Когда на работе есть немного свободного времени))
Решил вспомнить уроки труда в начальной школе. Материал - нержавеющая сталь 1.5 мм. Толстовата и тяжело чеканить по холодной, так как горелки нет(( Сварка полуавтомат.
Ответ на пост «(Не)дельный план»
Да, знакомый дефективный менеджмент.
Работал на предприятии производящем некоторые изделия для пищпрома. Предприятие не шибко крупное, около 20 работников, но лидер в своей отрасли по региону.
Попал на предприятие в 2014м году, штат был 8 человек, отношения дружеские, особенно учитывая что вечером все шли отдыхать в один и тот же рок-бар и были давно друг другу знакомы.
Второй раз в жизни встретил адекватное руководство фирмы, шеф как отец всем был мог справиться о здоровье родителей у кого это было актуально, мог в случае чего отпустить если была крайняя необходимость, без проблем мог помочь сам какую-то конструкцию габаритную покрутить, в общем, за него народ горой стоял. За 5 лет было две задержки зарплаты, одна на день, вторая на два дня, причем в день зп тысяч по пять все равно выдали.
Фирма начала развиваться, расширился штат сотрудников, кои набирались, в основном, из общих знакомых, залётные неадекваты и "четкие пацанчики" мгновенно вылетали при проявлении своей неадекватности, в общем, товарищеская атмосфера усердно сохранялась.
Но всегда есть одно но. В один день на работу, в число офисных сотрудников, была принята дама по совместительству жена шефа, на должность кладовщика и начала эта дама давать советы по эффективному менеджменту.. когда стоял вопрос об адекватной взаимосвязи 4 цехов, предложение поставить 4 ПК/планшета и по дешманскому принтеру было отвергнуто, со словами "это дорого и долго", ага а ходить за каждым чертежом на каждый заказ и бригадиру каждого цеха в отдельности, да ещё и в соседнее здание, это быстро и эффективно. Мое предложение написать программу расчета типовых конструкций, которая будет сразу выдавать расчет материала и листы кроя материала, было тоже отправлено лесом, при том что я предлагал сделать её бесплатно, но нет, считать вручную на листике быстрее и надёжней (нет). Но это так мелочи, за которые просто обидно.
Появились планерки у бригадиров, во время которых остальные работники, ввиду отсутствия ЦУ, просто курили и обсуждали новости.
Потом начался сюрр, перчатки которые без каких-либо проблем выдавали раз в неделю, теперь выдает лично кладовщик, причем только взамен старых (ну да, обычные тканные строительные перчатки отработавшие неделю так и хочется забрать домой, все спят и мечтают об этом), диски на болгарку, расход которых у сварщиков 1-2 диска в неделю, да их целых 8 человек, и у кроя 2-3 диска, точно так же, обмен у кладовщика на "корешок" от старого сработанного диска, даже сраные маркеры выдавались в том же режиме, безумный расход 1 (50р) маркер на человека в месяц. Так же поступили с выдачей всех расходников, спасибо что за присадочную проволоку не пришлось отчитываться ))
И это при том, что личных шкафчиков на работе нет и если кто-то что либо решит спереть можно взять это с любого стола и уж явно не со своего. Ах да, при несдаче отработанного расходника он вычитается из зп. И это при суточном обороте фирмы, около 200-300к.
Народ покривился, посопел, но принялся работать как всегда.
Но как оказалось это только начало. Тринадцатая зарплата, она же годовая премия, была разбита на квартальные, в квартал же были забиты нормы по количеству опоздание и "прогулов" (т.е. приболел ты на пару дней и вышел это оказывается менее выгодно фирме, чем на гарантированную неделю больничного народ отправлять), при этом за каждое опоздание и прогул поставили штраф, а если ты все же хочешь получить премию - выходи отрабатывать по часам в выходные по ставке 1 и да, штраф это не отменяет (так выход в субботу - 1,5 ставки, в воскресенье - 2), отдельным бонусом стало то что даже если тебя начальство отпустило по каким либо серьезным причинам свадьба/похороны/пожар это только снимало штраф с этого дня, и то лично я добился отмены штрафа спустя пол часа откровенной ругани, ибо увещевания человеческим языком до человека не доходили. Да, такая мелочь, всеми этими нововведениями заведовала всё та же кладовщица. Вот с этого момента народ начал охреневать, когда за суммарное опоздание в два-три часа за квартал они начали пролетать с премией, кто-то забил, кто-то начал работать по субботам, ибо ещё не в каждую субботу можно выйти, а только тогда когда наберётся N человек.
