Рыба гниет с головы.
Отец работал в одной довольно известной конторе. По делам пришлось ехать в отделение этой же конторы, но в другом городе. Там была огромная проблема: дикая текучка кадров. За месяц сменялось 2-3 работника. Причем причины увольнения были совершенно разные: то зп, то коллектив не устраивал.
Ген. дир. рвал и метал, требовал найти причину такой текучки кадров и направил на место моего отца и еще троих коллег. Эта бравая четверка должна была выяснить, в чем же кроется проблема.
Начали с проверки рабочих мест, с соблюдения выплат зп, с соответствия занимаемой должности работником и т.д. В целом за два дня идей было ровно ноль.
Спустя пару дней обратили внимание на одну вещь: на директора филиала. Мужик, в принципе, был хороший, но вот общение с работниками было слишком натянуто. Он вечно отчитывал, не пропускал шутки, был суров и брутален. Обедал только в своем кабинете, редко выходил "к народу".
Ген. диром было принято решение отправить директора филиала в отпуск на месяц. За этот месяц случилось чудо: производительность выросла, увольнения за месяц - 0 штук. Директора уволили.
Мораль? Мораль такая: если коллектив работает плохо, то хреновый у него лидер.
Были на хуй уволены всем филиалом вместе с директором
В комментах отметилась вся лига диванных руководителей на Пикабу.
Уже около 20 лет в руководители "фильтруются" очень слабые лидеры. Происходит это по многим причинам, но одной из наиболее показательных является бедность людей. Руководитель - традиционно более высокая зарплата и куча способов сэкономить. Человек, бегущий от бедности, старается изо всех сил стать руководителем, в основном, усиленно выёбываясь, в то время как настоящий лидер рассуждает об ответственности, морали и коллективе, где каждый - ценность.
Увы, мы получили масштабную группу руководителей, сосредоточенных только на одном - сохранить высокодоходное положение.
Оптимизьму вижу в малом и среднем бизнесе, где фильтрации "на готовую зарплату" в принципе нет. Там намного чаще встречаются толковые лидеры, у некоторых меня прям тянет остаться поработать в фирме.
(из опыта тренингов в компаниях, предприятиях и муниципальных органах)
Я хз, должен ли нанятый директор был лидером в принципе, его по сути туда поставили обеспечивать работу других людей. Разве что он совмещает в себе специалиста и заидеологизирован до костного мозга, что большая удача. Напоминает распространенный развод с "когда начальству от персонала нужно больше положенного оно называет работников командой и семьей, вспоминает о лояльности, патриотизме и сплоченности".