NikII

Внимательно читаем дату.

В продолжение этого: https://pikabu.ru/story/nuzhna_yuridicheskaya_pomoshch_v_tru...

Ваш Оклад (тариф) меньше МРОТ? Как Вам должны платить.

В своём постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П Конституционный Суд РФ определил МРОТ как одну из государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьёй 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум — стоимостная величина набора пищевых продуктов, достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека и сохранения его здоровья, а также минимального набора непродовольственных товаров и услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности. (https://ru.wikipedia.org/wiki/Прожиточный_минимум)

Короче - если платят меньше МРОТ, Работник обречён на нищее, полуголодное существование. Ни о каком сохранении здоровья или восстановлении сил для дальнейшего производительного труда и речи быть не может. Про затраты на содержание семьи и вспоминать нечего.

В то же время...

В то же время Минтруд считает, что оклад (тариф) работника может быть меньше МРОТ(?). В этом случае Работодатель обеспечивает государственную гарантию доплатой до МРОТ. Рассчитывается доплата примерно так: "Доплата"="МРОТ"-"Оклад (оплата по тарифу)". Под каким соусом эту доплату проводят - не суть важно. Например - премия. Или, в нашем случае, "доплата до минимального прожиточного минимума" (абракадабра, конечно, но в расчётном листке написано именно так).

Но...

Но если Работник брал отпуск без сохранения заработной платы, хотя бы на 0,5 часа (полчаса), ему в этот месяц доплату до МРОТ не производят. Логика просто железная - "Вы же написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы, вот я Вам её и не сохраняю. И вообще, в Трудовом Кодексе не прописано, что при не полностью отработанной норме рабочего времени я обязан производить оплату пропорционально МРОТ"...

И вишенкой на торте - Работодатель готов отстаивать свою позицию в Суде. То есть, Работодатель намерен доказать в Суде, что имеет полное право обрекать работников на нищее, полуголодное существование.

"Я офигеваю, мама..." © "Несчастный случай".

Действительно, в Трудовом Кодексе о пропорциональной оплате труда говорится лишь в статьях 93(Неполное рабочее время), 271(Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы), 285(Оплата труда лиц, работающих по совместительству).

Однако...

Однако, если Работодатель не доплачивает до МРОТ пропорционально отработанному времени, он совершает очевидное нарушение сразу несколько основных положений трудового законодательства. А именно:

1. Нарушается принцип "Равная оплата за равный труд", ст.2, 22 ТК РФ. Поясню на примере: Работник с окладом 7500руб. (размер оклада условный, но близкий к реальному) полностью отработал, например, май месяц (норма времени в мае - 159 часов) и получил зарплату в размере МРОТ, т.е. "зарплата"="Оклад" + "Доплата до МРОТ"=7500+(11163-7500) = 11163руб. Стоимость отработанного часа в мае составила 11163/159=70,21руб. А в июне (норма времени в июне тоже 159 часов) Работник оформлял отпуск без содержания, например, на 0.5 часа (полчаса). В этом случае его зарплата составила: "Оклад"/"Норма времени"*"отработанное время"=7500/159*(159-0,5)=7476,42руб. Соответственно стоимость отработанного часа в июне составила 7476,42/158,5=47,17руб. Таким образом, одна и та же работа была оплачена в меньшем размере в случае, когда Работник отработал неполную норму времени.

2. Запрещение дискриминации в сфере труда, ст.2, 3, 132 ТК РФ. Пример №2: Работник1 с окладом 7500руб. и Работник2 с окладом 15000руб. в июне оформляли отпуск без содержания на 0.5 часа (полчаса). При этом зарплата Работника1 уменьшилась, по сравнению с полностью отработанным месяцем, на 3 686,58 руб. (на 33%). А зарплата Работника2 на 47,17руб. (на 0,3%) ("Оклад"-("Оклад"/"Норма времени" * "отработанное время") = 15000–15000 / 159 * 158,5=47,17). Таким образом, Работник2 по сравнению с Работником1 получает преимущество в оплате труда по имущественному положению независимо от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. То есть просто потому, что его (Работника2) оклад больше МРОТ.

3. Запрещение принудительного труда Ст.2, 4 ТК РФ. Для того, чтобы не терять в зарплате, Работник, вместо заявления "о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты", пишет заявление "о представлении отгула с последующей отработкой" и, в последующем, отрабатывает этот отгул, задерживаясь на работе сверхурочно. Таким образом, Работник выполняет (сверхурочно) работу под угрозой значительного снижения оплаты труда, в то время как в соответствии со ст.128 ТК РФ (Отпуск без сохранения заработной платы) имеет право отказаться от её выполнения.

