Как не надо руководить
Работал я в небольшой ай ти компании, сплочённый коллектив, очень дружный и трудолюбивый. Мы запросто могли задержаться до ночи, если возникала проблема или нужно было закончить очередной этап проекта. Была общая цель - сделать рабочий продукт, и мы уверенно шли к ней. Владелец компании особо не влезал в наши дела, и хотя он каждый день узнавал, что и как, в целом у нас была свобода. Сам он путешествовал по миру и не появлялся в офисе по несколько месяцев.
И вот что-то у него перемкнуло, решил, что мы развиваемся недостаточно быстро и жизненно необходимо его непосредственно участие. Первым делом он захотел расширить штат, HR менеджера у нас не было, поэтому поиском занялся тим лид. Собеседования проводил сам начальник, тим лид и я просто высказывали своё мнение, которое, в общем-то, просто игнорировалось. В результате начальник отобрал и нанял четырёх новых сотрудников:
- ведущего преподавателя крупнейшего московского вуза, который одновременно занимается своим проектом и благотворительным обучением детей, зарплата ему была предложена большая относительно других программистов (6к долларов в месяц);
- девопса, который особо ничего не знал, но был земляком начальника, при этом зарплату ему сразу поставили как специалисту;
- программиста на Go, который решил осваивать это направление всего неделю назад, а до этого нигде не задерживался больше трёх месяцев;
- девочку офис-менеджера с большой грудью, чтобы создавала уют и комфорт в офисе.
Повторюсь, все наши сомнения начальник смело отмёл, высказавшись в том духе, что надо просто довериться его интуиции. Что в итоге?
Преподаватель вуза, как и ожидалось, уделял нашему проекту минимум внимания и за полгода не сделал буквально ничего, но хорошо создавал видимость активности. Кроме того, он сразу же рассказал другим программистам о своей зарплате, что повлияло на их мотивацию.
Девопс учился-учился, но по факту его работу делали другие, как и было до этого.
Программист на Go оказался хорошим парнем, но толку от него было с гулькин нос.
Ну и девочка, вроде совсем небольшая должность, но как же она поменяла весь климат в офисе! Она болтала то с одним, то с другим, кого-то раздражала, кого-то бесила, кто-то её вожделел. Выдвигала идеи, что не нужно напрягаться, что можно выгореть и всё в таком духе. По сути отвлекала сотрудников. Со временем она начала трахаться с шефом в рабочее время, и хотя это и происходило в его кабинете, звуки были очень громкие. После этого она совсем начала гнуть пальцы, наезжать на сотрудников, высказывать претензии.
В результате проект просто резко застопорился. То, что раньше решалось за пару дней, теперь занимало недели. Ни о каком развитии речи уже не было, вся работа сосредоточилась на текущих багах, и даже они висели в тасках очень и очень долго. Начальник начал вводить штрафные меры, стало ещё хуже. Сейчас проект так и висит полунедоделанный-полурабочий, почти все программисты разбежались кто куда. Мораль, в общем-то, простая:, не нужно лезть туда, в чём не разбираешься.
Суровый кадровик и два варианта наезда
1
- Вы за 7 лет поменяли три компании? Почему долго нигде не задерживались?
2
- Вы 6 лет работаете в одной компании. Почему никуда не стремились?
С какими шаблонами еще сталкивались?
Доктор Хайп, еще и автор канала Связи с ответственностью
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689
Всё, что нужно знать об HR-специалистах или когда попросили провести найм на позицию, о которой не имеешь никакого представления
Итак, путешествуя по просторам Linkedin-а наткнулся на объявление о найме на стажировку
Всё бы ничего, но дальше очень интересные требования
пер.с англ. "Хорошее знание ООП или объектно-ориентированного программирования"
То есть девочка-HR даже не в курсе, что ООП (сокр.) и есть объектно-ориентированное программирование. Причём даже сам Linkedin на первом фото даёт расшифровку, но этой девочке такие высокие материи неведомы.
Ответ на пост «Как надо нанимать сотрудников»
В крупной компании в России всё выглядит немного иначе. Между твоим руководителем и твоим рабочим местом находится огромное количество людей, которые должны участвовать в согласовании целой кучи всего для нового сотрудника, но по факту им пофигу устроится туда человек, или не устроится.
Я работал SA в одном провинциальном банке и решил устроится в СБЕ*****. У меня собеседование было 20 июля. На собеседовании мне сказали, что всё круто, в конце недели позвоним. Неделя прошла никого нет. Звоню сам hr.
