ASNormundovich

С 1 октября вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Во-первых, устанавливается, что платить зарплату нужно дважды в месяц, конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, - 15 октября.

Во-вторых, вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также - если ее размер ниже МРОТа. Если работодатель впервые так "оплошал", то должностные лица заплатят за это от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, индивидуальные предприниматели - от одной до пяти тысяч, юрлица - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. А вот при повторном нарушении "ставки" уже выше: для должностных лиц от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей - от 10 тысяч до 30 тысяч, для юрлиц - от 50 тысяч до 100 тысяч.

В-третьих, за то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, если он должностное лицо. От пяти тысяч до десяти тысяч рублей, если индивидуальный предприниматель. От 50 тысяч до 100 тысяч рублей, если юр.лицо. При повторном нарушении штрафы растут. Плюс дисквалификация.

Есть еще один важный пункт. Если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого была одна трехсотая ставки.

..........

Как пояснила "РГ" директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова, раньше в КоАПе были установлены штрафы, которые распространялись на все нарушения трудового законодательства. И суммы были маленькие - от одной тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч - для должностных лиц. Сейчас, помимо того что в документе появилась "разблюдовка" по видам нарушений и выросли сами штрафы, остается открытым вопрос, а как же их накладывать. Механизм не предусмотрен.

"Раньше, если работодатель не заплатил деньги ста работникам, это считалось одним нарушением, и на него налагали один штраф. Потом практика изменилась, и нарушения, а вместе с ними и штрафы стали суммироваться", - поясняет Елена Герасимова.

Эксперт пояснила, что теоретически возможна ситуация, если на работодателя, задержавшего зарплату ста работникам, наложат штраф в размере трех миллионов рублей (штраф 30 тысяч умножаем на 100 человек).

Что касается роста пени, Елена Герасимова помогла "РГ" посчитать ее реальный размер. При зарплате 30 тысяч рублей, задержке зарплаты 30 дней и при ставке ЦБ 10 процентов - работодателю придется компенсировать работнику 600 рублей. Вроде сумма небольшая. Но если работников сто и задержка не месяц, а два, то это уже 120 тысяч рублей, что не так уж и мало.

Когда во время Вьетнамской войны в руки американских солдат попали первые образцы ручного пулемета РПД их шаловливые ручки, после забористой азиатской шмали потянулись к напильнику... в результате получился компактный ручной пулемет для войны в джунглях.

Ну и для сравнения:

7,62-мм Ручной Пулемет Дегтярева РПД

Пулемет был разработан В. А. Дегтяревым под промежуточный патрон 7,62×39 обр. 1943 года. Уже в 1944 году, спустя несколько месяцев после разработки укороченных патронов 7,62×39 образца М 43, В. А. Дегтярев, А. И. Шилин, С. Г. Симонов и А. И. Судаев представили пулеметы, снаряжавшиеся новыми боеприпасами. Такая быстрая реакция на технические достижения была результатом долгой интенсивной работы над более эффективным, чем модели ДП, пулеметом с большой емкостью магазина.

Во время испытаний оружие Дегтярева имело наибольший успех, и его рекомендовали принять на вооружение. На вооружение » ручной пулемет Дегтярева РПД» (56-Р-327) был принят в 1944 году и находился в строю до 1959 года, когда на смену пришел ручной пулемет М. Т. Калашникова ПК. Действие ручного пулемета Дегтярева РПД основано на использовании энергии пороховых газов. У него блочный затвор с боевыми упорами.

Оружие имеет регулятор подачи газа, с помощью которого можно устанавливать давление порохового газа, поступающего из ствола в газовую камору. Ствол несъемный. Длина ствола — 520 мм. Оружие снаряжается укороченными патронами с пулями со стальным сердечником, трассирующими или бронебойными пулями. Они подаются из барабанного магазина. Питание пулемета патронами осуществляется из металлической звеньевой ленты, состоящей из двух звеньев по 50 патронов, соединенных между собой с помощью патрона.

Лента размещается в отделяемом от пулемета круглом коробе. Так как пулемет имеет высокую маневренность, из него можно вести автоматический огонь при смене положения и в движении (без охлаждения до 300 выстрелов). Темп стрельбы — 150 выстр./мин. Дальность стрельбы по наземным целям — 800 м, по воздушным целям — 500 м.