10
Работодатель - как заложник работника и профсоюза
189 Комментариев  
Работодатель - как заложник работника и профсоюза Бизнес, Предпринимательство, Профсоюз, мат, Россия, проблема, длиннопост

В виду обилия минусов из этом посте "Забастовка: отстаивание прав или саботаж?"


(http://pikabu.ru/story/zabastovka_otstaivanie_prav_ili_sabot...) на мои комменты, я хотел было потратить немного времени и отписать развернутый коммент, но так как по итогу потратил много времени, пишу эту длинную "войну и мир". Без картинок... сорри.


Краткая предыстория поста, из-за которого я сделал этот:

============================================================


ТС отписал(-а) длинный пост, из которого я толком не понял основую мысль, но понял вопрос "Забастовка: это отстаивание прав или саботаж?", на который собственно говоря и ответил вот так:


Я считаю, что в данном случае -> откровенный саботаж с подачи третьих лиц (организации МПРА). Моё мнение может отличаться от вашего, но это моё мнение, ибо 100-140к оператору склада, это помоему слишком дохуя даже для Московской области.


Такой свой вывод я сформировал на основании того, озвучил в этом посте => люди сделали заложником своих хотелок работодателя, при этом сами изначально подписались под другие условия, хотя могли сменить работу. Но:


1. Они нивкоем случае не хотят менять работу, хотя недавно подписались на изменение условий. Работают в Московской области - и это не моногород и не единственное место, где можно работать. И забастовками промышляют с давних времён, будучи ещё в другом ООО.


2. Произвола со стороны работодателя не было (Произвол - это задерживать выплату зарплат на неопределенный срок и систематически, и откровенно штрафовать без всяких причин, заставлять работать сверхурочно постоянно и без соответствующей оплаты и без желания сотрудников, пиздить людей плётками и закрывать в бараках после смены, и т.д.)


3. Активную роль там играют изначально не сами сотрудники, а третье лицо - профсоюз, который активно подогревает всё это и стимулирует всю активность... Не за бесплатно разумеется, а за 1% с зарплаты каждого члена профсоюза среди этих работников.


p.s. Я к этому ООО или профсоюзам не имеют никакого отношения. Исключительно мой взгляд со стороны... по большей части, со стороны малого предпринимателя и здравого смысла.


Тру-История:

============================================================


Изучил я всю хронологию с этой забастовкой и роль профсоюза в этом деле. Читаем, делаем выводы, минусим (как вы любите), всё разумеется с пруфами, за подписью тайного совета тамплиеров и с согласования Дартом Вейдером.


История начиналась так, была компания "Автологистика" и там как то в коллектив затесались люди, у которых в голове вместо мозга до сих пор живёт СССР, плановая модель экономики и светлый путь к коммунизму. Вот эти паразитирующие элементы и создали локальный профсоюз, начали вовлекать в свою секту молодняк и приобщать к новой программе развития пятилетки в колхозе имени Ленина. Потом, насколько я понял, всё это встало под эгиду другого профсоюза под названием МПРА (Межрегиональный профсоюз "Рабочая ассоциация" - https://mpra.su/mpra).


Разумеется членство в партии КПСС дело не бесплатное и профосюзные взносы обязательны, причем в размере 1% от размера зарплаты каждого Стахановца.


Когда эти ударники пятилетки собрали примерно четверь коллектива в свою секту, они начали кошмарить контору забастовками, значком Ленина на груди и повязками "Труд! Май! Забастовка!"


Зачем? Очевидно, с одной целью -> социализм как при СССР, блэкджэк, шлюхи и билеты в лунапарк для всей семьи. Ну и таким домашним терроризмом, во времена докризисные, они своего потихоньку добивались (ниже перечислены выбитые "плюшки").


Потом пришёл дядюшка Кризис и сказал "Ну привет, как вы тут без меня? соскучились?"


У "Автологистики" наступили вероятно тяжелые времена и её купила компания ООО "ПДК". В компании ООО "ПДК", разумеется (но не факт), категорически воспламенился пукан от условий труда для низкоквалифицированного персонала уровня "оператор склада" и они ввели свою систему мотивации, на что полностью имели право по закону. И вот тут гвардейцы кардинала опять включили свои методы по отработанной схеме саботажа и шантажа, но только после формального перехода в ООО "ПДК" и с собственноручным подписаем новой системы мотивации.


