Лыжи не едут
Прошу у начальства повышения, говорят: «Мы повысим вас, когда вы бцдете соответствовать определенным критериям». Спрашиваю: «Каким?» - говорят: «Мы вам не скажем. Если мы вам скажем, то вы сразу начнете им соответствовать.». Это норм вообще, а я чего-то не понимаю, или как, что за прикол? Специалисты по управлению персоналом, внесите ясность, пожалуйста.
Мне это напомнила, как мне однажды отказали в повышении... Аргумент у них был таков: "Мы не будем вас повышать, потмоу что мы не сможем найти на ваше мето другого челвоека, который будет на нём так же хорошо работать как и вы".
шаг 1. Ищешь другую работу на больше денег
шаг 2. Приходишь писать заявление на текущей.
шаг 3. Когда спросят, чё увольняешься, скажи, что они не соответствуют определённым критериям
Работала я два года назад помощником оценщика недвижимости. Там нет как таковых повышений в должности: ты сначала помощник, а потом оценщик. Чтобы стать оценщиком нужно отработать три года, сдать экзамены, вложить кучу денег и т.д. Но не суть.
Работала я уже на тот момент четвертый год, была на энтузиазме, брала в работу сложные объекты, которыми занимается обычно сам оценщик, хотела расти, мне это было интересно. И при этом оклад был 10 000 грязными (это на минуточку с 2019 по 2022) + процент от работы выполненной (по трудовому договору оклад был ровно МРОТ, по факту меньше, а проценты и вовсе в конверте, черная бухгалтерия).
Нас было двое на этой должности, вторая девушка Катя (имя изменила) работала там на два года дольше меня, но особо ни к чему не стремилась, как клепала простые отчёты, так и продолжала, но оклад у нее был немного больше.
Однажды мы вдвоём пошли к ген.директору просить прибавки, ибо пашем больше, а зп не растет. Нам, конечно же, отказали словами «я подумаю».
Я так просто не сдалась и пошла второй раз уже одна, просить для себя. Не просто попрошайничать, у меня были аргументы: 1. я работаю давно, но ни разу не получала прибавки в зарплате. 2. Я беру сложные и разнообразные объекты в работу, а не только квартирки. 3. Я хорошо справляюсь с любой задачей. 4. У меня много заказом, бОльшая часть агентов возвращается ко мне с новыми клиентами и заказами, что приносит выручку компании. - получаю первый отказ, но не сдаюсь, прошу оклад для начала хотя бы как у Кати уже. Какой я ответ получила? «НЕТ! НУ КАТЯ ЖЕ ДОООЛЬШЕ ТЕБЯ ЗДЕСЬ РАБОТАЕТ». Даааа, считаю это правда аргумент (нет).
Именно в тот момент я приняла решение уйти оттуда, потому что Катя всегда будет там дольше меня. Сейчас работаю не в этой сфере, очень жаль, конечно, но тоже рядом, получаю зп в 3-4 раза больше, а Катя так и сидит всё ещё там, всё ещё на том же окладе.
Так что, если к вам такое отношение у руководства сейчас, то даже через год оно не изменится. Просто найдите другую работу и, скорее всего, она будет ещё лучше.
Перевожу: вам стоит поискать работу в более гетеросексуальном коллективе
Критерий №1 - сотрудник должен выяснить критерии для соответствия!
Памятка для руководства: как только сотрудник начинает приближаться к критериям, поменять критерии.