Помощь сотрудникам 2
И так друзья, доброго дня!
Спасибо тем, кому стал интересен мой пост и отдельный привет подписчикам :)
Как и обещала, в своих постах, поведаю о том, как не быть обманутым работодателем или просто понимать, что мы подписываем и как это может пригодиться, если возникнут трудовые споры.
Скажу сразу, я прекрасно понимаю, что работодатели бывают абсолютно разные, иногда мы понимаем, что работодателю можно доверять и не обращаем внимания на документы, которые подписываем, а иногда в крупных компаниях, с именем, "белых", где при устройстве на работу в документах на первый взгляд полны порядок, могут быть подводные камни.
Своим постом я не агитирую каждого из Вас, встать и устроить разбор полётов.
Я определила несколько тем, которые могут быть полезны и интересны Вам: Устройство на работу, Отпуска(ежегодные, учебные и др.), Дисциплинарные взыскания, Увольнения. Ну и расскажу немного о самих собеседованиях. ;)
Так же, хочу сразу пояснить, что не буду рассказывать об условиях труда гос. служащих, беременных и других спец. категорий работников. Не потому что не хочу, а потому что чаще всего эти категории прекрасно уведомлены о своих правах.
Если будут дополнительные вопросы или пожелания, то с удовольствием отвечу в комментариях.
Ну что же, начнём!
И так, вы нашли вакансию, которая Вам очень интересна, приезжаете на собеседование, обговорив все условия, понимаете, что нашли работу, которая соответствует всем Вашим требованиям. Отлично! Напоследок, рекрутер говорит Вам, что необходимо заполнить анкету, для Службы Безопасности или просит пройти тест на IQ или проф. пригодность, мы конечно же обычно проникаемся и заполняем всё необходимое. Но! Есть один маленький нюанс, пожалуйста, помните, что есть законы о защите персональных данных и не важно, тест ли Вы пишите или заполняете стандартную анкету, у Вас должны попросить письменное разрешение на обработку этих данных, которое, кстати, Вы можете и отозвать! И кстати, если Вы пишете тест, то Вас обязаны и ознакомить с результатами (не суть , проф. или личные качества).
Что же, долгожданный день, Вы приходите на новую работу, предварительно, Вам высылают список документов, что бы не расписывать всё долго, напишу список только ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовая книжка (тут подробней остановлюсь- если Вы приходите на работу впервые, то работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, но оплатить должны её Вы, кроме тех случаев, когда работодатель берёт эту обязанность на себя сам (его желание)!), страховое свидетельство, гос. Пенсионного страхования (кроме первого места работы или в случае утраты), Документ об образовании предоставляется в обязательном порядке, в том случае, если работа требует специальных знаний или подготовки (к примеру, врачи). На этом всё! Остальные документы по закону требовать запрещено!
Забрали у Вас документы на оформление договора (примечание, оформлять его могут до 3х дней, так что не пугайтесь, если Вам не дали его подписать в тот же день!), Вам же дали читать Правила внутреннего трудового распорядка.
Друзья, что бы не расписывать долго всё, что есть в Трудовом договоре и Правилах, расскажу, на что нужно обращать внимание:
- Испытательный срок - как проходит, сколько длится, может ли быть сокращён, если да, то при каких условиях. Если есть определённые правила прохождения и критерии, то всё это должно быть отражено. Есть ещё один момент. Испытательный срок не является обязательным! Это соглашение сторон. Так же испытательный срок не может быть установлен для определённой категории работников!!! (про увольнения с испытательного срока поговорим позже).Испытательный срок не проходят- беременные женщины, и с детьми до 1,5 лет, до 18 лет, окончившие обр. учреждение имеющее гос. аккредитацию и поступающие на работу впервые по специальности в течение года после окончания. Так же ещё момент, В период исп. срока не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.
- Должно быть указанно точное местонахождение рабочего места сотрудника (даже адрес, даже для розницы!!! Если предполагается, что сотрудник может работать по нескольким адресам, то условия перехода с одного места на другое и все адреса должны быть указаны!!!). Если характер работы разъездной, в пути и т.д.- всё это отражается в ТД!
