Лига юристов/специалистов отдела кадров - нужна помощь!⁠⁠

1. первым делом советую сделать над собой усилие и попробовать перенастроиться самой на позитивное общение с начкадрой.

2. за период с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года Вам положено 28 календарных дней отпуска. насколько я понял в 2015 году Вы сходили в отпуск на 14 календарных дней. еще 14 дней Вы использовали в 2016 году. значит этот период пока закрываем.

3. за период с 15.01.2016 года по 14.01.2017 года Вам положено 28 календарных дней. обращаю Ваше внимание (а Вы потом сможете обратить на это и внимание начкадры) что эти 28 календарных дней работник Вы могли бы использовать хоть и непосредственно с 15.01.2016 года если это было предусмотрено графиком отпусков. причем все и "авансом". статья 122 ТК РФ гласит: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

статья 123 ТК РФ гласит "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". отсюда первый вопрос - когда у Вас должен был состояться отпуск в соответствии с графиком отпусков? для чего этот вопрос: если в соответствии с этим графиком отпуск у Вас установлен на декабрь то вообще отлично. если на предыдущие месяцы (условно август) то не очень удобно для разборок но никак не смертельно.

дальше пытаемся вытянуть из колоды козырной туз для случая если разговор с начкадрой не сложиться:

4. судя по Вашим словам из общего отпуска в 28 календарных дней за 2016 год Вы использовали частями 5+7+7. в то же время статья 125 ТК РФ гласит: "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". таким образом налицо нарушение ТК. но тут есть нюанс. тот отпуск в 14 дней за 2015 год который Вы отгуляли в 2016 году мог быть оформлен как за период 2016 года а не 2015.

как все это узнать: просто в разговоре с начкадрой (надеюсь он будет все еще позитивным) попросите ее вместе посмотреть приказы на Ваши предыдущие отпуска. и обратите внимание на такие строчки в приказе "за период работы ...". если в тех приказах что по 14 дней указан период 2015 года - у Вас туз козырной. если за периоды 2015 и 2016 - к сожалению нет...

если начкадра пойдет в отказ и несознанку а у Вас окончательно закончится весь запас терпения то

5. берем чистый лист бумаги и пишем заявление примерно следующего содержания:

"в соответствии со статьей 62 ТК РФ прошу предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ... и другое). в том числе прошу предоставить копии графика отпусков на 2016 год и копии приказов о предоставлении мне отпусков в 2015 и 2016 году."

делаем копию заявления. подаем заявление и получаем на копии отметку о его получении. ждем 3 рабочих дня. получаем и смотрим полученные документы.

на этом пока все что могу посоветовать на основании имеющейся информации. но у меня есть вопрос: Вы написали "Работаю с 15.01.15 по 30.12.2016 (по договору)". почему по 30.12.2016? Вы так просто указали или у Вас срочный трудовой договор? если это срочный трудовой то чем обусловлен срочный характер трудового договора? это должно быть указано в Вашем трудовом договоре.

получается так.

статья 5.27 КоАП. пункт 1:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

это для разговора с вышестоящим начальством о том под что может подвести такая замечательная начкадра как в Вашем случае. так что обязательно запросите копии документов о которых я писал выше - пригодится.

и еще. может все-таки сможете написать чем объясняется срочный характер Вашего трудового договора в самом тексте договора? может получится заполучить для Вас еще один козырь?

т.е. в приказе значилось 14 дней за период 2015 и 5 дней за период 2016? итого 21 день? я правильно понял?
а еще 7+7 дней Вы ходили в разное время?