За что её уволили?
Диалог случился только что.
Подошел к руководителю соседнего отдела.
– Мария Степановна, я вчера на встречу поехал, краем уха слышал вы отчитывали сотрудника своего?
– Я не отчитывала. Она здесь больше не работает.
– Да, я так вчера и понял. Мимо проходил и не вслушивался, но за что её уволили?
– Она искала другую работу.
– Интересно. А что, сильно плохо работала?
– Она искала другую работу. Она не могла хорошо выполнять свою.
– Да, я понимаю, а что, не справлялась с задачами?
– За это сразу увольняют в других компаниях, я ничего не буду тебе объяснять.
Вот чет я и задумался.
Получается, что руководитель уволил сотрудника не за то, что тот плохо работал.
Уволил за то, что "за это сразу увольняют в других компаниях".
А руководитель вообще следил за тем, выполняет ли задачи сотрудник? Справляется ли?
Может, сотрудник настолько хорошо выполнял свою работу, что искал подработку на свободное время.
Может, это руководитель его недостаточно оценил и недостаточно загрузил.
Ни в коем случае никого не обвиняю и не осуждаю.
Захотел поделиться ситуацией и мыслями.
Доброго вторника.
Работала я в компании в которой штат был 20 сотрудников и все девушки(тяжелые были времена). Руководителем была дочь учредителя, 24 года. И вот взбрело ей в голову искать объявления сотрудниц на сайтах по поиску работы, даже деньги внесла, чтобы видеть резюме и телефоны. А затем нещадно увольняла тех кого нашла на этих сайтах, по разным причинам и считала, что искать другую работу, когда еще не ушел со старой, ужасным проступком. Компания проработала полгода.
Как то наше руководство решили в очередной раз всех оштрафовать и попросило подать админов топ 10 сайтов по которым сидели сотрудники, начинался он так:
1) job.ru
2) hh.ru
3) rabota.ru
далее шли рабочие сайты т.к. соцсети забанены
В тот месяц не оштрафовали никого и даже кому-то подняли ЗП )))))
Какое-то совковое мышление у тётки.
Лично я смотрю вакансии по своей направленности и смотрю резюме этих людей. Как правило всякие пунктуальность, трудолюбие и т.д. пропадает после 3-4 лет стажа работы потом люди начинают писать то что они действительно умеют чтобы не "обосраться" на новом месте и не лишиться этого места.
Собственно сравнивая свои навыки и навыки других людей, пришёл к выводу, что я уже перерос уровень своей з/п и подошёл к начальнику выбивать повышение.
Повышение мне дали и я уже как второй месяц получаю повышенную з/п специалиста.
ИМХО сейчас 21 век и работник должен знать цену своего труда, да и мониторить рынок в целом.