотрудники пришли на работу сонные и угрюмые. Неделя началась тяжело, и никто не мог найти своего бодрствующего «я». Руководство компании заметило, что атмосфера в офисе была далека от радостной и продуктивной.
Чтобы исправить ситуацию, руководство приняло решение провести необычный эксперимент. Они украсили офис яркими цветами, повесили воздушные шары и развеселили стены позитивными цитатами. Кроме того, каждому сотруднику было вручено по маленькому подарку конфетка, цветочек.
Удивительным образом, всего за несколько часов атмосфера в офисе изменилась. Сотрудники стали улыбаться чаще, общаться друг с другом более открыто и даже работать более продуктивно. Подарки и яркие украшения создали приятную атмосферу, которая повлияла на настроение всех.
Этот день стал напоминанием о том, как важно создавать приятное рабочее окружение для сотрудников. Позитивная атмосфера способствует повышению производительности, улучшению отношений между коллегами и просто делает рабочий день более приятным.
Таким образом, забота о среде обитания сотрудников и создание приятной атмосферы за счёт настроения может принести невероятные результаты и сделать рабочее место местом, куда хочется возвращаться каждый день.
Желаю всем таких руководителей) Есть примеры как вам поднимали боевой дух?