Ответ на пост «Добавлю и я про "охреневших"»1
Комнаты для сна обязаны быть!
Я лично работаю часов с 5-6 утра, сначала дома до 8 часов +/-, потом перерыв, что бы отвезти жену и ребенка на работу, в садик, собраться (зарядка, завтрак, душ) и к 9 часам прилетаю в офис, часам к 15 я уже отработал - 8 часов (2 из дома, 6 в офисе) в этот момент очень хочется и поесть и поспать.
И если поесть можно и на работе или в кафе, то поспать вариантов нет, приходится ехать домой, после чего в офис возвращаться вообще нет никакого желания, да и вообще дома хорошо ИЛИ сидеть втыкать без интереса и концентрации, что как бы контрэффективно.
В случае же наличия в офисе комнаты для сна, я просто бы подремал часик и продолжил работать с новыми силами, минимум еще пару часов.
Так что это не "зумеры охренели", а буквально необходимость для повышения производительности труда.
З.ы. мальчик 38 годиков.
З.ы.ы. думаю есть огромное кол-во людей которые так же с 5-6 утра на ногах, не обязательно даже работать в эти часы, многим тупо приходится 1-2 часа добираться до работы.
Добавлю и я про "охреневших"1
Работодатели по всему миру приходят в шок от требований зумеров к условиям работы
Каждый шестой американец в возрасте до 28 лет не станет работать в компании, которая не имеет "специально отведённого" места для сна, места для игр в пинг-понг, а также не предоставляет творческий отпуск и бесплатных перекусов, следует из проведенного в США опроса.
❗️Как правило, работники называют обязательными условиями довольно банальные вещи: оплачиваемые сверхурочные и больничные, комплексный пакет мед страхования. Однако, есть и неожиданные ответы: бесплатные ланчи, четырехдневная рабочая неделя и возможность приходить на работу с питомцами. Авторами этих ответов являются представители поколения Z.
Они же хотели бы видеть в офисе место для интимных отношений и даже иметь возможность брать для этого дела целые выходные. Это, уверены "зумеры", уменьшит эмоциональное выгорание и сократит количество прогулов.👍
❗️Все вышеперечисленные пункты — это не просто приятные дополнения, а базовые требования к потенциальному месту работы, без которых молодые кандидаты даже не готовы рассматривать оффер. По словам карьерного коуча Аманды Августин, которую цитирует The New York Post, поколение Z не стесняется озвучивать свои желания, которые отражают меняющийся взгляд поколений на баланс работы и личной жизни. И если компании не будут прислушиваться к "дивным новым" приоритетам, то рискуют потерять молодые кадры.
Считаю, чтобы ценить себя как личность, надо ей сначала стать, и не просто на словах, а уж потом начинать"выёживатся" и что-то "требовать".
Если бы жизнь была базой данных...
Недавно я делала пост о том, что можно свои аналитические задачи рассматривать под другим углом и тем самым создавать интерес к ним с жизненной точки зрения.
Собственно, вот этот пост
Ну и решила посмотреть как еще можно рассмотреть жизненные вопросы с помощью SQL.
Представим, что наша жизнь - это база данных. Какие бы запросы мы бы отправляли в нее.
1. Вытащить всех бывших, которых хочется забыть
SELECT name
FROM exes
WHERE toxic = true AND closure_date IS NULL;
Учимся фильтровать по логическим условиям. WHERE, AND, IS NULL — топовый набор для анализа любой базы, хоть о бывших, хоть о клиентах.
2. Найти друзей, которые не поздравляют с ДР, но лайкают все сторис
SELECT name
FROM friends
WHERE birthday_congrats_sent = false AND story_likes > 10;
Это пример фильтрации с несколькими условиями. Помогает выявлять "пассивно-активных" пользователей или клиентов, которые не покупают, но активно смотрят.
3. Вычислить, сколько дней прошло с того момента, как ты решил начать новую жизнь (О, Это сейчас мой актуальный запрос в мою базу жизни)
SELECT DATEDIFF(CURRENT_DATE, life_restart_date) AS days_since_change
FROM my_life
WHERE goal = 'новая жизнь';
Функция: DATEDIFF() — незаменимая для анализа сроков, дедлайнов, периодов активности и "давности решения похудеть".
4. Проверить, кто списал у тебя домашку в университете
SELECT name
FROM classmates
WHERE grade = my_grade AND answer_sheet = my_answer_sheet;
Сравнение по значениям в нескольких колонках — основа для поиска дублей, совпадений, мошенников и клонов.
5. Найти самый популярный заказ на завтрак в пятницу
SELECT breakfast_item, COUNT(*) AS popularity
FROM orders
WHERE weekday = 'Friday'
GROUP BY breakfast_item
ORDER BY popularity DESC
LIMIT 1;
GROUP BY, COUNT(*), ORDER BY, LIMIT — классика, чтобы искать лидеров продаж, тренды, а также самый популярный авокадо-тост среди миллениалов.
6. Кто из друзей пишет тебе только, когда им что-то нужно?
SELECT name, COUNT(*) AS messages
FROM messages
WHERE message_type = 'request'
GROUP BY name
HAVING COUNT(*) > 10;
HAVING — это фильтр уже после GROUP BY. Используется для анализа активных пользователей, продавцов, подписчиков и "друзей по интересу".
7. Найти самого счастливого сотрудника по количеству “ура” в сообщениях
SELECT employee_name, COUNT(*) AS hoorays
FROM messages
WHERE message_text LIKE '%ура%'
GROUP BY employee_name
ORDER BY hoorays DESC
LIMIT 1;
Используем LIKE для поиска ключевых слов, чтобы находить не только позитивных сотрудников, но и, скажем, негатив в отзывах.
8. Сколько раз ты заказывал еду после 23:00
SELECT COUNT(*) AS late_night_orders
FROM orders
WHERE HOUR(order_time) >= 23;
HOUR() помогает вытаскивать час из времени — отлично для анализа поведения по времени суток (например, когда писать рассылки или запускать рекламу).
9. Топ-3 песни, которые ты слушаешь, когда тебе плохо
SELECT song_title, COUNT(*) AS plays
FROM music_history
WHERE mood = 'плохо'
GROUP BY song_title
ORDER BY plays DESC
LIMIT 3;
То же, что и выше, только теперь уже можно строить рекомендации или узнавать, чем вдохновлять себя в трудные дни.
Вот так непринужденно можно переложить житейские запросы/вопросы на язык SQL.
Заходи в ТГ t.me/DailySoulBoost. Там просто и непринужденного порция мотивации ежедневно.
Что радует и поддерживает меня писать посты.




