2. Отсутствие конкурентоспособной самопрезентации для работодателей

3. Неумение сформировать стратегию карьерного развития

Если эти факторы присутствуют, и вы хорошо понимаете, что без помощи не обойтись, то вам действительно нужна профессиональная помощь.

Как же выбрать правильного консультанта? Да и консультанта ли?

Начнем с того, кого можно встретить на рынке труда:

1. Консультант, который мотивирует вас на результат, сам ничего не делает. Вам будут давать задания, комментировать, пояснять, но всё абсолютно вы будете делать сами.

2. Консультант, который вместе с вами формирует необходимый путь, включая карьерную стратегию, резюме. Готовит вас к успешному прохождению интервью.

3. Консультант, который полностью погружается в процесс вашего карьерного развития, берет часть работы полностью на себя, часть оставляет на вас, полностью сопровождая до результата.

Какого консультанта вы выберете я даже не сомневаюсь. Здесь скорее важно понимать, что стоимость услуг от 1 к 3 специалисту будет возрастать в разы.

Но во всех этих случаях задача у консультантов будет одна, сопоставить ваш опыт, навыки и компетенции с требованиями рынка труда, с имеющимися предложениями и помочь на том уровне, на котором консультант трудится.

В любом случае важно, выбирая помощника в лице консультанта, проверить его опыт, его квалификацию и я очень рекомендую проверять получите ли вы тот результат, за которым пришли. Если вы пришли за созданием резюме - тут все понятно. А если это трудоустройство - то важно понимать каким путем вы к этому придете, что для этого нужно, какие риски несете вы и какие несет ваш будущий помощник. Здесь должно быть настоящее партнерство, командный путь, чтобы все было максимально прозрачно и понятно.

А вы как помогаете себе в поиске работы? Поделитесь.