Лига юристов, нужна ваша помощь!
ФАБУЛА.
Супруга устраивается на работу в известную в нашем городе торговую компанию (владелец ИП Г-н) на должность оператор 1С. Проработав неделю у данного ИП, ей сообщают, что к сожалению она не подходит для данной работы, в связи с медленной работой в программе 1С (подробности будут ниже).Ей пояснили, что положен расчет за проработанную неделю, но получить она его сможет позднее.
Мы начали ждать расчет.
Ну в пятницу, так в пятницу. Ждем пятницы. В пятницу выясняется, что расчет ещё никто и не считал, и решение по расчету должна принимать женщина (М.В.), в данное время находящаяся в декретном отпуске.
Ну и убило в последнем смс-сообщении слово "наработала". Такой тонкий намек на косяки в работе, но претензий по работе к супруге не было, причина увольнения озвучена была "медленная работа с программой".
ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ.
Решила супруга моя больше не ждать и подать заявление в трудовую инспекцию. Текст заявления:
"Я, Ксения ........., устроилась на работу в торговую компанию "Companyname" на должность "оператор 1С" и проработала в данной компании со 2 ноября по 10 ноября 2017 г. включительно.
Во время предварительного собеседования я пояснила, что опыта работы оператором 1С не имею, но с программой 1С уже работала ранее. Тем не менее, мне предложили со 2 ноября 2017 года приступить к работе.
2 ноября 2017 года я вышла на работу в указанную компанию. В нарушении ст. 67 Трудового кодекса РФ, письменный договор для подписи мне никто не предоставлял.
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
На работу меня принимал человек по имени М., представившийся директором. Он же занимался моим обучением и стажировкой.
Факт работы в данной компании можно подтвердить тем, что я подписывала накладные, оформленные мной. А также смс перепиской с супервайзером Е. по поводу выплаты мне расчета при увольнении. Кроме того, моим обучением занимались директор М., оператор 1С О., по служебным вопросам общалась с кассиром Н.В., юристом В., менеджером отдела бытовой химии О., супервайзером Е., системным администратором.
13 ноября утром меня вызвала супервайзер Е. и сообщила, что я им не подхожу в связи с тем, что не имею опыта работы в данной должности и медленной работы, и на мое место уже взяли девушку, которая работала в данной компании ранее.
Расчет мне обещали выдать не раньше пятницы 17 ноября, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. Такое решение мне объяснили тем, что необходимо проверить накладные, которые я оформляла. Присутствовать при проверке данных документов мне не предлагали.
По данному вопросу я позвонила директору М., который меня принимал на работу, он мне пояснил, что в данное время он находится в Иркутске и данный вопрос решать отказался.
17 ноября я позвонила супервайзеру Е., она мне сообщила, что решение о выплате мне расчета еще не принято и обещала перезвонить позднее. Кроме того, Е. мне пояснила, что решение о расчете принимает женщина (М. В.), находящаяся в данное время в отпуске по уходу заребенком.
Из смс переписки с Е. 18 ноября 2017 года мне стало известно, что решение о выплате расчета ещё не принято, в связи с тем, что мои накладные никто не проверял.
Расчет мне до сих пор не был выдан, что является нарушением ст. 140 ТК РФ.
За первый месяц работы мне должны были заплатить 15000 рублей, т.к. я должна была стажироваться. Я отработала 2,3,4,7,8,9,10 ноября итого 7 дней. В ноябре 21 рабочий день. 2, 3, 7, 8, 9, 10 рассчитывается 15000÷21=714 рублей за каждый отработанный день. За эти дни мне должны выплатить 4 284 рубля. 4 ноября рассчитывается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса как нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере 15000÷21×2=1428 рублей. Итого за семь дней работы в указанный период мне должны выплатить 5 712 рублей."
И вот после подачи заявление приходит смс от супервайзера Е.
Пришли мы с супругой в эту "контору", нас встретила тот самый (точнее та самая) супервайзер Е. И начала говорить несколько странные вещи.
Выяснилось, что супруга неправильно всё поняла. Её не брали на работу, а она всего лишь проходила тестирование (1 неделю!!!!). По результатам тестирования супруга не прошла на вакантное место и расчет за тестирование не предусматривается. И зря Ксюша от своего недопонимания в трудовую инспекцию обратилась.
На резонный вопрос, а зачем тогда ей мозги пудрили обещанием расчета, супервайзер Е. сделала удивленное лицо и спросила, а кто обещал расчет? Супруга ответила, что она и обещала, в доказательство сослалась на смс- переписку. Е. замешалась, но не надолго, и стала снова говорить, что супруга всё неправильно поняла и намекала забрать заявление из трудовой инспекции (если конечно мы ее правильно поняли 😊).
Вобщем, высянив, что расчета не будет, решили мы дождаться ответ из трудовой инспекции.
Дождались.
То есть, мы так поняли, что ИП Г-н пояснил, что знать не знает такой и не работала там она никогда.
Лига юристов, нужна ваша помощь. Что делать дальше? Прошу поднять в топ, для минусов комменты.
