В каком учебном заведении готовят HR?
Логика HR тёток никак не поддаётся пониманию. Они же отдел кадров. Никак не пойму, либо они слишком тупые, либо слишком умные.
Один знакомый работает в хорошей зарубежной компании, сотрудник в из его отдела долго просил прибавку к з/п. Надо сказать сотрудник один занимается очень узким специализированным направлением. Зарплата периодически индексировалась, но существенного повышения не было. В один прекрасный момент, сотрудник написал заявление, типа нашел другую работу.
Начальник идёт в HR, с вопросом замены и поиска нового варианта. Приходит ответ, можем найти такого сотрудника, но зарплата сейчас по рынку в два! раза больше, чем у увольняющегося.
- ОК, давайте тогда повысим старому сотруднику зарплату, как он и хотел и пусть работает. Всё равно выйдет дешевле.
- Не можем, он уже показал своё отношение к компании. Все кто увольняется, нам не нужны. У этих людей нет ни совести, ни чести.
- И что теперь делать?
- Не знаем, мы всего лишь отдел кадров... Сами разбирайтесь.
Откуда их берут то таких?
Синдром вахтёра. А вообще странный расклад, начальник консультируется с сотрудником отдела кадров о зарплате и сохранении сотрудника, а тот ему отказывает. Обычно такие диалоги идут между начальником и директором, а отдел кадров стоит по стойке смирно, слушает и впитывает всё сказанное. Так что моё видение, начальник говно, допустил увольнение и не смог удержать сотрудника, а может и у сотрудника своё видение, а вопрос зарплаты был вторичен.
Работал я однажды в одном ФГУПе на должности начальника участка связи. На мне держалась вся слаботочка в здании. Т.к. зарплату во ФГУПе простому смертному поднять нельзя, то после моего успешного сваливания в коммерцию, вместо моей должности организовали отдел из 4-х человек. Доставило.
А так большинство hr - начитавшиеся тупых советов в профильных изданиях тетки с синдромом вахтера.
Сегодняшняя классика