А вот теперь самое интересное, по порядку с обеих сторон:


1. Что сделали новые владельцы (ООО "ПДК") со слов самого главного духовного лидера и потомка товарища Ленина, цитирую:

============================================================


(c) https://mpra.su/profsoyuses/Kontakti/Avtologistika-profsoyuz...


а) Поэтому нас и купила «ПДК». Она вложила в склад огромные деньги: закупила в Голландии конвейер, способный обрабатывать по 80 тысяч позиций за сутки. Уже 7 месяцев у нас идет его монтаж, и с середины апреля мы должны перейти на конвейерную систему работы.


Проклятый новый работодатель вложился в автоматизацию процесса... Вот же падла!  Срочно даёшь забастовку! Только старый проверенный ручной труд! *сарказм*


Что он должен был по их логике что сделать? Всем зарплату в два раза поднять и отправить отдохнуть месяцок на Сейшелы? Но не поднял и не отправил... поэтому поводу нужно постучать ножками и потребовать срочно грузовик шлюх и VIP сауну? Вы же подписались под новыми условиями мотивации, какие могут быть забастовки?

 

б) Отменили компенсацию на учебу 20 тысяч рублей в год, компенсацию на занятия спортом – 20 тысяч рублей - и компенсацию на ребенка (за детский сад) – те же 20 тысяч.


Я был честно удивлён, когда увидел такого рода компенсации. Суммы в год хоть и не большие, но всё равно - это что то очень нестандартное. Опять же, если при переводе (=путём увольнения из Автологистики и приём в ПДК), эти все товарищи могли не согласиться на эти условия и отказаться от перевода (=процедура сокращения+2-3 выходных оклада), что по сути вполне цивилизованно и честно, зачем нужно было переводиться на "плохую" работу? Могли бы не согласиться, и устроиться туда, где бы им обеспечили те условия, какие они хотят... Видимо они не смогли, пытались сбежать, но их выловили на конспиративных квартирах злобная Гэбня и потом под бдительным присмотром палача Иванова с трофейным шмаусерром были вынуждены подписать эти рабские условия.


Не нравятся условия - не подписывай! Подписал - выполняй! Всё остальное - это болтология на тему "я человек простой - ничего не хочу делать, хочу дохуа халявы, а лучше выиграть в лотерею миллион... нет миллиард... нет пять ахулиардов! долларов... нет ЕВРО... и две золотые рыбки..."


в) Кроме этого у нас была 13-я зарплата, которую теперь заменили выплатой за выслугу лет.


Стопэ-стопэ! Что это ещё за виляния попой перед проклятыми капиталистами и 13-ая зарплата? За такие слова можно и парт. билет на стол положить!


Вот же тот самый родимый совок и выплата за выслугу лет, о которой так долго говорили большевики! Ура! Товарищи! Чем же вы недовольны? Тут я вижу какие то явно двойные стандарты всплывают... И рыбки хочется, и на мотороллере прокатится. Так не бывает.


Опять же - см. выше, никто не мог заставить человека подписывать новые условия насильно... но видимо, старый отряд НКВД не разогнали, и всех этих людей долго пытали в сырых подвалах ООО "ПДК".


г) Зарплата в среднем 4-6 тыс. рублей за смену. Смен в среднем 15 в месяц.


50-80 тыс. рублей оператору склада (позиция, которая не особо требует квалификации), в Московской области во время КРИЗИСА уже мало, и они хотят её увеличения на 75%. Я откровенно хуею удивлен.


На случай, если кто-то захочет сказать, что работа оператора склада - это адский труд... Вспомните шахтёров, и расскажите им про адский труд.


2. Что требует этот профсоюз (МПРА) ? Читаем:

============================================================


а) Работники требуют изменения системы премирования, повышения часовой ставки на 75% и ее индексации на величину инфляции + 1%.


(с) https://mpra.su/profsoyuses/Kontakti/Avtologistika-profsoyuz...


4-6 тыс. за смену, умножить на 1.75 =~ 7-10 тыс. за смену, смен 15 в месяц = итого в месяц "оператор склада" хочет получать 105-150 тыс. в месяц... Оператор склада... 105-150 тыс. в месяц... в Московской области... ВДУМАЙТЕСЬ. И это основное требование, из-за которой забастовка!


ШАХ и МАТ вам всем, уважаемые жители регионов и шахтёры!

ШАХ и МАТ вам всем, людям с двумя высшими образованиями и 5-8+ лет опыта!

ШАХ и МАТ высококвалифицированные ИТ-специалисты с кучей вендорских сертификатов!


