Ответ на пост «Вот так и работаем...»
Оборонное предприятие НИИДАР (дальней радиосвязи) - разработка РЛС и т.п. военных полезностей.
2011 год, я - инженер-конструктор 1-й категории.
ЗП - 30 тыщ до вычета и надбавка молодому специалисту ЕМНИП 8 тыщ.
Итого: 33 тыщи с копьём на руки.
Но "молодой специалист" имеет срок годности, а потому с наступлением 2011 года я перестал таковым быть.
В результате я - делавший основную работу и готовивший вчерашних студентов, стал получать ЗП меньше этих самых вчерашних студентов.
У меня семья, дети и резкое падение дохода.
У стЮдентов розовые сопли о карьере, семье и финансовая стабильность на ближайшие 5 лет.
А что руководство?
Оно просто развело руками: "мы ничего не можем".
******************************************************
Годом ранее к нам в НИИ утилизировали груду полковников с подполковниками из МО, где те "вояки" занимались гособоронзаказом вместе со своим шефом.
Утилизация вояк прошла успешно - по данным бухгалтерии их зарплаты в НИИ начинались от 100 тыщ.
А т.к. фонд оплаты труда НИИДАР никто не увеличивал, то искомые средства "нашлись" из инженерских надбавок и премий.
"Вояки" бы и от оклада откусили, если бы могли...
С тех пор в госсекторе я более не работал!
Но ЗП я мониторил - по НИИ и иже с ними ЗП замёрзли практически на десятилетие!
Потому активно росли всякие частные КБ, но тоже до поры...
А сегодня HR ищут квалифицированные кадры, клоуны!))
.................
Некогда Великий НИИДАР превратили в чёрти что... чтобы снести и застроить жильём ((
Продолжение темы "О наболевшем"
Оригинальный пост.
Так как тема явна оказалась востребованной, то пожалуй еще немного копну. На этот раз посмотрим, как обстоят дела с обратной связью и работой HR/отделом кадров.
Многие советовали, попробовать откликаться на вакансии, ну что же, давайте посмотрим что получится.
Окликался на заинтересовавшие меня вакансии, с приемлемыми для меня зарплатными условиями.
В каждом отклике писал небольшое сопроводительное письмо, где немного рассказывал о себе и своем опыте. Естественно, учитывая специфику компании.
Так как к письму приложена ссылка на ЯД, я могу примерно осматривать как часто просматривают портфолио и видно было, что определенный интерес есть.
Вот только, от уважаемых HR ни привета, ни ответа.
Относительно корректно, ответил только представитель рекрутингового агентства.
Стандартный отказ, как бы ничего страшного. Это часть жизни.
Кто-то предлагал созвониться и обсудить условия более предметно.
Созвонились, договорились, что отправят тестовое тестовое (это кстати отдельная тема для разговора, тестовые как явление, если будет интерес, могу написать подробнее). Ииии, пропал человек, вижу что резюме смотрят, портфолио тоже просматривают, но на сообщения не отвечают и на этом как бы все. Бывает.
С несколькими потенциальными работодателями завязывается переписка:
Снова тестовое, обсуждение условий, предложение пройти собеседование с руководителем и продолжение переписки в ватсаппе
Ииии, снова пропали.
Снова переписка со второй компанией. Выполнение тестового, активная переписка ииии пропали.
Не спорю, может быть, я делаю что-то не так, но мне совершенно непонятно чем вызвано такое поведение. Если что-то не нравится или есть какие-то сомнения, почему бы не уточнить или написать "мол, так и так, нашли более подходящего кандидата". Я бы понял, и на этом разошлись. Обычный рабочий процесс.
P.S: Прошу прощения, если ввел кого-то в заблуждения: я не то чтобы активно ищу работу, скорее открыт к предложениям и смотрю что есть на рынке труда, какие изменения происходят.
С айти, там все понятно: тысячи статей, как приспособиться, как найти оффер, и прочее-прочее.
Интервью с hr-агентами, ищущими айтишников. Всего это в избытке.
А вот что происходит в мире обычных "смертных" не понятно. Со всех утюгов же кричат: импортозамещение, технологический суверенитет и тд и тп. Как сейчас поживают врачи, в постковидную эпоху? Как HoReCA поживает после ухода крупных игроков?
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689
Поколение тунеядцев
На объявление о поиске сотрудника откликается тело. Назначаю встречу. Тело не приходит. Пишу ему, отвечает: давайте онлайн обсудим. Бляяяяя.... Не являются даже на интервью. И, ведь, я ищу не упаковщика закладок с коноплёй или сборщика алюминиевых баночек по помойкам, я ищу в сегменте людей с высшим техническим образованием для серьезной работы, и это, блять, в депрессивном городе, где и на вакансию кассира в пятёрочку очередь...
