rentgencomics

Собственно, subj.

Сгорело нечто под обозначением D3 на плате управления помпы водяного охлаждения, SMD корпус с 3 выводами, вероятно диодная сборка.

Сама видеокарта живая, изображение есть, но из-за отсутствия циркуляции жидкости быстро уходит в перегрев. Ставить воздушное охлаждение не очень хочется - карта достаточно жручая и греющаяся.

Собственно, вопрос, есть ли товарищи в Питере, могущие произвести ремонт этой штуки?

1. Обязательно высылайте (или давайте при приходе в офис) кандидату анкету.

1.1. Анкета должна обязательно включать в себя все места работы и подробное описание проделанной работы/достигнутых результатов, для онлайн анкеты допустимо заменить ссылкой на резюме или загрузкой файла. Ведь вы не можете его прочитать на hh/linkedin/почте, а кандидат будет рад всё это переписывать, особенно в офисе ручкой на бумажке. Особенно если у него 10+ лет опыта и минимум 3-4 места работы, а отведено на это в анкете четверть листочка а4.

1.2 Анкета должна обязательно включать в себя остронужные вопросы вида "опишите 3 своих недостатка", "кем вы видите себя через 5 лет". Даже если вы всё равно будете задавать их на собеседовании.

2. Обязательно назначайте минимум 5 собеседований. Первое с собой любимой, второе с начальником отдела, третье с начальником начальника отдела, четвёртое с профильным замом, пятое с генеральным, которого надо на рабочем месте ловить неделю. Если кандидат потратил на собеседования в вашу компанию меньше 3 недель - значит кандидат несерьёзный, и работать у вас не очень-то и хочет. Ни в коем случае нельзя звать всех нужных специалистов на одно собеседование сразу - иначе кандидат поймёт, что ваша контора несерьёзная, и уйдёт.

3. Никогда не указывайте чётких сроков обратной связи (мывамперезвонима). Если указали - всегда проёбывайтесь, ведь у кандидата море свободного времени и собеседуется он только в Вашу Самую Лучшую в Мире Компанию.

3.1 Никогда не давайте отрицательную обратную связь. Молчите, в крайнем случае (если мучает совесть) ограничьтесь стандартной отпиской по кнопке на хедхантере. Кандидату незачем знать, почему ваша самая лучшая компания приняла решение не в его пользу.