Сова - эффективный менеджер

Некоторое время назад образовалась фирма. Слух о ней в узкой сфере специалистов данного направления разнесся довольно быстро. Зарплата на тот момент на порядок выше чем по отрасли. Набрали персонал, объёмы, оборудования, начали работать. Год. Два. Объёмы увеличиваются, народ новый набирается. Третий год. И решило начальство, что лафа закончилась. Начали вводить систему снижения КТУ. При чем не за основную работу, а за всякую мелочь: бумаги внутренние, отчёты и т.д, плюсом лишения за рабочие ситуации, на которые персонал повлиять никак не может (отказ оборудования) . Бюрократия расцвела пышным цветом. Люди начали получать меньше. Люди начали уходить. А так как работа вахтовым методом, то начались проблемы с перевахтовками. И начались просьбы от руководства войти в положение, пойти на встречу и т.д. Видимо данные призывы идут параллельно с заглядыванием за забор и поиском персонала. Но за забором народу как то поубавилось. Если раньше действительно спецы хотели попасть в эту фирму, то теперь слушок разошёлся и желающих поубавилось. Начальство то ли реально не понимает, то ли делает вид что не понимает, но ситуацию с КТУ и лишениями менять не собираются, а народ все уходит. Просто в какой момент большие головы поймут откуда ноги растут?

Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.

СДЕЛАТЬ ВЫБОР