Помог, чем смог :)⁠⁠

Поскольку коллектив у нас в основном женский, то меня директор и так периодически зовёт на различные совещания, чтобы не быть ему там как говориться - среди баб, один прораб :)

У нас тут вообще недавно был казус.

Бухгалтерша тоже собирается в декрет. Ей нашли замену. Думали, что просто девушка, кхм, в теле.

Оказалось, что она тоже беременная и легла на сохранение ещё раньше, чем сама бухгалтерша ушла в декрет.

К предыдущей резчице относились настолько хорошо, что она ушла в декрет. Как-то, знаете ли, её будущий ребёнок не захотел задерживаться на работе лишние 2 недели, чтобы полноценно обучить нового сотрудника.

Я не сисадмин. Я - дизайнер :(

А ещё есть такой момент, что на довольно ранних сроках ложатся на сохранение. Не слышали о таком?

Взяли ей замену, но она научить её не успела, т.к. легла на сохранение. Именно так - бах, и ушла.

Не тем мы походу занимаемся :)

Сохранение беременности– это ряд мероприятий, направленных на устранение причин, приводящих к прерыванию беременности или преждевременным родам и создающих условия для донашивания беременности до срока наступления физиологических родов. Что такое угроза прерывания беременности, пояснений не требует. В медицине прерывание беременности до срока 27 недель принято называть самопроизвольным выкидышем или абортом, а после 28 недель – преждевременными родами. Нормальные физиологические роды наступают в период от 38 до 42 недель беременности.