Прошлую версию поста я начинал с прямого оскорбления автора за его философию, я это удалил, но знай, тут было написано сухо и коротко, кто ты есть с такими мыслями.
Культуру производства надо своим примером показывать и просветительской деятельностью по поводу спектра выполняемых работ заниматься.
Если берешь мамуку или прям бомжарика- процесс обучения до норм спеца займет много времени и как практика они соскакивают, как только имм первое предложение на объекте "со стороны" приходит.
Есть исключения во всех национальностях, но тут фактор "my way" и прочие сопутствующие.
Это тяжкий, но благодарный труд - взращивать специалистов или давать людям шанс получать достойно за работу, которую они делают многие годы за копейки.
Я выбиваю из рынка по максимуму для своих парней и бригады, потому что знаю, что могу спокойно поручить им любые задачи по нашему профилю, раскидаю всех по точкам и пойду спать, и на следующий день после смены, где они отработали сами, я ни разу не появился, а только обсудил все детали и со своей стороны выступаю гарантом, мне никто не предъявит, что парни утырки или недостойны своих денег.
Все стараются,проявляют нужную инициативу, либо предлагают помощь,докупают все больше приблуд для ускорения, повышения точности процесса.
Да, мы растем как коллектив и счетчик выполненных заказов крутится, и бывают мелкие проебы или недочёты, да и немного кадры странные попадаются, куда без них?
В общем, я к тому, что если не давать человеку зарабатывать, что бы хватало ему, но спрашивать, что бы качества и бабок хватало тебе, то, образно говоря: "не пошел бы ты нахуй?"
Или поубавь аппетиты там, пересмотри политику в сторону оптимизации процессов за счет повышения комфорта трудящихся.
P.S. ребзя, нет тега "культура труда" -
это надо немедля исправлять.
И под тегом не ныть, а приводить исключительно примеры и теории развития позитивного труда и отдыха граждан.
Ну и вот этот вот всё , видимо