Эффективные менеджеры воспитали уже третье безполезное поколение дорогих россиян... :(
Взято в жж, свежак, триггернуло многих.
https://lengvizd.livejournal.com/1963210.html
Актуальность магистратуры со сменой профиля с экономического на технический. Вопрос кадровикам и управленцам
Всем привет. В настоящее время среди простого люда не затихает спор о необходимости вышки в той или иной сфере деятельности, а различного рода курсы/школы/учебные центры по получению доп.профессии эти споры подогревают. Тезисы против специалитета или магистратуры в ВУЗе гласят, что специалистом можно быть и после самообучения. Действительно это так, если направление интересно, то можно черпать теорию из интернета. А удостоверение или диплом получить в уч.комбинате месяца за 3. Но все же последнее слово в этом вопросе за работодателем и различного рода надзорными органами, если мы говорим о технической сфере.
После этого вступления опишу свою жизненную ситуацию, а после задам вопрос кадровикам, инженерам по ТБ и прочим управленцам.
Итак, после школы я учился в ВУЗе как раз по направлению экономиста-менеджера. Получил диплом специалиста. После обучения работал какое то время по специальности. Но со временем понял, что все это мне не интересно.
В то время у меня была возможность устроиться электромонтером пожарной сигнализации/дымоудаления(по знакомству). Организация не сказать, что крупная, но в городе практически монополист в сфере монтажа и обслуживани ОПС. Да и в вопросе тех.безопасности все достаточно строго. В этой связи инженер по ТБ смотрел на меня очень не добро. Как так, экономист и в электромонтеры.
Прошло время. Я самообучался, получал опыт и даже через службу занятости прошел переквалификацию в электромонтера. Затем устроился к ИП электриком и в данный момент обслуживаю крупный тц в своем городе.
Казалось бы все хорошо, но по прошествию шести лет душа требует какого то карьерного роста и большей узконаправленности и развития, а так же ухода от ИП в крупные производства/агросферу. Поглядывая объявления по професии электромонтер/электромеханик заметил, что одно из условий серьезных организаций - это высшее-техническое образование. Конечно у меня есть возможность пойти учиться на заочку в магистратуру на 2,5 года с переквалификацией. Но это все время, деньги и возможные конфликты с начальством во время сессии, так как на сессию нужно отпрашиваться, а длится она месяц...
Итак... пролив много воды задам вопрос людям причастным к трудоустройству.
Высшее образование в технической сфере, конкретно в наладке автоматики и технологического оборудования это требование продиктованное надзорными органами, например ростехнадзором? Насколько обучение в ВУЗе сегодня актуально для работодателя? Или же это атавизм и на собеседование можно прийти с подвешанным языком и с собственным багажом знаний? Кадровики и люди с подобным опытом выручайте.
P.s. Прочей писанины получилось больше чем самого вопроса. Прошу не гневиться и не минусить, чукча не писатель. До окончания приёма в ВУЗ остался месяц, вот и мучаюсь дилемой.
Работа по совместительству, нужна помощь юристов
Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Работаю на производстве инженером конструктором. В фирме есть множество ИТ специалистов, и руководители приняли решение перевести отдел программистов и инженеров в дочернюю фирму, которую перерегистрировали по направлению из машиностроения в ИТ, и назвали похоже. Это совсем два разных юр. лица. Сначала обещали всех перевести через увольнение и принятие сразу на другую фирму, потом вовсе замолчали. Не так давно коллега случайно увидел в трудовой электронной книжке, что он уволен. Оказался уволен весь инженерный состав без нашего уведомления. В отделе кадров сказали, что случайно уволили, и сделали отмену. После этого все успокоилось. Теперь все начали мониторить трудовую, и была обнаружена интересная запись "ООО дочерняя ИТ компания, работа по совместительству". И мы снова пошли в отдел кадров, где нам сказали, что нас оформят по совместительству на 1:10 ставки, а на основной работе сделают ЗП меньше, отняв 1:10 ставки, и спустя 3-4 месяца "переведут увольнением" на полную ставку в эту ИТ фирму.
Договора мы ещё не видели, подписать его принесут на следующей неделе.
Подскажите, какие подводные камни с этими манипуляциями могут быть? Хочу в ближайшее время брать ипотеку. Спасибо.
Ответ на пост «Кадровичка»
А у мня сегодня черный день. Моя Аня (я уже упоминал её в своей истории) вышла на новую работу. Первый день работы помощником HR-а. Это после 6 лет учебы в лучшем техническом ВУЗе страны, отличными защитами дипломов, средней оценкой 85+... 3 года опыты работы инженером-технологом и конструктором на заводах. А теперь ситуация такая, что инженеру платят так же или не существенно выше, но за это ты получаешь сложную напряженную и очень ответственную работу (кто знает, тот поймет). Так вот, по плану это работа временная, что бы подзаработать денег и пройти некоторые курсы паралельно (можно в рабочее время), но сама суть конечно удручает. Не мог не поделится.
Простите, что спонтанно, нет времени, уж много работы у инженера ..))