Казалось бы всё, эффективней некуда, но производительность труда начала крепко падать, ибо что, правильно, когда сотрудники чувствуют себя в товарищеском кругу, могут подойти к шефу и отпроситься с ребенком посидеть или ещё что-то, а потом выйти и отработать это время или задержаться несколько раз на работе, народ чувствовал себя комфортно и работали в радость, ибо и зп хорошая и компания приятная и вообще на работу шли с желанием работать, а не с мыслью "опять 8 часов хернёй какой-то маяться, блин не опоздать бы на пять минут а то штрафанут на треть дневного оклада".
Как только начала падать эффективность труда, начались очередные нововведения, по цехам расставили камеры и началось "ты сегодня что-то слишком часто делал перекуры и три раза сходил в туалет, ты неэффективно тратишь рабочее время" и все в таком стиле, приход/уход сотрудников смотрелся по камерам. Бригадиром кроя поставили суетливого рукожопа, который провел агитационную компанию среди сотрудников кроя (вот блин реально как на выборах), сместил старого бригадира, уверив начальство что он все умеет, а старый бригадир дурак. Как в дальнейшем выяснилось, новый бригадир отлично умел имитировать бурную деятельность и скидывать свои косяки на остальных коллег.
Лично я, в свете этих всех событий, сказал сразу, что на малейший чих буду идти в больницу, потом к слову, получил претензию что я "что-то слишком часто болею" ))
При том что сварщики работали в помещении что-то около 12х6х5м, сквозь крышу которого отлично шел снег и дождь прям в цеху, а из отопительных приборов была только буржуйка, рассчитанная на в трижды меньший объем.
Когда грянул ковид, всех разогнали по домам, ессно из оплаты только белая ее часть, при чем было обсуждено что мы сидим дома, имеем только белую часть и не имеем претензий. Спустя пару месяцев дружно вышли на работу и выяснили что далеко не все сидели дома, а часть народа работала и получала вполне себе полную за, вздохнули, и решили что с голоду-то не померли за эту пару месяцев и хрен с ним, будем работать в старом режиме. Но так мы думали ровно до первой зарплаты, ибо оказалось что полученное за эту пару месяцев сумму нужно вернуть, это был типа кредит на выживание, премии не будет ибо кризис у фирмы и отпускных тоже.
С тех пор народ с фирмы начал постепенно валить, я в первых рядах. Не совсем честно, но справедливо прострадал фигнёй, не выходя на работу, ровно так что бы мне на карту капнула сумма равная отпускным, фирме было сказано "досвидони". Не хотелось бы себя переоценивать, но из-за сраной премии и отпускных просрать человека который занимался всей электропроводкой и почти всей пусконаладкой и ремонтом станков параллельно с основной работой сварщиком, причем занимался почти на добровольных началах, да, ещё и токарные работы все на мне висели, но выполнялись за ценник где-то в 1/4-1/3 от рыночных ( по моей инициативе, в качестве спасибо за финансовую помощь в приобретении токарки), это ли не эффективный менеджмент. Бригадира кроя, опытного специалиста, смещенного рукожопом, просрали примерно таким же образом, подняв всем кроме него зарплату на 1000р, а он видите ли в опале был, ибо честно говорил что новый бригадир, что так приглянулся начальству, рукожоп и косячник, и не соглашался за него доделывать и переделывать работу.
К слову, старый бригадир тоже нифига не жалеет о произошедшем, он так же и работает бригадиром, правда бригадиром айтишников и называется более умным и модным словом )))
В чем-то я вполне себе рад даже тому как оно сложилось, если бы не переломный момент с этим ковидом, вряд ли бы я решился на полноценное открытие своей мастерской, а так я сел и прикинул, что за этот период я из нее заработал вполне себе ту же зарплату, что и в этой фирме.
До сих пор общаюсь с народом из этой конторы, многие ушли оттуда, много людей готовы хоть завтра, но, на текущий момент, некуда.
Весь эффективный менеджмент длился чуть более года, фирма за это время развилась скорее в минус. Если за 4 года до этого было приобретено несколько крупных гибочных станков ЧПУ, углоруб, новая гильотина и ещё ряд станков, то за последние два года, там приобрели только один углоруб, ибо старый почти ушатали. Э - эффективность.