"Ой извините, я забегалась, у вас будет второй тур с руководством направления"
Ну ок. Собеседовался с ними в начале недели, результат обещали в конце. И пропали. Все.
Потом уже работая там, на другом проекте я понял, что собеседование это лотерея.
Хочет hr премию. Тогда нужно показать hr, что он работает. Как это сделать? Проводить в день 30 собесов. А где людей найти? Первых встречных приглашать. В результате на собеседовании техлид отсекает непрофильного сотрудника, которому hr наплел, что это работа мечты для него. А если техлид спросит у hr, видел ли он, кого приглашает, тот сделает удивлённое лицо и скажет:
- "Соискатель мне сказал, что он маст хэв"
И ничего ему за это не будет. В итоге соискатель оплеванный идёт дальше искать работу. Техлид бесится, что полгода не могут вакансию заерыть, а hr сидит с видом, "я сделал всё, что мог"!
Есть ещё прикольнее тема. Когда hr и техлид вступают в сговор. Есть вакансия в команду, но проект говно и желающих идти туда нет. Чтобы у техлида не отняли ставку вышестоящие руководители, они берут на неё первого встречного. Hr льёт в уши, что это работа мечты, а техлид особенно ничего не спрашивает на собеседовании, время от времени кидает фразы, типо: " Там не сложно, ты разберешься".
В результате на проекте ад. Адище сраное.
Сегодня ж среда, кстати.
Поскольку тебя взяли чтобы сохранить вакансию у тебя никогда не будет ни зарплатного роста, ни карьерного, опыт получаемый особенно нигде не применишь. В добавок может выяснится, что тебе платят самую минимальную ставку из всех возможных на проекте.
Через полгода ты полуседой увольняешься оттуда, а на это место опять начинают искать нового Избранного.
На тот свой проект я собеседовался 1 августа, а оффер пришёл 20 сентября. Общаясь в офисе с людьми с соседних проектов, я насмотрелся на кадровую политику досыта.
PS. Мой текущий работодатель собеседовал меня в понедельник вечером. В вторник утром пришёл оффер. В четверг утром я вышел первый рабочий день. Я видел проект и хотел в нём работать, а техлид видел, что я умею и хотел, чтобы я работал у него. Это идеальный пример кадровой политики компании.
Ответ на пост «ОЭЗ Алабуга, история одного ассессмента»
Очередной виток бурной деятельности данной организации Очень Эфемерного Значения А,ладно-ка (ака ОЭЗ Алабуга), пришёлся на середину октября 2023 года.
Схема у них накатанная, любой внимательный человек с опытом работы и пониманием того, как устроены окологосударстввенные кормушки сразу увидит, что ОЭЗ ППТ Алабуга имеет обострения в привлечении новых последователей в свою организацию, которые сочетаются с бюджетными временами года, а именно - когда нужно сформировать бюджет и когда его нужно закрыть.
Афера выстроена в виде конкурсов и эстафет, рассчитанные на тех, кто вообще не работал и не имеет никакого опыта. Настолько всё печально, что в октябрьском сезоне премьер - они пошли дальше котов и выкатили "бизнес-кейсы", которые предлагается решить соискателям. Внимательный, опытный и умный соискатель увидит сразу как его за усы тащат мимо - предлагая решить не просто "кейсы", а провести проектную деятельность и всё это оформить в виде презентации с детальным планом, CAPEX и OPEX.
Ну, то есть настолько всё печально, что тамошние алабужские профессионалы уже не могут выдать совсем ничего, что позволило бы хоть как-то имитировать какую-то деятельность.
Идея отличная - собрать фуршет на территории ОЭЗ ППТ Алабуга, где "потанцевать" тех, кто прислал презенташки, а потом удалить всех, кто не причёсан на нужную сторону. Предлоги, чтобы сказать "До свидания!" выше уже приводили. Только обратите внимание, что псевдообъективная оценка в виде игрушки с котами - это то, что не имеет субъективной оценки алабужского "профессионала". А вот характеристики в играх типа "не достаточно дерзкий" - это очень ловкий ход, убрать тех, кто не вписался в картину Алабуги.
Всем, кто отправляет на этот праздник жизни за бюджетный счёт свои предложения и надежды - нужно знать самое важное, что пригодится не только в Алабуге или Сколково (ака Скользсково), а вообще везде, куда вы постараетесь всунуться со своими амбициями: у генералов есть свои дети! Это значит, мои дорогие читатели, что от вас нужно только участие в тихом распиле бюджетных денег. Кого на эти деньги кормить и кто на эти деньги будет сыто жить - придумали задолго до вашего участия в этих конкурсах.
