На волне постов про собеседования.⁠⁠

Было это лет 5 назад. Пришло мне в голову решение пойти на службу государеву. Сказано - сделано. Дождался конкурса, подал документы, вызвали собеседоваться.

А надо сказать, что на своей работе я помимо своего непосредственного функционала (юрисконсульт), выполнял ещё и функции инженера по охране труда и специалиста по кадрам.

Увидя в моём резюме упомнание кадрового делопроизводства, начальник департамента задал мне каверзный вопрос:

- А вот по какой статье вы человека на работу принимаете?

Понимая, что односложного и правильного ответа тут нет, я на голубом глазу выдаю:

- По 425-й.

Следует вопросительно-недоуменный взгляд нач.департамента на свою нач.ОК ...и непонимающий взгляд в ответ.

- Поясните.

Поясняю, что есть требования по предоставляемым при трудоустройстве документами, по оформлению трудоустройства, по условиям и т.п. Всё это находится в разных статьях Трудового кодекса.

На этом собеседование заканчивается.

P.S.: в Трудовом кодексе 424 статьи.

P.P.S.: и да, мне не перезвонили) не ставьте работодателей в неудобные ситуации, если хотите у них работать ))

Мой первый пост.