Долгие собесы как взаимная трата времени
Бесят долгие собесы. Невероятно тупые вопросы с заковыками, которые зелёная кадровичка вычитала у какого-нибудь очередного инфоцыгана бизнес-коуча. Ебанутые тесты по типу "продай мне эту ручку". А ещё "почему мы должны взять именно Вас?". Серьёзно? Кто придумывает всю эту хуйню???
Я сам собеседую соискателей и принимаю их на работу. Соискатель на собесе испытывает лютый стресс. Какую он тебе ручку продаст, алло? И нахуя его мариновать час-два? Анкеты? Нахуй! Ты уже его резюме видел. А если и не видел - то все равно нахуй! Тесты-хуесты и прочая эйчаровская лабуда - от лукавого, который хочет бесполезно потратить твой самый ценный ресурс - ВРЕМЯ. Я говорю с соискателем 10-15 минут, в среднем. Далее предлагаю ему выйти на оплачиваемый тест-драйв. Да, почти каждому, вот прям 9 из 10. Потому что ТОЛЬКО НА ПРАКТИКЕ ты сможешь увидеть, каков уровень компетенций у конкретного соискателя. Ни один собес тебе этой информации не даст. Если человек видит, что это не его, не заходит ему - он отваливается в первый же день, как правило. Я каждому даю шанс показать себя и посмотреть на нас именно в режиме работы. И у меня не бывает нехватки кадров. Работодатели жалуются на отсутствие сотрудников, ну вот не найти им, работать никто не хочет и тд и тп. Хуй там! Работать люди хотят, просто чтобы пройти ваши собесы, нужно блядь поймать для вас единорога, добыть кровь 86летней девственницы и продать вам ВАШУ ЕБАНУЮ РУЧКУ!!!