Вобщем всем вам шах и мат! Оператор склада - НАШ выбор в эпоху космических кораблей, бороздящих просторы Большого Театра. Полит. собрание XI съезда КПСС считаю успешно завершенным, все на склад товарищи! Выполнять и перевыполнять поставленные нам высокие цели для скорейшего достижения коммунизма и всеобщего многократного повышения себестоимости цен на логистистку и автозапчастей в России!


И вот ещё, формула "индексация на величину инфляции + 1%"... Я вначале не понял, что за инфляция такая +1%. Потом дошло, этот +1% - это стоимость услуг МПРА = профсоюзные взносы в размере 1% от зарплаты каждого ударника социалистического труда. А более детально про индексацию в следующем пункте.


б) Мы хотим закрепить в нем ежегодную индексацию заработной платы. Например, за 5 лет работы мой оклад не вырос ни на копейку. Это надо менять.


5 лет этот товарищ был доволен своей зарплатой, а доволен он был ей по очевидным фактам, т.к. ниразу не попросил увеличения, иначе он бы во всех красках обязательно написал о том, как ему надевали наручники после смены и строем отводили в барак для пленных негров. Также за 5 лет он не поменял работу на более оплачиваемую, видимо не отпускали его из барака на собеседования... и тут вдруг резко он вышел из Матрицы и посчитал, что ему обязательно нужно увеличить з/п на 75% и ежегодно индексировать.


Далее, этот вот прозженный в мозгу СССР и коммунизм и лозунги "от каждого по способности, каждому по потребностям" видимо сильно проник в головы некоторых людей, правда теперь они считают, что не государство им должно дать квартиру, машину, санаторий и бутылку рома, а ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ.


И об этом они (=МПРА) кстати также открыто заявляют на своём сайте (вот пруф = https://mpra.su/profsoyuses/Kontakti/Avtologistika-profsoyuz...).


Теперь по сути, об индексации зарплат... Алло? Господин Марсианин? СССР и плановой экономики давно нет! На дворе рыночные отношения и суровая конкуренция, в том числе суровая конкуренция среди работников всех уровней! Какая индексация?


А хотя нет, погодите, я же чуть не забыл про знаменитую и любимую статью всех профсоюзов под номером ТК РФ №134. ОКЕЙ, не вопрос, всем любителям плановой экономики в реалиях "железного навеса" и закрытости экономики... давайте вначале внимательно перечитаем этот бестселлер из раздела фантастики под названием "ТК РФ", а потом вспомним все тонкости начисления зарплаты в гос. учреждениях совка (коими были практически ВСЕ организации), и куда там именно прикручивалась "индексация". Чтобы читатель не напрягался, напомню, как она считалась и даже сейчас в некоторых гос. конторах считается: 10 рублей оклад + 3 рубля за выслугу + 2 рубля образование + 2 рубля за категорию + 4 рубля за сверхвыполнение плана + 1 рубль за "красивую улыбку" + ..... <миллион переменных> = ИТОГО на руки 35 руб. 50 копеек.


Выкручиваете руки предпринимателю, чтобы построить коммунизм и вернуть индексацию? Ну дак довыкручиваете... и получите официальный оклад в контракте в размере прожиточного минимума + 25 вариантов "надбавок" = по итогу будет ещё меньше, чем сейчас, и вам начнут накручивать ежегодно 8-9% индексации к ПРОЖИТОЧНОМУ минимуму + 25 "надбавок" и будет у вас всё, как завещал товарищ Берия, но только в графе ИТОГО будет по сути тоже самое, или даже меньше, зато всё как требуете шантажом.


Я описал то, к чему приводят однобокие отношения. А вот как можно сделать по цивилизованному => подними жопу, сходи раз в год к начальству, и попроси увеличить з/п в разумных пределах, и приди не толпой в 100 человек, а один. Если ты полезный сотрудник и твоё увеличение в пределах среднего по рынку +/-20%, то тебе могут повысить не на уровень инфляции в 6-9%, а на 15-20%. Если не поднимут, всегда можешь уволиться и поискать работу по душе/зарплате. Работник не раб, но и работодатель не должен быть заложником работника.


