ПФ! Это кто вас там собеседовал? Уборщица?
Любой мало-мальски подготовленный HR на первый вопрос ответит, что в их компании огромные возможности для роста. Надо отметить, что при этом он даже не будет лукавить!
Дело в том, что нанять перспективного джуна не просто, найти хорошего стабильного синьора - большая удача, а найти эффективного и прохорливого сотрудника, который смог бы расти дальше и приносить компании много пользы, рулить стратегией организации, не просто принимать сложные решения, но и нести за них ответственность, разгребать сопутствующие сложности, предугадывать проблемы и подкладывать соломку в нужных местах... в общем, почти любая жизнеспособная компания душу продаст за такого сотрудника, слишком уж много не таких работников на рынке. Так что нет никаких проблем в плане роста, но речь не идёт ни о каком автоматическом гарантированном росте. Будут успехи - будет рост. Вот это и нужно донести. А потом каждый уже сам себе буратино.
2. Тоже элементарный вопрос. очевидно, что через месяц ожидается, например, что вы ознакомитесь с базовой вводной документацией, бегло пробежитесь по основным процессом и ещё ничего толком не будете понимать. За два месяца сотрудник уже может выполнять не сложные хорошо поставленные задачи и задавать вопросы по теме. Если виден прогресс, то через три месяца будет отмечен пройденным испытательный срок. Дальше компания ждёт выполнения какого-то KPI как минимум, и участия в развитии продукта, если компания продуктовая. Там у нормальных контор есть мотивационные поощрительные премии, процессы повышения грейдов, и вот это вот всё.
3. Всегда есть примеры таких людей. Со старта они, как и положено, вникали в процессы и предметную область, не стеснялись задавать вопросы, но старались при этом экономить время коллег. Хорошо и тщательно изучили документацию, и даже вносили в неё посильные исправления. Изучили кодовую базу (ну это к примеру, я ж не знаю о какой должности речь-то) и рано начали консультировать по ней следующих новичков. Ну и так далее.
Это вообще элементарные вопросы.
Может быть в каком-то "школьном" стартапе они и выховут трудности у собеседующих, но у нормальных компаний с ними проблем точно не будет. Я не сталкивался с такими компаниями. Хотя, может быть, тут мне просто везло и я не репрезентативная выборка?
Расскажите подробнее о своих случаях.