Как петербуржцы меняют работу
Работники в поиске новых вакансий: @tojenick, @Shleyfer, @MiheevSanity, @T.Rouble,
Работники в поиске новых вакансий: @tojenick, @Shleyfer, @MiheevSanity, @T.Rouble,
Друзья, пост мой. На работе обвинили в употреблении наркотиков это ссылка на первый пост кто не в курсе.
Всем спасибо за советы большое и участие в моей маленькой истории. Теперь что происходит дальше. После этого всего день хожу на нервах, сам не свой, заявление по собственному писать не стал, пригрозили увольнением по статье. В конце концов решаю написать заяву в полицию, но перед этим ещё раз поговорить с директором. Только что с ним разговаривал. На этот раз он более сдержан и ни разу не произнёс слово "наркотики". Сказал только, что " не с теми людьми ты общаешься". Короче боялся диктофона. По косвенным признакам за эти дни я понял от кого пошла информация - от службы безопасности. О чем и сообщил, директор не стал отрицать этого факта. "Ну у них такая работа, теперь я бы на твоём месте прям сейчас написал бы заявление, они всё родственники, бывшие сотрудники органов и они очень на тебя злы. Лучше пиши заявление, добрый совет тебе." Так же у меня появилась информация, что в моей рабочей машине уже давно стоит жучок и они всё это время меня прослушивали. Зачем? Честно, я не знаю чем дал такой повод. Недавно по работе подошёл коллега и предложил слевачить одним КамАЗом. Перед этим поинтересовался, есть ли у меня прослушка))) Я думаю комментировать не надо этот момент) Ребята пытаются копать. Но на самом деле страшно. Я тут один и хз что делать. Органы местные всё их родственники и знакомые. В Москву долго обращаться. Что посоветуете? Идти до конца или написать заявление?
Я тут обмолвился, что уволил подчинённого по статье за появление на работе в состоянии опьянения. Меня попросили о деталях, написал, получилось много. Пусть будет ответ на пост.
Этот долбоящер сам приехал на освидетельствование, выходит.
Удаленная работа, чувак где-то в Сибири живёт, но у нашей компании филиалы по всей стране.
Разработчиком работает удалённо.
И тут он в один из дней направляет файлик со слегка конфеденциальной информацией себе в личный почтовый ящик, а у нас такие пересылки запрещёны политикой инфобезопасности.
Файлик, естественно, никуда не уходит, чуваку звонят и предлагают на следующий день подъехать в офис, написать объяснительную. Бывает такое изредка, ну, промоют мозги ему и его руководству, будут приглядывать годик внимательней.
Чувак на следующий день приезжает в офис и идёт к безопасникам. Выпивши, что сразу просекают. У предприятия есть автоколонна и в наличии доктор со средствами измерения и допуском.
Чуваку предлагают подуть в прибор, он соглашается, прибор рисует опьянение. Безопасники и доктор составляют протокол, чувак подписывает. Он числится в штатном расписании этого филиала.
Потом они звонят мне и говорят: а ваш-то разработчик пьяный в офис приехал. Я им: доказательная база есть? Да, есть. Увольняйте, говорю, по статье. Они охренели, как так, говорят?! А нахрена вы, говорю им, протокол писали, если ему с рук сойдёт?
Сам думаю, удачно получилось: разраб новенький, проработал пару месяцев, квалификация не очень, показательно его шкуру на доску повешу и покажу другим, как пример. Во избежание. Тем более, уволил я его не за пьянку, а за то, что он дебил: приехал пьяный к безопасникам. Но и за пьянку я бы его уволил тоже. А спустить на тормозах ещё и потому нельзя, что эти же безопасники на меня настучат, что я пьяниц покрываю.
Так его и уволили по статье, суда не было. А случай с остальными показательно разобрал.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
В общем ситуация абсурдная настолько, что мне не верится что это происходит со мной)
Работаю в очень крупной Российской компании, которую все знают, а кто не знает, на слуху она точно. Сам я из одного из самых крупных городов нашей Родины, но по роду деятельности работаю в сравнительно небольшом городе. Это, как я считаю, имеет значение в том смысле, что слухи здесь рождаются и разносятся со скоростью света.
Сегодня вызывает меня к себе директор рано утром и сообщает, что это было последней каплей. Я судорожно в голове анализирую рабочие моменты и пытаюсь вспомнить, где мог накосячить. Но понимаю, что всё под контролем, никаких залетов нет. И от этого у меня почему то появляется ещё более тревожное чувство.