Почему придти одному, а не толпой в 100 человек... Очень просто, из этих 99 приведенных скорее всего 35 тока вчера устроились, ещё 35 посредственность, а остальные 29 и так удовлетворены своей текущей з/п...то приведя с собой толпу, чтобы решить свой личный интерес -> ты автоматом становишься ниразу не полезным сотрудником, а типичным тупым и деструктивным мудаком. БОЛЕЕ того, скажем, пришли вы толпой в 100 человек, и продавили предпринимателя на общее повышение... И ТЕПЕРЬ стало только хуже ДЛЯ ТЕБЯ. Теперь ты - да-да, именно ты - ПОСРЕДСТВЕННОСТЬ. И можешь хоть в диком порыве Стахановца порвать себе волосы на жопе и трусы на груди и работать один лучше, чем 35 человек..., НО БОЛЬШЕ (=как и меньше) ты никогда не будешь зарабатывать, чем САМЫЙ ХУДШИЙ работник из этой бравой 100-ни, потому что, чтобы понизить как и повысить з/п уже конкретно тебе работодатель не сможет.


в) Еще нам нужна медстраховка на случай травм и профессиональных заболеваний.


Великий предводитель всея "справедливости" мира видимо говорит о ДМС, что в переводе на русский означает => Добровольное Медицинское Страхование. ДОБРОВОЛЬНОЕ.


Но, так на минуточку, работодатель уже платит за медстраховку, в том числе, за каждого сотрудника в Фонд Социального Страхования как минимум! И этот платёж нельзя не платить, иначе придут специально обученные дармоеды из многочисленных гос. организаций на спросят "Как дела? Скучал по проверкам? Мы вот заодно и штрафы принесли! Как мы рады тебя видеть!".


Далее, неоплачиваемый травматизм на работе может быть связан исключительно с нарушением техники безопасности сотрудником. И опять же, даже в этом случае работодателя поставят раком специально обученные дармоеды и заставят заплатить компенсацию. Профессиональные заболевания? Стопэ, а чем ты думал, когда обучался на эту профессию и потом устраивался на эту работу? Дай угадаю, опять проклятые капиталисты тебя, будучи студентом/подмастерьем, пытали в сырых подвалах и били кнутом по вторникам... Даёшь рЭволюцию!


Послесловие и выводы:

============================================================


1. Дабы избежать нападок от людей, которые умеют очень быстро комменты писать, но никогда не читают длинные "посты-портянки" типа этой. Вначале прочтите, потом пишите. Или не хотите читать целиком, а зацепился у вас глаз за словечко, то лучше проигнорьте пост, а то Интернет и так уже засран школьниками и спамерами.


2. Вывод#1, который хотел донести постом: РАБОТНИК - не раб, за все свои решения человек несёт ответственность исключительно сам. Не нада пытаться сваливать груз ответственности с себя за свои решения на кого то другого. Никто и ничего вам не должен и все вопросы нужно решать индивидуально и цивилизованно. Не нравиться работа - смени работу. Не нравяться условия контракта - не подписывай контракт. Подписал контракт - соблюдай контракт.


3. Вывод#2, РАБОТОДАТЕЛЬ (=предприниматель) - не заложник работника и не должен им быть, но в РФ он им является в большинстве случаев, потому что государство свалило с себя все социальные функции и всю ответственность на предпринимателя.


Предприниматель не Фюрер и не работорговец, всегда открыт к цивилизованному диалогу, но при этом он и не Фонд Благополучия Развития Великого Коммунизма и Благосостояния Всех Людей На Планете, он не должен и не обязан беспокоится о ваших кредитах и вашей семье, это должны делать лично ВЫ, потому что это ВАШИ кредиты, ВАШИ ипотеки, ВАША семья = ВАШИ решения, которые сделали ВЫ и несёте за них полную персональную ответственность.


4. Вывод#3. Чтобы всем было понятно, ТК РФ - это книга из серии фантастики как для РАБОТОДАТЕЛЯ, так и для РАБОТНИКА. Создана она исключительно в интересах государства, чтобы переложить с себя всю ответственность на работодателя (=предпринимателя), скинуть с себя максимально социалку и ответственность за людей и их благополучии в целом. Для тех, кто изучит досконально ТК РФ - будет ясно, что обоюдное и полное соблюдение всех требований ТК как для работника, так и для работодателя невозможно впринципе, т.к. бизнес сразу превратится в кромешный АД для сотрудника (=пукнуть без разрешения не сможет и то, только в отведенное время), и в невозможность делать бизнес для предпринимателя (=на каждую процедуру и процесс - будет как в гос.органах -> месяц срока = да здравствует доставка пиццы через две недели после заказа).


P.S. Правда не хотел свой первый пост делать на эту тему, как то само получилось. Теперь можете расстрелять мой дворец из Авроры, только прошу милости, не заставляйте меня читать советских газет.



Показать полностью


Пожалуйста, войдите в аккаунт или зарегистрируйтесь