Как я чуть не стал работать грузчиком.
Устроился на работу специалистом по тендерам в фирму продающую запорную арматуру.(краны, заглушки и пр.)
Первые две недели вникал в специфику продукции искал Заказчиков - планктонил.
Приходит, "руководитель" отдела и говорит:
-Завтра необходимо загрузить и разгрузить 7,5 тонн кранов в фуру, одеться в спортивное.
Я немного опешил и подумал, зачем? НАХРЕНА приостанавливать работу всего отдела продаж и снабженцев для того, чтобы сэкономить компании 5-10 тысяч рублей на грузчиках?
Подытожу, на следующий день был уволен в связи с тем, что я не компанейский и не стал идти на "корпоративное мероприятие". О чем искренне не сожалею.
Руководители очень часто забывают, что это ИХ бизнес, а не его работников. И они искренне удивляются, когда человек ровно в 18:00 встаёт и уходит, отказывается выходить в дополнительные дни и шлёт нахуй любую не относящуюся к его должностным обязанностям работу. Всё это припорошено тугоумием и "святой простотой" - хитрожопостью, что можно не тратить ни копейки и сделать всё самому. "Витя - манагер - умеет фотошопить, намутит буклеты и визитки. У бухгалтера муж - электрик, намутит на базе свет, сложно что ли. В субботу придут фуры с фасониной - разгрузим всем миром, что мы, не команда что ли!" - влажные мечты с потиранием ладошек, какой он экономный. Это может и имеет место быть, но только с полной самоотдачей и должном уважении к самому коллективу. А если ты алчная пидрила с наполеоновскими комплексами, то идёшь ты нахуй, экономист ёбаный.
Про компанейство это они любят. Помнится меня просили постоянно "помочь ребятам, все равно сейчас не работаешь". Пропомогав месяц таскать стальные ванны и прочие радиаторы, хотя это даже не рядом было с обязанностями, с первой же зарплатой уволился. Сейчас помогаю только если директор берётся за другой конец груза или рядом таскает.
Вот же " сделал себе что то типо лямки широкой с ремнями" и вперёд ;)