И это исходя только из буквального толкования статей Трудового Кодекса. А если исходить из общепризнанных принципов и норм международного права, общего смысла Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, то практика неначисления доплаты до МРОТ при неполностью отработанной нормы времени, означает отказ от основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закреплённых в законодательстве РФ. Короче — это беспредел.

А теперь обсудим вопрос об оплате туда в особых условиях (Ст.146, 147 ТК РФ).

Как уже упоминалось, Минтруд считает, что оклад (тариф) работника может быть меньше МРОТ. В этом случае государственная гарантия на минимальную зарплату обеспечивается "доплатой до МРОТ". Некоторые Работодатели впихивают в эту доплату все компенсационные и стимулирующие выплаты. В том числе и повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. И рассчитывают зарплату примерно по такой вот формуле: "Зарплата" = "Оклад" + "Компенсация за вредные условия труда" + "Доплата до МРОТ", где "Доплата до МРОТ" = "МРОТ" – "Оклад" - "Компенсация за вредные условия труда". Например: Работнику установлен Оклад в размере 7500руб., и Компенсация за вредные условия труда в размере 5% от оклада. Таким образом, зарплата Работника составляет: "зарплата" = 7500 + 7500 / 100 * 5 + (11163 – 7500 – 7500 / 100 * 5) = 11 163руб. Предположим, что у того же Работодателя работает другой Работник3 с таким же окладом 7500руб. и работает он в нормальных условиях. Его зарплата составит: "зарплата"=7500+(11163-7500) = 11 163руб. Таким образом, труд Работника, занятого на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в конечном итоге, оценивается так же, как и труд Работника3, работающего в нормальных условиях труда.

И снова, однако...

Однако ещё 1-го октября 2009 года Конституционный Суд в своём Определении №1160-О-О указал, что при установлении системы оплаты труда каждым Работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая Работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и правило об установлении работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с окладами, предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда. Свою позицию в этом вопросе Конституционный Суд подтвердил в Постановлении №38-П от 7 декабря 2017 года.

В результате, чтобы зарплата соответствовала букве закона, она (зарплата) должна рассчитываться по принципу "Зарплата"="Оклад" + "Компенсация за вредные условия труда" + "Доплата до МРОТ". В нашем примере это: "зарплата"=7500+7500/100*5+(11163-7500) = 11538руб.

В окончательном варианте расчёт зарплаты должен производиться примерно так:

"Зарплата" = "Оклад пропорционально отработанному времени" + "Доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени" + "Компенсация за вредные условия труда" + "Районный коэффициент" - "НДФЛ" - "Профвзносы".

Для примера возьмём октябрь 2018г.

Дано:

1. Оклад Работника - 7 497 руб.

2. Норма времени октября - 184 часа.

3. Отработанное время - 104 часа.

4. Компенсация за вредные условия труда - 12%.

5. Районный коэффициент - 30%.

6. МРОТ - 11 163 руб.

7. НДФЛ - 13%.

8. Профсоюзные взносы - 1%.

Начинаем считать:

"Оклад пропорционально отработанному времени" = 7 497/184*104 = 4 237,43 Руб.

"Доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени" = 11 163/184*104 - 7 497/184*104 = 2 072,09 Руб.

"Компенсация за вредные условия труда" = 7 497/184*104/100*12 = 508,49 Руб.

"Районный коэффициент" = (4 237,43 + 2 072,09 + 508,49)/100*30 = 2 045,40 Руб.

"НДФЛ" = (4 237,43 + 2 072,09 + 508,49 + 2 045,40)/100*13 = 1 152,24 Руб.

"Профвзносы" = (4 237,43 + 2 072,09 + 508,49 + 2 045,40)/100*1 = 88,63 Руб.

"Итого на руки" = 4 237,43 Руб. + 2 072,09 Руб. + 508,49 Руб. + 2 045,40 Руб. - 1 152,24 Руб. - 88,63 Руб. = 7 622,54 Руб.

Ну, вот, как-то так...

P.S. Так же в "Доплату до МРОТ" НЕ ДОЛЖНЫ ВКЛЮЧАТЬСЯ:

Доплата за совмещение профессий;

Доплата за расширение зоны обслуживания;

Оплата сверхурочных часов;

Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни;

Единовременное денежное поощрение...

Теперь, вроде, всё.

P.P.S. Ах, да... 28.11.2018 года решением Юргинского городского Суда Кемеровской области по Делу №2-1467/2018, действия Ответчика (Работодателя) в части неначисления и невыплаты Истцу (Работнику) доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени, в случае неполностью отработанной нормы времени, а так же в части неначисления и невыплаты доплаты за работу с вредными условиями труда сверх МРОТ, признаны незаконными.

Теперь точно всё. Или нет? Срок подачи апелляции 1 месяц...