Лига юристов, отзовитесь!
Меня зовут Паша, и у меня возникла проблема которую я сам решить не в состоянии, нужна юридическая помощь от профессионала
Суть в следующем:15.11.2016 меня приняли на испытательный срок в магазин электроники, на должность продавца-консультанта. Испытательный срок в этой фирме длится три месяца, на этот период предусмотрена оплата чистым окладом, в 45000. После испытательного срока оклад понижают до 40000, но добавляют процент с продаж.
06.01.2017 из торговой точки где я работал в другую торговую точку фирмы должны были отправить телефон, iphone 7 на 256 гб. Перемещение товара в 1с было сделано, и телефон с моей точки списался 05.01.2017 (в этот день я был единственным проавцом) из-за чего вечером того же пятого числа в вечернем отчете у меня этот телефон не числился и пропажу его я не заметил. 09.01.2017 выясняется что телефона нигде нет и виноватым решают оставить меня(не проследил перемещение товара).
11.01.2017 мне прямым текстом говорится что денег за этот месяц и за вторую половину декабря я не получу(за первую половину декабря заплатили перед новым годом, в виде аванса в 20000 на руки) объясняя это тем что из заработанных мною денег будет покрыта стоимость телефона, да и то не полностью.
Оформлять меня там никто не оформлял, хоть патент у меня есть(я гражданин Молдовы), деньги выдавались просто наличными в руки. Договор о материальной ответственности я не подписывал, а всего лишь с ним ознакомился.
Вопрос в том, могу ли я как то потребовать от этой компании деньги, которые я заработал, с учетом того что пропавший телефон никто не искал - нашли крайнего, а я его не брал, само собой.
Поднимите в горячее пожалуйста, ненадолго хотя бы.
Наоборот, пригрози им тем, что напишешь в трудовую инспекцию о том, что тебя приняли туда без оформления. Наверняка там куча доказательств того, что ты там работал, при этом никаких договоров с тобой подписано не было - их фирма попадет на огромный штраф. Им проще будет замять это дело с тобой, отдать заработанные деньги и распрощаться.
Собирайте доказательства работы там и отправляйте все это. труд. инспекцию по месту нахождения работодателя (в интернете можно контакты узнать). К ним придет проверка и будет шерстить всю кадровую документацию. Правда, долг по зп таким способом не вернуть, поэтому можно подготовить заявление и пригрозить работодателю трудинспекцией, если они не решат дело миром.