Директор сообщает мне, что меня видели, как я покупаю наркотики у "барыг", что это точная информация от органов, что я на учёте у наркоконтроля теперь. И в этот момент я ловлю себя на мысли, что я нисколько не удивлён. В том смысле, что в последнее время частенько слышал от коллег подколы на эту тему, но воспринимал это всё как шутку, а оказалось что зря). Коротко о себе: пью раз в месяц, курить начал на этой работе совсем недавно (иногда бывают нервы), к наркотикам всегда относился крайне негативно.
Я пытаюсь промямлить, что дескать это неправда, что я не употребляю, но меня встречает лишь надменная улыбка, в которой я читаю полную уверенность в моей "виновности". Мне говорят, что могут простить многое, но что это никак. Я пытаюсь узнать кто сказал, какие есть доказательства, когда это было. На что мне уверенно отвечают что 2 недели назад, больше ничего не скажут, но благодушно об этом никому не расскажут, если я уволюсь в течение трёх дней.
Я хорошо разбираюсь в людях и понимаю что это не фарс, что они действительно уверены, что я наркоман и что мне надо дать три дня чтобы уволить.
Немаловажный факт, что работа здесь по большей частью сезонная и зимой оклад платить накладно, и я бы эту версию ещё бы понял, но нет, мне твердят что я наркоман, что давно это всё заметили (важно что всегда фигурирует слово "все заметили") .
В общем прошу совета что делать. Плюнуть и уйти или встать на сторону света и бороться до конца?
Пост без рейтинга, кому не сложно поднимите повыше. Спасибо. Это мой первый пост, специально зарегистрировался, потому что подгорает знатно))
Привет, друзья.Сегодня вас ждёт позитивная история. Сам удивлен.
Что важно, дело это (№2-1710/2021) свежее, от 19 октября. А сами события имели место быть в августе-сентябре этого года (ну не быстрое у нас правосудие, не быстрое). Суть их в следующем: в городе-герое Смоленске есть вагоноремонтная контора, слесарем тепловых сетей которой трудился некий гражданин Акимов. И было там, как и во многих регионах, постановление главного санврача области об обязательных сами-знаете-что (от 28.06.2021 N 1160). Оно включало длиннющий список сфер деятельности, среди которых есть и транспорт.
⠀
Деятели из вагоноремонтной конторы сообразили, что они относятся к сфере транспорта и обязали всех сотрудников сделать укол. Тот очевидный факт, что теплосети и котельные никого никуда не возят, их не смутил, поэтому Акимова, когда он отказался от укола, отстранили от работы по 76 статье ТК. А проще говоря, отправили сидеть дома за свой счет с 4 августа по 19 сентября. Чем, помимо прочего, причинили ему моральные страдания (так сказано в иске).
В итоге смоленский суд обязал работодателя выплатить среднюю зарплату за время прогула, моральный вред (целых 3000 руб.) и расходы на юриста. Помимо радости за Акимова, нам тут важно, на что смотрел суд при рассмотрении дела.
1️⃣Во-первых, следите за руками, это статья 76 Трудового кодекса, которая позволяет отстранять от работы в случаях, указанных в N 157-ФЗ от 17.09.1998 г.
2️⃣Во-вторых, это Перечень № 825 от 15.07.1999 г., на который и ссылается N 157-ФЗ. В Перечне всего 12 сфер деятельности, суд это подчеркивает, и никакого транспорта там нет.
3️⃣В-третьих, суд дальше упоминает приказ Минздрава про календарь от 21.03.2014 N 125н и ФЗ-52 от 30.03.1999 г.
Теперь же понятно, что для некоторых работников есть вполне осязаемые перспективы оспорить излишнее рвение начальства. Только надо четко понимать, когда это возможно.
Педработники, врачи и другие, кто входит в Перечень 825, однозначно попадают под "обязаловку". Дальше идет уже "расширенный" список из постановления санврача по региону, и вот здесь начинаются тонкости. Как видно из решения суда, числиться сотрудником какой-то транспортной компании еще не означает работать в сфере перевозок с точки зрения закона. Ключевое здесь - каков род фактически выполняемой работы, есть ли контакт с большим количеством людей: пассажиров, клиентов, пациентов и т.п.
Понятно ведь, что палку перегибают сплошь и рядом - чего только стоит требование обязательного укола для сотрудников, работающих удаленно (такое было, например, в Москве). Поэтому теперь, в случае сомнений, есть резон действительно обратиться в суд. Благо, такие иски не облагаются госпошлиной (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Друзья, только давайте не будем обсуждать, стоит делать вакцину или не стоит, одному Богу известно. Речь идёт о праве выбора, принуждать человека к чему-то, это не правильно.
Если у вас возникнут какие-то вопросы, можете писать ко мне в инстаграм: https://instagram.com/islam.advokat?utm_medium=copy_link