Вопиющий факт очередного воровства.
Чтобы понять насколько это имеет катастрофический системный характер - просто посмотрите сколько Сколково купило компаний, которые они якобы поддержали, а по факту - просто стали банальной крышей для правильно распила. Ни одного собственного продукта, ни одного собственного изобретения, ничего ни Алабуга ни Сколково не могут предложить экономике нашей многострадальной страны. Если не понятно: есть всякие за кучу денег построенные инкубаторы, где можно арендовать производственные мощности. Все инкубаторы во всех городах находятся в таких местах, куда не всякий гражданин доберётся, что ни дай чего - увидеть как всё рапилено. Теперь возникает вопрос - зачем нужна крыша Сколково или Алабуги, чтобы производить продукцию? Почему нельзя воспользоваться субсидиями или дотациями? Воспользоваться арендуемыми производственными мощностями? Просто потому, что для того, чтобы войти на рынок РФ - нужно уехать в пендосию, там получить патент, получить готовый продукт, который выйдет на рынок, а в РФ вы зайдёте по привычной схеме "купи-продай".
Берегите своё время, не покупайтесь на эту дешёвую замануху. Алабуга - это просто банальное воровство бюджета, а чтобы вопросов было меньше - пилят бюджет под радостные крики молодёжи, которая увлечённо играет в котов.
Главное, чтобы в этих Алабугах и Сколковых не начали готовить врачей... Это закончится трагедией, если вместо адекватного опыта и глубоко погружения в предметную область - будут предлагать поиграть в очередную бизнес-ересь.
Кстати, пройти этих котов - очень просто. Видимо, в Алабуге просто совсем заняться нечем, вот и играют в ожидании новых презентаций.
[HR] Наивность и Бесчестье
Все формулировки скорректированы, все явные указания на конкретную фирму-нанимателя убраны, все совпадения случайны.
В очередной раз листаю список вакансий "только для Вас!" с нашего местечкового аналога HH.
Первой в списке - Customer Support Specialist от каких-то... рандомов? Не примелькалось название фирмы никак. Ну ладно, что обещают и требуют?
-----------------------------------------------
Обещание по зарплате - больше $1500. Май оу май что ж там за поддержка пользователей такая?!
Я уже весь теку от этой цифры, хоть и мужик, поскольку красная цена линейного саппорта в наших краях - $600 максимум, с варварским рабочим графиком и галерообразной потогонкой!
В начале описания вакансии - конечно же, соевый пафосный спич "какие мы офигенные и какой у нас офигенный продукт и как тебе, соискатель, повезло, что ты увидел нашу вакансию".
Затем - вот это поворот (без сарказма)! - перечисление обязанностей. Хм. Приятно, конечно, но что в списке?
- решение ЛЮБЫХ проблем клиентов с продуктом, мгм, верю,
- аналитика, аггрегирование и эскалация того, что своими силами забороть не удалось, мгм, верю,
- поддержка внутренней и внешней базы знаний в актуальном состоянии - окей, ожидаемо...
Но чу! А вот и список требований!
- превосходный английский (вариант "бизнес", почему-то не "технический") - окей,
- от года опыта - окей,
- опыт владения JIRA, софтом для хелпдеска, и вообще компьютером - окей, тоже всё ожидаемо, стандартный суповой набор,
- софт-скиллы, хард-скиллы, стандартный набор современного айтишника-саппортёра - нуок,
- "плавающий график" - хммммм, да тоже особо нечего бояться. Кто пережил подвалы Wargaming - тот "плавающих графиков" не боится.
Замыкает описание вакансии очередное семяизвержение на тему "какие мы офигенные, как у нас классно работать, мотивация будет как у галстука Дилберта, кстати, бесплатный кофе всем и каждому".
-----------------------------------------------
На пике своих (и работодателя) возможностей, на должности с практически идентичным набором требований и обязанностей, я получал в лучшем случае $800.
Пахал при этом так, что нажил прободную язву и вирусную истерию (хотя считалось, что поражает она исключительно женщин... фигнаны!)
Сейчас в 2023, с пресыщенным рынком рабсилы и неочевидными перспективами в сфере в целом, даже за $600 предстоит подраться с применением корпоративной атрибутики не по назначению.
Эти же орлы, давшие вакансию, обещают чуть ли не втрое больше!
Ну это 100% какая-то очень хитрая разводка.
