Еще один случай заболевания борзостью⁠⁠

на самом деле, все зависит от хозяина/директора. работаю со старшей коллегой в проектном институте, который имеет достаточно хорошую репутацию, хотя уже и почти развалился. очень часто приносят на проверку с соседних мелких фирмочек нашего же хозяина халтурные работы по мелким объектам, типа мы вместо экспертизы, чтобы здание потом не развалилось и не бомбануло, ну и чтобы не порочить имя института) и не поверите, сколько там ошибок, хотя здания - мелкий склад, подстанция, крытая стоянка молочных грузовиков и т.д., в которых и ошибки-то сделать сложно) и тем не менее, подсиживают нас, но не их)

ну да..один еще и в аспирантуру ушел..

из своего опыта Вам скажу: фирмЕ проще и выгоднее заплатить компетентному спецу, за ошибки которого не нужно будет вкладывать дополнительных средств, чем нанять молодняк за намного меньшую сумму (читай, за еду), но за которым будут постоянно ошибки огрехи, которые КОМУ-ТО нужно будет править. Но дело даже не в деньгах. Что бы взять в улицы молодняк на подхват, нужно сначала найти того специалиста, который будет согласен обучить показать, разжевать и поделиться своим опытом, при чем ему нужно будет отвлекаться от своих дел (а сейчас положение такое, что объем большой, а денег не очень). Во-первых, у нас осталось не так много компетентных спецов-альтруистов, а те, которым сейчас 40+ не всегда владеют BIM, которые бегут впереди паровоза.

Итого, что бы устроиться молодому специалисту +/- без опыта по своей хотя бы приблизительной специальности, необходимо: А) напороться на действительно годную контору, Б) быть чьим-то братом, другом, сватом, дядей, крестником, дедушкой, бабушкой, котом и пр, В)ну или устроиться хоть в какую около специальности контору на около специальности должность и ждать чуда, ну и Г) набивать руку во время учебы за счет халтур каких мелких, научиться брать ответственность и быка за рога

Говорю за сферу проектирования зданий и сооружений в реалиях более вменяемой конторы