В-вакансия
Интересно сколько часов у HRa в сутках.
Интересно сколько часов у HRa в сутках.
Господа! Меня уже почти неделю одолевают предложениями поработать за 40-45 тыщ рублей за 20 дней. ТЕКСТОМ: МАКСИМУМ СОРОК ПЯТЬ ТЫСЯЧ ЗА ДВАДЦАТЬ ДНЕЙ. В МОСКВЕ, ЕСЛИ ЧТО. Звонит не работодатель, а его подсобник. Обоих знаю год или больше.
Я, как порядочная сволочь, всегда на связи и мне интересно насколько низко может упасть социальная стойкость пособника, чтобы он продолжил мне звонить...
Начальник пособника мне до сих пор торчит жалкие 5'000₽ (пять тысяч рублей). Их не жалко. Вот вообще.
Но мне интересно, как их затроллироаать, вот тут будет фокус:)
Не надо слов просто покажите где подписывать!
Работал я в небольшой ай ти компании, сплочённый коллектив, очень дружный и трудолюбивый. Мы запросто могли задержаться до ночи, если возникала проблема или нужно было закончить очередной этап проекта. Была общая цель - сделать рабочий продукт, и мы уверенно шли к ней. Владелец компании особо не влезал в наши дела, и хотя он каждый день узнавал, что и как, в целом у нас была свобода. Сам он путешествовал по миру и не появлялся в офисе по несколько месяцев.
И вот что-то у него перемкнуло, решил, что мы развиваемся недостаточно быстро и жизненно необходимо его непосредственно участие. Первым делом он захотел расширить штат, HR менеджера у нас не было, поэтому поиском занялся тим лид. Собеседования проводил сам начальник, тим лид и я просто высказывали своё мнение, которое, в общем-то, просто игнорировалось. В результате начальник отобрал и нанял четырёх новых сотрудников:
- ведущего преподавателя крупнейшего московского вуза, который одновременно занимается своим проектом и благотворительным обучением детей, зарплата ему была предложена большая относительно других программистов (6к долларов в месяц);
- девопса, который особо ничего не знал, но был земляком начальника, при этом зарплату ему сразу поставили как специалисту;
- программиста на Go, который решил осваивать это направление всего неделю назад, а до этого нигде не задерживался больше трёх месяцев;
- девочку офис-менеджера с большой грудью, чтобы создавала уют и комфорт в офисе.
Повторюсь, все наши сомнения начальник смело отмёл, высказавшись в том духе, что надо просто довериться его интуиции. Что в итоге?
Преподаватель вуза, как и ожидалось, уделял нашему проекту минимум внимания и за полгода не сделал буквально ничего, но хорошо создавал видимость активности. Кроме того, он сразу же рассказал другим программистам о своей зарплате, что повлияло на их мотивацию.
Девопс учился-учился, но по факту его работу делали другие, как и было до этого.
Программист на Go оказался хорошим парнем, но толку от него было с гулькин нос.
Ну и девочка, вроде совсем небольшая должность, но как же она поменяла весь климат в офисе! Она болтала то с одним, то с другим, кого-то раздражала, кого-то бесила, кто-то её вожделел. Выдвигала идеи, что не нужно напрягаться, что можно выгореть и всё в таком духе. По сути отвлекала сотрудников. Со временем она начала трахаться с шефом в рабочее время, и хотя это и происходило в его кабинете, звуки были очень громкие. После этого она совсем начала гнуть пальцы, наезжать на сотрудников, высказывать претензии.
В результате проект просто резко застопорился. То, что раньше решалось за пару дней, теперь занимало недели. Ни о каком развитии речи уже не было, вся работа сосредоточилась на текущих багах, и даже они висели в тасках очень и очень долго. Начальник начал вводить штрафные меры, стало ещё хуже. Сейчас проект так и висит полунедоделанный-полурабочий, почти все программисты разбежались кто куда. Мораль, в общем-то, простая:, не нужно лезть туда, в чём не разбираешься.
Очень часто подобные вакансии составляет HR-специалист, который не особо вникает (или вообще не вникает) в нюансы работы юристом, но иногда бывают реально неадекватные требования к кандидату на должность юриста.
Что касается самой представленной вакансии.
Начну с обязанностей работника:
Ведение договорной работы в Компании: подготовка Договоров, экспертиза Договоров, юридическое сопровождение сделок по заключению или расторжению Договоров (в том числе и документарное)
Это стандартная работа юриста в любой компании, единственное в крупных компаниях у юристов есть градация, как правило они делятся на судебников (претензионно-исковая работа) и юристов "на договорах" (договорная работа).