Так не бывает, чтобы кто-то давал за такую работу такой прайс - и не "закрыл" вакансию мигом.
Но где, собственно говоря, подвох?!
Первый тревожный звоночек - набитое болдом во вводной части "Если хотите развиваться - мы найдём для Вас проект". Ни к селу, ни к городу.
Развиваться, простите, в каком смысле - и как это кореллирует с задекларированными типовыми обязанностями (и требованиями) L1 попугая на телефоне?
Да и скиллсет в "требованиях" такой, что из него можно сразу возноситься хоть в тестировщики, хоть в аналистообразные. Что - сюрприз-сюрприз - подразумевается, происходит естественным путём и в сколь либо адекватной организации не является чем-то из ряда вон выходящим.
Причём тут развитие?
Второе. Нестыковочка в задекларированном скиллсете и в реально требуемом.
Я потыркал их сайт-визитку...
В скоупе у компании - разработка под ключ всего того SaaS, что не видеоигры.
С ВОТ ТАКЕННЫМ стэком технологий.
Если (если!) от линейного саппортёра и правда требуется решать ВСЕ проблемы клиентов и адекватно разводить нерешаемое по внесаппортовым отделам - линейному саппортёру НАДО хотя бы очень базово владеть ВСЕМ этим стэком.
Магентой я сносно (для саппортёра) овладел меньше, чем за месяц, - но тут техногенная заморочка на несколько порядков сложнее.
ВОЗМОЖНО, преподавание всей этой хренотени и подразумевалось в предыдущем пункте.
Т. е. "ты главное приди - всему научим".
Но где перечисление В ТЕКСТЕ ВАКАНСИИ, чему именно научат?
И, главное, за чей счёт будет банкет? Ужли за мой (да уж наверняка за мой)?
Плюс.
Поскольку, как я понял, постоянных долгоиграющих проектов у фирмы нет - саппортёру постоянно придётся дротить документацию на новые производимые компанией продукты. Каждый месяц-три - новую доку на новый софт.
Документацию, которая - сюрприз-сюрприз! - будет дырявой (если сделанной вовсе). Ведь "полная документация на код - это фу, это не по манифесту AGILE".
Так что, с высокой вероятностью документацию на этот самый код для передачи клиенту придётся готовить саппортёру же. Хотя это не его задача.
Перед тем, как испустить последний на сегодня хонк и запостить этот пост, я по привычке поискал строчечку "Оформление по ТК РБ". Трудовому Кодексу Республики Беларусь.
Как выяснилось совершенно недавно в истории, достойной отдельного изложения, даже если про официальное оформление указано явно - это не гарантирует законного и честного трудового договора.
Так вот, строчечку эту я - не нашёл.
-----------------------------------------------
На моей памяти (а я уже два года ищу работу), зарплатный ценник отличался больше, чем на 50% от ожидаемого, только в одном случае: работодатель в ходе собеседования поинтересовался, готов ли я оформиться самозанятым или открыть ИП.
Ну, знаете, чисто чтобы работодателю не заморачиваться с открытием юрлица в РБ, и "оптимизировать налогообложение", и штатную численность скорректировать в нужную сторону... мы с вами взрослые мальчики и девочки, знаем примерно, что и зачем работает по такому принципу.
Отличие по зарплате почти ВТРОЕ же - это наверняка признак того, что лопата, которой придётся копать, окажется либо в чьей-то голове, либо в моём заднем проходе. Причём, в обоих случаях отмываться мне придётся очень долго и больно.
Ну не даст никто столько денег за такую задекларированную в тексте вакансии работу.
Никак.
Беглый аудит публичной информации о работодателе также показал высокую вероятность того, что заниматься описанными в вакансии обязанностями будет просто некогда.
Что тогда мешало честно дать вакансию, скажем, на ассистента ПМа (чтобы документация готовилась в процессе препродакшена и ранних стадий продакшена) или течрайтера (чтобы писульки с митингов в эту самую документацию превращать по мере поступления)?
Ах, да, сейчас же в тренде гибридные должности.
Разработчик/тестировщик.
Маркетолог/DBA (я видывал и такое).
Аналист/помощник техлида.
И прочее, и прочее, и прочее.
Нееееееееет, бороть эту шизу я всё ещё не готов.
Пропущу-ка я эту "шоколадную" вакансию от греха подальше.
Да поделюсь своими рассуждениями.
Может, вы мне объясните, как такое может быть - зарплата $1500 у сраного рядового саппортёра англоговорящего.
Может, я зря параною.
Может, я таки дурак, что не вписался?