Про СНИЛС и устройство на работу. Как быть?Давать ли свои персональные данные практически каждому встречному?⁠⁠

Привет всем. Ситуация следующая.Интересно почитать ваше мнение.

Не так давно воодушевленная идеей профессионально так сказать приобщиться к миру парфюмерии и косметики решила устроиться работать в РИВ ГОШ (сразу оговорюсь что не желаю дискредитировать данную сеть а просто делюсь голыми фактами) продавцом консультантом, прошла собеседование, на которое милый голос на том конце провода при первом звонке, попросил явиться (на минуточку) с паспортом и СНИЛСом (что уже порядком насторожило меня - даром что ли я пикабушница).Перед собеседованием нужно было заполнить стандартную анкету (где работала, почему ушли, сколько хотите зарабатывать,кем видите себя через 5 лет и прочее бесячее бла бла бла), в конце которой, естественно наимельчайшим (спасибо что не зеркальным) шрифтом сказано что ставя подпись я целиком и полностью соглашаюсь на обработку своих персональных данных ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРОМАЛЮКС" (к сожалению я не сфотографировала эту анкету). Собеседование групповое на котором рассказывают о преимуществах работы в их сети, после чего каждого человека собеседуют отдельно минут 5-10(общие вопросы), во время которого ксерокопируют документы(у меня с собой предусмотрительно был лишь паспорт, хотя и его показывать всем подряд, учитывая что еще не факт что меня после тренинга возьмут на работу, считаю поступком легкомысленным так как откуда я могу знать куда дальше пойдут мои данные и не продают ли они их в базы так называемых микрофинансовых кредитных организаций, где как нам многим известно нужен лишь он родимый).После чего мне сообщили что я таки им подхожу и "приходите завтра на обучающий тренинг (который будет длится в течении 5 дней с 10 утра и до 6 вечера)". Окей следующим утром я в компании других девушек, уже сидим в зале где нас будут тренить, но предварительно заходит девушка, которая нас собеседовала и просит сдать документы тех, кто не донес их в первый (!!) день собеседования, а именно эти два документа - паспорт и СНИЛС.Все сдают и тренинг начинается, через пол часа нам приносят отсканированные документы и тренинг продолжается. Вот так просто. Я не сдавала аргументировав отсутствие их своей забывчивостью, на что мне любезно но уже с нервяком в голосе(мол это нужно обязательно) сказали, чтобы сдала на второй день тренинга, на который я к слову уже не пришла, так как во первых почитала отзывы о работе в этой компании, а самое главное меня действительно волнует куда дальше пойдут мои персональные данные, если я к примеру не пожелаю по окончанию 5-дневного обучения остаться в их команде, или они посчитают меня недостойным кандидатом. Возможно я покажусь кому то параноиком и это нормальная практика при приеме на работу(хотя повторюсь документы требуют еще до начала не то что работы, а даже обучения), нет проблем думайте что хотите, но в стране где твою пенсию итак уже покалеченую и раздербаненую, могут украсть просто по одному номеру СНИЛС, и вдобавок повесить на тебя кредит (даже тут на Пикабу таких историй я встречала массу где на людей вешали кредит, из за которого придется активненько так потратить своё личное время и побегать претерпевая хамство госслужащих и иные препоны в процессе доказывания что я не верблюд) разве можно мыслить иначе, учитывая при этом что совершенно нет никакой системы безопасности сохранности персональных данных? И вытекающий из этого вопрос, есть ли способ безопасно распространять свои данные (при том же устройстве на работу)?

Всем спасибо за внимание, я думаю всем нам пора задуматься над решением столь важного вопроса, не так ли друзья?