larajantar

Пикабу, спасибо огромное за минутки математики на твоих страничках!

Сначала подумала: wtf? а потом втянулась и как давай считать всё, что бросается в глаза)

Отличная разминка!

Почему американцы в фильмах чистят зубы и гуляют по всей квартире, сохраняя аккуратный вид лица? Они воду не используют, зубную пасту, или и то, и другое?

В продолжение предыдущего поста о работе - имела место напряженная ситуация - руководитель хотела работ по ее желанию, а не по законам о труде.

Так как я человек неконфликтный, то спокойненько написала заявление по собственному желанию и в тот же день заказала кучу справок и копий в отделе персонала - на случай, если захотят нагреть на премию. В день увольнения мне выдали абсолютно всё, что должны были: зарплату со всеми выплатами, стопку затребованных документов, и даже отпустили пораньше. А больше я ничего не просила.

Из забавного: в трудовом договоре пропустили заголовок пункта о правах работодателя. То есть, содержание есть, но формально относится это к пункту об обязанностях работника. Вежливо предложили переписать трудовой договор (я же на эту ошибку и указала).

Руководитель все три дня старалась не разговаривать со мной вообще. Мы должны контактировать по работе, а она выясняет информацию через третьих лиц. Моё железное спокойствие, видимо, действовало ей на нервы.

В следующий раз будет проще отстаивать свои права в подобной ситуации.

Недавно у меня с руководителем случилось недопонимание. В сфере трудового законодательства.
Руководитель настояла на получении зарплатных карт, которые предлагает организация. Ещё - настоятельно просили выйти в субботу. А вчера потребовали остаться после конца рабочего дня, потому что так удобно обсуждать отчётный документ.
Я отказалась от всех трёх "предложений". И теперь "я в твоих услугах не нуждаюсь", были слова руководителя.
Не могу сказать, что я работаю плохо. Скорее, хаос в самой структуре связей организации. Эдакий "совок", где многое делается в последний момент, нет четко распределенных обязанностей (аналитик вынужден заниматься делопроизводством, например).
Интересный момент: сотрудники организации не знают, что может быть иначе. "А ты хоть раз оставалась после 18.00? Нет? А надо бы, ведь надо помогать". Такова была одна из фраз в целях смягчения ситуации...
С одной стороны, смешно быть частью этой структуры - она держится на страхе, стоит перестать бояться - и все подобные предложения разобьются о трудовой кодекс. С другой стороны, нужно действовать, а первые шаги в подобных случаях ох как тяжелы.