Ответ на пост «Маразм руководства крепчает»14
Работаю на данный момент 16 лет. Специально зарегистрировался тут, чтобы дать этот комментарий.
Человеку, кто создал пост, посвящается.
Тебе нужно определиться, чего ты хочешь от жизни. Если ты хочешь работать так, как ты описал - будь готов к последствиям. Тебе правильно объяснили, изначально. Ты в ситуации прав, но толку? Когда человек переходит на зеленый свет пешеходный переход и его сбивает какая-то тачка на скорости 100+ км в час, то он прав, но мёртв. Так и в твоёй ситуации, ты создал сам себе будущее, сам себе последствия, и не понял главное, что если руководитель любого уровня захочет создать тебе последствия, то он сделает так, как хочет, и это в отношении любого подчиненного. Ты по закону будешь всячески прав, но в посте верно заметили, допустим премия, всем придет миллион, а тебе 2 рубля, и то не факт. Премия это не зп, не оклад. На премию и ее размер влияет руководство, если по их мнению, по их метрикам тот или иной сотрудник достоин получить премию, то они определяют ее всецело и полностью. И да, ты можешь никуда не ходить, если не обязан, и можешь вобще ничего никогда нигде не нарушать и к тебе не прикопаться, НО, согласись, ты сам себе испортил настроение на выходные своими же ответами руководству, хотя еще раз подчеркну, ты прав, но .... И сам понимаешь, что врядли тебе заплатят хорошую премию, даже если ты поработаешь отлично, и поэтому ищешь себе другое место уже заранее.
Руководитель всегда может быть или объективен или субъективен, но он всегда руководитель. Я не думаю, что у тебя будут проблемы с работой даже на этой должности и этом месте. Но у тебя вряд ли будет другая должность и хорошая премия, если ты идешь на перекор руководству. А это работает везде.
Вернусь к тому, что сказал ранее, автор поста, определись чего ты хочешь от жизни, от работы. Если ты хочешь получать хорошие деньги, это практически всегда ознает из кожи вон вылезти и сделать сверхусилия как в работе, так и над собой. Если ты хочешь спокойно работать и выполнять задачи от корки до корки должностной инструкции и трудового договора, и не более, то ты можешь так делать абсолютно везде, ты везде будешь прав, но "мертв" для руководства (отсылка на случай с пешеходным переходом).
В заключении хочется сказать, что докопаться можно до каждого. Всегда. Можно устроить такие условия труда человеку, что он сам уволится, и при этом все будет по закону, как говорится. Просто не понятно, зачем "лезть в бутылку", на ровном месте. Ну пришел бы, ну поубирал пару часов, хотя не должен, но никто не должен 🤷 в общем-то, зато было бы хорошее отношение руководства, лишний раз где-то мелькнул и тебя бы запомнили, пару раз похвалили и когда вопрос встанет кого повышать, кого премировать можно и тд, шанс того, что твоя фамилия всплывёт намного больше.
В конце концов я сужу из своего опыта, коллеги, кто жил по таким же принципам, как автор поста, сейчас каждые пол года меняют работу, ищут что-то где-то всегда. А я зарабатываю отличные деньги, имею хорошую должность, и на хорошем счёту у руководства любого уровня в своей организации, уже 4 раза отказывался от повышения. При этом мелькаю на всех "необязательных" мероприятиях, всегда имею проактивную позицию итд. И знаешь как сплю?) Знаешь с каким настроением ухожу на выходные?) хотя больше 1000 раз выходил в выходной на работу, больше нескольких тысяч раз задерживался и делал, что не должен, что не входит в обязанности, что вобще нахрен никогда мне не нужно было, но делал, помогал и тд. Миллион раз хотелось уволиться, но потом со временем видишь плоды своих трудов, результат тех трудностей, которые были в какой-то момент времени для тебя абсолютно неприемлемой дичью. И если ты будешь недальновидным, так и будешь по ХХ прыгать и искать всегда что-то где-то лучше, вместо того, чтобы самому стать лучше, пересилить себя и свои принципы.
Никого ни к чему не призываю, разве что задуматься.