З.Ы. Если Фюррер или Миша прочитали это, мужики не обижайтесь, у вас было отличное предприятие с шикарным потенциалом и хорошим штатом сотрудников, теперь у вас рядовой проходняк который сидит в ранее занятой нише, ровно до того момента пока его оттуда не вытолкнут, ибо у вас осталось всего три-четыре идейных человека, которые будут держаться за неё до конца.
Самогонный аппарат времен СССР
Изготовлен в 70-х или 80-х годах 20 века на Воскресенском химическом комбинате (в те годы уже не химкомбинат, а объединение «Минудобрения»).
На химическом производстве широко применяется оборудование из нержавеющей стали.
Учет и контроль за сохранностью материалов и оборудования были достаточно поверхностными, что позволяло работникам изготавливать в заводских условиях и из заводских материалов товары для дома. Из «нержавейки» у нас на химкомбинате для себя и на продажу изготавливали чаще всего бочки для квашения капусты и самогонные аппараты.
На фотографиях самогонный аппарат самой распространенной у нас в Воскресенске конструкции.
Ёмкость бака "под горловину" - 25 литров. Размеры: 410х240 основание, верхняя поверхность - 410х210, высота 380, заливная горловина D80.
Охладитель изготовлен из трубы D75, длина охладителя – 150.
В охладитель вварен змеевик.
На боковые патрубки охладителя надевали резиновые шланги. Один из которых соединяли с гусаком крана холодной воды, а второй направляли на слив. Водяных счетчиков тогда не было, и во все время перегонки вода из открытого крана проходила через охладитель и сливалась в канализацию. Эти патрубки вварены в цилиндрический корпус охладителя.
А концы змеевика один выведен наружу через боковую стенку цилиндра, второй – через торцевую стенку.
Обычно охладитель пристраивали над трехлитровой банкой.
Пары спирта из бака-испарителя подводили через резиновый шланг в первый патрубок, а из второго капли самогона (а иногда и струйка со спичку толщиной) вытекали в горловину банки.
Корпус таких самогонных аппаратов (а также и бочки) изготавливали обычно из листовой нержавейки толщиной 0,8 или 1,0 мм. Но 0,8 была более дефицитная.
Размеры бака делали такими, чтобы вставал на две конфорки стандартной газовой плиты.
За пределами завода обычная цена для подобного самогонного аппарата была в 80-е годы 25 рублей. При удаче можно было сторговаться за 20 рублей.
Сам я самогон гнал лишь однажды, не слишком удачно, и если напишу когда-нибудь об этом рассказ, то размещу его в "Лиге тупых".
Кагтотаг…
Состав нержавейки (трос для скважины)
Буду признателен за мнение специалистов.
Нержавейка с таким составом подойдет для троса в скважину что бы служила вечно в сырой среде?
Сварка. Сварка. Сварка удаётся но идёт очень сложно
К сожалению тут больше диванных сварщиков зубоскалов, да специалистов сколько мне должны платить. Спасибо всем кто откликнулся, особенно тем кто озадачился проблемой. Марку сплава на память не вспомню а фотографию стёр. Методом экспериментов и поиска в гугле выяснил. Перегревать нельзя, варю маленькими валиками, даю остывать, даже водой поливаю. Каждый проход зачищаю до зеркала. Варю полуавтоматом, проволока никель, гугл советует. Так же гугл советует смесь 80% аргон 20% водород. У нас такую недостать.трещины продольные горячие. Работа идёт но медленно. хотелось бы и облегчить процес.
Нержавеющий осьминог
Это был мой первый серьёзный и пока самый масштабный опыт работы с нержавейкой.
Судя по всему скульптуру решили оставить на набережной кампуса ДВФУ. Городу - красиво. Мастеру - приятно)
Новые глушители на VTX 1300 C, свершилось
Купил мтоцикл с прямотоками, грохот задолбал. Искал в питере умельца кто сможет сделать что то с этим грохотом. Попадались или умельцы так себе или ценник неадекватный от 50 и выше. И в итоге нашёл!. Стало и красивее и гораздо тише.стояли чёрные типа кобра или хз что это , теперь из нержавейки и красивые).
Что вы думаете об онлайн-курсах? Поделитесь мнением!
Онлайн-курсов становится все больше, и нам интересно собрать статистику, чтобы лучше понимать запросы читателей Пикабу.
Пожалуйста, поделитесь своим мнением!