Универсала, который хорошо специализируется в обеих областях найти очень сложно, но они встречаются.
Работа с претензиями/рекламациями третьих лиц: анализ содержания претензий/рекламаций, определение соответствия действующим договорным отношениям и действующим Законодательным нормам, подготовка обоснованных мотивированных ответов на данные претензии/рекламации
Это также стандартная работа инхаус-юриста.
Работа с процедурами банкротства: участие в Суде в процедурах банкротства должника, оспаривание сделок по банкротным основаниям, противодействие включению требований кредиторов в реестр, участие в банкротных торгах/собрании кредиторов
А вот найти специалиста по договорной работе, по претензионно-исковой деятельности, да еще того, кто хорошо разбирается в банкротстве, практически невозможно, поскольку законодательство о банкротстве довольно специфическое, с массой нюансов и немало юристов, которые разбираются только в этой сфере и больше нигде.
Участие в разработке локально-нормативных документов правового характера, обеспечивающих безопасность и отсутствие рисков ведения административно-хозяйственной и финансовой деятельности Компании
Разработка локальных актов - это также стандартная работа штатного юриста, в этом нет ничего сверхественного. А вот что касается рисков в части финансовой деятельности, то боюсь тут не по адресу.
Оказание юридического сопровождения (в том числе и консультирования, и оказания правовой помощи и содействия) деятельности структурных подразделений Компании (или же отдельных ее сотрудников)
Стандартная работа для юриста.
Ведение установленной внутрикорпоративной отчетности
Здесь боюсь не по адресу, это больше работа для финансовых аналитиков, коммерческого отдела, бухгалтерии, но никак не для юриста. Хотя на одном из собеседований в юридической компании мне сообщили, что у них юристы в договорном отделе делают акты сверки взаимных расчетов и выставляют счета, что довольно странно, учитывая, что это работа бухгалтерии.
Относительно требований для кандидата на должность юриста
Высшее юридическое образование (наличие профильной специализации будет преимуществом)
Адекватное требование
Опыт работы с релевантным функционалом от 3-х лет
Аналогично
Опыт работы в международной торговой компании на рынке B2B (будет являться преимуществом)
В целом требование видится адекватным, вопрос будет только в заработной плате.
Отличное знание норм по следующим отраслям права: конституционное экономическое право, международное право, гражданское право, административное право, финансовое право, таможенное право, трудовое право, уголовное право, гражданско-процессуальное право, административно-процессуальное право, уголовно-процессуальное право
А вот здесь уже не совсем адекватные требования к кандидату.
Не понимаю зачем корпоративному юристу знать конституционное право (лично я помню его с вузовской скамьи, благо оно более-менее статично). Не могу понять что это за зверь такой экономическое право.
Международное право, если публичное, то явно лишнее, если частное, то требование нормальное.
Гражданское право - адекватное требование. Административное право явно лишнее.
Финансовое право - очень спорно. Таможенное право - если фирма занимается ВЭД, то здесь действительно нужен специалист по нему. Трудовое право - явно лишнее, если деятельность юриста предполагает работу в области международного права, это больше для кадровика.
Процессуальное право - адекватное требование для юриста-судебника (кроме уголовно-процессуального), но не для международника. Уголовное право здесь явно лишнее.
Уверенное пользование ПК, пакетом Microsoft Office
Стандартное требование
Готовность и способность быстро и глубоко разобраться в задаче
Что-то абстрактное, но в целом, допустимо
Системность, самоорганизованность и упорядоченность
Очень важное качество для юриста
Лидерские качества
Спорно, но для юриста-судебника это будет преимуществом
Готовность к возможным разъездам по рабочим вопросам
Нормальное условие, если конечно, работодатель компенсирует транспортные расходы
Знание английского или китайского языка будет преимуществом
Если фирма работает с иностранными контрагентами, но такое требование видится вменяемым. Лично мне английский в работе пригодился только один раз, и то это была лишняя работа из-за хотелки контрагента.
И самое главное - зарплата. Если работодатель при таких требованиях предлагает 100 000 рублей (для Москвы), то он явно невменяемый (грамотный международник со знанием языка стоит от 250 000 рублей), при этом подобная зарплата для провинции еще более-менее, но тоже маловато.
У нас новая игра: нужно расставлять по городу вышки связи так, чтобы у всех жителей был мобильный интернет. И это не так просто, как кажется. Справитесь — награда в профиль ваша. Ну что, попробуете?