- Условия оплаты труда – пожалуйста, обратите внимание, что должны стоять конкретные даты выплаты, а не периоды! З/П выплачивается 2 раза в месяц! Каждые 15 дней и ни как иначе! Так же без ссылок на доп. соглашения! Пример: иногда дают подписывать доп. соглашения о переносе даты выплат - это прямое нарушение закона!!! Так же, должно быть описано, каким образом Вы получаете свою заработную плату. Касса или бухгалтерия - адрес! Карта - отдельный момент. Работодатель не имеет права заставить участвовать Вас в зарплатном проекте, то есть навязывать Банк, который удобен ему. Для того, что бы заработная плата выплачивалась на карту удобного Вам Банка, необходимо написать заявление и указать реквизиты!!! При желании, позже можно поменять банк, предупредив работодателя за 5 дней.
- Дисциплинарные взыскания – Законодательством предусмотрены только 3 вида дисц. взысканий( о них поговорим позже) , ни каких штрафов или депремирований не должно быть указано!!!!
- Если Ваш режим работы отличается от общих правил организации, то он должен быть подробно расписан в ТД!!
- График работы – должен быть расписан, время на перерывы, тоже, так же обязательно указать, где Вы можете поесть! И такой момент, который частенько вижу в объявлениях о работе: «график с пн по чт с 9 до 18:15, пт с 9 до 17»- вроде всего на 15 минут перерабатываем, но час в пятницу сокращаем и всем радость- неа, такого быть не может!!! Так же, ещё один момент, перед гос. праздниками иногда бывают сокращённые рабочие дни, так вот, если в Вашей организации этого нет, то оплата этого лишнего часа в полуторном размере!
Друзья, читая документы и подписывая их, следите за тем, что бы все нюансы были прописаны, если сомневаетесь в чём то, задайте вопрос кадровику , а что делать в случае…, а где это прописано, а где уточнения и т.д.
А так же, если вдруг, Вам не дали подписать трудовой договор, то это не Ваша ответственность и заработная плата Вам должна выплачиваться в любом случае!!!
При желании всегда можно доказать, что Вы работали в данной организации!
Мы рассмотрели самый типичный приём на работу. В следующем раз я расскажу и о других договорах- срочные, ГПХ, дистанционные работники.
Рассказала самые основные моменты, на которые нужно обращать внимание!
Надеюсь, я Вас не очень утомила и всё что рассказала, поможет ;)
Спасибо тем, кому стал интересен мой пост и отдельный привет подписчикам :)
Как и обещала, в своих постах, поведаю о том, как не быть обманутым работодателем или просто понимать, что мы подписываем и как это может пригодиться, если возникнут трудовые споры.
Скажу сразу, я прекрасно понимаю, что работодатели бывают абсолютно разные, иногда мы понимаем, что работодателю можно доверять и не обращаем внимания на документы, которые подписываем, а иногда в крупных компаниях, с именем, "белых", где при устройстве на работу в документах на первый взгляд полны порядок, могут быть подводные камни.
Своим постом я не агитирую каждого из Вас, встать и устроить разбор полётов.
Я определила несколько тем, которые могут быть полезны и интересны Вам: Устройство на работу, Отпуска(ежегодные, учебные и др.), Дисциплинарные взыскания, Увольнения. Ну и расскажу немного о самих собеседованиях. ;)
Так же, хочу сразу пояснить, что не буду рассказывать об условиях труда гос. служащих, беременных и других спец. категорий работников. Не потому что не хочу, а потому что чаще всего эти категории прекрасно уведомлены о своих правах.
Если будут дополнительные вопросы или пожелания, то с удовольствием отвечу в комментариях.
Ну что же, начнём!
И так, вы нашли вакансию, которая Вам очень интересна, приезжаете на собеседование, обговорив все условия, понимаете, что нашли работу, которая соответствует всем Вашим требованиям. Отлично! Напоследок, рекрутер говорит Вам, что необходимо заполнить анкету, для Службы Безопасности или просит пройти тест на IQ или проф. пригодность, мы конечно же обычно проникаемся и заполняем всё необходимое. Но! Есть один маленький нюанс, пожалуйста, помните, что есть законы о защите персональных данных и не важно, тест ли Вы пишите или заполняете стандартную анкету, у Вас должны попросить письменное разрешение на обработку этих данных, которое, кстати, Вы можете и отозвать! И кстати, если Вы пишете тест, то Вас обязаны и ознакомить с результатами (не суть , проф. или личные качества).
