Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?
85% работодателей ощущают нехватку персонала*
*По результатам исследований крупнейших рекрутинговых сервисов SuperJob и Head Hunter.
Спрос превышает предложение
Число вакансий за год выросло на 57% (более чем в 1,5 раза)
При этом резюме стало на 2% меньше.
Демографическая яма и ее последствия
Соискатели стареют: средний возраст соискателей увеличился на 4 года
Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих — за год средний возраст таких соискателей увеличился на 4 года.
«Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.
Полово-возрастная пирамида России 2017 год (не нашел свежее, но тенденции все просматриваются)
Смотря на эту диаграмму можно предсказать будущее рынка труда.
Количество трудоспособного населения уменьшается
Как изменятся возрастные группы к 2030 году:
на 7 млн уменьшится самая активная возрастная группа (30—39 лет). Это следствие смещения вверх второго эха войны.
на 4 млн пополнится группа 45—65 летних
если рождаемость не поправится, то количество трудоспособного населения будет только снижатся.
А еще у нас теперь новая война, а значит будет и новое эхо.
Работодатели начинают платить больше! Точно?
Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):
в IT (+8,1%)
в строительстве (+6,9%)
в сфере маркетинга, рекламы, PR (+6,6%)
в кадровой сфере (+6,5%)
в банковской сфере (+6,2%)
Топ-10 сфер с наибольшим спросом на персонал за год:
Промышленность, производство (+122%)
Службы доставки (+107%)
Туризм, гостиницы, общественное питание (+36%)
Транспорт, логистика, склад, ВЭД (+35%)
Строительство, проектирование, недвижимость (+31%)
Закупки, снабжение (+27%)
Ритейл (+24%)
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание (+14%)
IT, интернет, связь, телекоммуникации (+10%)
Медицина, фармацевтика (+5%)
Топ-5 самых востребованных позиций:
квалифицированные рабочие;
водители грузовых автомобилей;
машинисты спецтранспорта;
разнорабочие;
инженеры.
Причины кадрового голода
Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Выводы
Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство (про зарплаты на стройке делал небольшое исследование тут). А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.
Это у меня в голове что-то не складывается или вы тоже видите противоречие?