Доброго времени суток, дорогие пикабушники!
Речь в этом посте пойдет о незаконщине, творящейся во всеми любимых государственных учреждениях высшего образования. Прошу вас строго не судить меня, это моя первая публикация. Заранее хочу вас предупредить, что пишу не в ожидании помощи, а лишь для максимальной огласки происходящего писца (к сожалению, уже чётко и ясно уяснили, что решить проблему законным путём через суды/минобры/прокуратуры практически нереально).
Начну я с небольшой предыстории. Учусь я в одном из лучших (на бумаге) университете солнечного города Краснодара. Учусь я на бюджете, в отличие от многих моих одногруппников, которые платят за один год обучения 135 тысяч рублей. Но это лирическое отступление. Перейдем к сути.
В последних числах ноября на пару к нам заявился секретарь нашей кафедры со стопкой бумаг в руках. Бумажки раздали нам в трех экземплярах и начали давать инструкцию. Бумажки эти оказались трехсторонним договором, по которому университет обязывается найти нам место работы после его окончания и подготовить нас по списку требований организации-работодателя. Сразу же нам было сказано, что мы можем расторгнуть этот договор сразу по окончании универа и идти работать/служить/отдыхать куда душа пожелает. Но было в этом одно большое НО. Дело в том, что по этому договору (пункт 2) организацию обязуется найти наша альма-матер (об этом я уже сказала), но по факту организацию эту заставили искать нас. Причем в очень сжатые сроки (10 дней). А наказанием за неповиновение станет для нас недопуск к сессии и, следовательно, исключение из сей шаражки. Мы, конечно, усмехнулись,говорили нам такое не раз и не за такие "серьезные" вещи, но уточнить решили. После ухода секретаря под наши дикие возмущения (ушла она, кстати, со смешком, мол "Не вы первые - не вы последние, все мы возникали по началу") уточнили мы достоверность факта возможного исключения у молодого преподавателя, который вел у нас пару. Информация подтвердилась (для начала такого подтверждения хватит), такое происходит на всех кафедрах данного заведения, и каждый год таких "борцов с системой" исключают пачками (по 2-3 человека с потока). Вздохнули, поныли, повозмущались и пошли по домам. Но на этом наши изыскания не закончились. Отец мой заканчивал это же учебное заведение, только раньше на 20 лет и на другом факультете. По его словам, в те времена договор состоял не только из обещаний о трудоустройстве со стороны университета, которые так же перекладывались на плечи студента с угрозой исключения, но и из обещания работодателя о выплате части зарплаты выпускника этому самому ВУЗу. И из папиной группы на тот момент исключили двоих или троих по заявленной выше причине -"не допущен к сессии". Отсюда и следует наше решение не идти в органы. Если это работало больше 20 лет в ВУЗе с более чем 5000 обучающихся, то вероятность того, что попытки такие не предпринимались, невероятно мала. А, значит, есть что-то такое, что помогает заведению нашему поддерживать эту систему на протяжении стольких лет. К слову, на сайте университета висит статистика, по которой 99% выпускников у них трудоустроены.
В общем, мораль сей басни такова: Дети, не идите в КубГТУ. Родители, не пускайте своих детей в КубГТУ. Статистика в корне обман.