Корпоративный дух
- Весь мой опыт работы (десять лет, плюс пара лет студенческих подработок) буквально вопиёт об одном: в российской действительности чем больше в конторе говорят о "корпоративной культуре", "соблюдении корпоративных норм" и прочих "ценностях", тем меньше вероятность, что соблюдают элементарную этику. Видимо, потому, что работодателю, который нормально относится к сотрудникам, нет нужды забивать им голову цветовой дифференциацией штанов.
-А вот это вот "Что вы ходите чёрте в чём, неужели не можете потратить тысяч двадцать и купить приличный костюм?!", сказанное сотрудникам со средней зарплатой на отдел в 15 тысяч рублей, - это симптом.
Все 3 года работы там я писала письма и служебки, потому что нужно было доказывать, что не надо сверлить кабель-канал в костюме, лезть под потолок за точкой доступа к юбке-карандаше и разгружать машину со свитчами в белой блузке.
Апофигей произошёл тогда, когда меня в законный выходной разбудили и упросили поехать на новый объект, потому что до открытия 3 часа, а с сетью жопа. Ночевала не дома, надела, что было (говнодавы и футболка с рисунком), поехала, всё сделала, получила пиздюлей за внешний вид и обещание способствовать увольнению, если такое повторится. Пока все пели корпоративный гимн, прижав руку кто к сердцу, кто к сиське, я бочком сыбалась через чёрный вход и вскорк добилась перевода на самый удалённый от офиса объект.
- "хорошие часы меньше чем за 100к не купишь. Мои вон 150 стоят"
- куплю себе такие же, если ты мне зарплату до такого уровня поднимешь.
Замялся и больше не выёбывался.
Я когда на работу устраивалась, спросила гендира про форму одежды. Он сказал, что сам всего раза три в костюме был там)
Бешено плюсую. Опыт работы - 15 лет. Поменяно n-ное количество контор, конечно. И чем больше кричат о "корпоративном", чем больше тренингов и прочего - тем хуже всё оказывается.