Что же, долгожданный день, Вы приходите на новую работу, предварительно, Вам высылают список документов, что бы не расписывать всё долго, напишу список только ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовая книжка (тут подробней остановлюсь- если Вы приходите на работу впервые, то работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, но оплатить должны её Вы, кроме тех случаев, когда работодатель берёт эту обязанность на себя сам (его желание)!), страховое свидетельство, гос. Пенсионного страхования (кроме первого места работы или в случае утраты), Документ об образовании предоставляется в обязательном порядке, в том случае, если работа требует специальных знаний или подготовки (к примеру, врачи). На этом всё! Остальные документы по закону требовать запрещено!
Забрали у Вас документы на оформление договора (примечание, оформлять его могут до 3х дней, так что не пугайтесь, если Вам не дали его подписать в тот же день!), Вам же дали читать Правила внутреннего трудового распорядка.
Друзья, что бы не расписывать долго всё, что есть в Трудовом договоре и Правилах, расскажу, на что нужно обращать внимание:
- Испытательный срок - как проходит, сколько длится, может ли быть сокращён, если да, то при каких условиях. Если есть определённые правила прохождения и критерии, то всё это должно быть отражено. Есть ещё один момент. Испытательный срок не является обязательным! Это соглашение сторон. Так же испытательный срок не может быть установлен для определённой категории работников!!! (про увольнения с испытательного срока поговорим позже).Испытательный срок не проходят- беременные женщины, и с детьми до 1,5 лет, до 18 лет, окончившие обр. учреждение имеющее гос. аккредитацию и поступающие на работу впервые по специальности в течение года после окончания. Так же ещё момент, В период исп. срока не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.
- Должно быть указанно точное местонахождение рабочего места сотрудника (даже адрес, даже для розницы!!! Если предполагается, что сотрудник может работать по нескольким адресам, то условия перехода с одного места на другое и все адреса должны быть указаны!!!). Если характер работы разъездной, в пути и т.д.- всё это отражается в ТД!
- Условия оплаты труда – пожалуйста, обратите внимание, что должны стоять конкретные даты выплаты, а не периоды! З/П выплачивается 2 раза в месяц! Каждые 15 дней и ни как иначе! Так же без ссылок на доп. соглашения! Пример: иногда дают подписывать доп. соглашения о переносе даты выплат - это прямое нарушение закона!!! Так же, должно быть описано, каким образом Вы получаете свою заработную плату. Касса или бухгалтерия - адрес! Карта - отдельный момент. Работодатель не имеет права заставить участвовать Вас в зарплатном проекте, то есть навязывать Банк, который удобен ему. Для того, что бы заработная плата выплачивалась на карту удобного Вам Банка, необходимо написать заявление и указать реквизиты!!! При желании, позже можно поменять банк, предупредив работодателя за 5 дней.
- Дисциплинарные взыскания – Законодательством предусмотрены только 3 вида дисц. взысканий( о них поговорим позже) , ни каких штрафов или депремирований не должно быть указано!!!!
- Если Ваш режим работы отличается от общих правил организации, то он должен быть подробно расписан в ТД!!
- График работы – должен быть расписан, время на перерывы, тоже, так же обязательно указать, где Вы можете поесть! И такой момент, который частенько вижу в объявлениях о работе: «график с пн по чт с 9 до 18:15, пт с 9 до 17»- вроде всего на 15 минут перерабатываем, но час в пятницу сокращаем и всем радость- неа, такого быть не может!!! Так же, ещё один момент, перед гос. праздниками иногда бывают сокращённые рабочие дни, так вот, если в Вашей организации этого нет, то оплата этого лишнего часа в полуторном размере!
Друзья, читая документы и подписывая их, следите за тем, что бы все нюансы были прописаны, если сомневаетесь в чём то, задайте вопрос кадровику , а что делать в случае…, а где это прописано, а где уточнения и т.д.
А так же, если вдруг, Вам не дали подписать трудовой договор, то это не Ваша ответственность и заработная плата Вам должна выплачиваться в любом случае!!!
При желании всегда можно доказать, что Вы работали в данной организации!
Мы рассмотрели самый типичный приём на работу. В следующем раз я расскажу и о других договорах- срочные, ГПХ, дистанционные работники.
Рассказала самые основные моменты, на которые нужно обращать внимание!
Надеюсь, я Вас не очень утомила и всё что рассказала, поможет ;)
